乡村干部绩效考核实施方案内容摘要：
对所有村干部的德才表现和工作实绩进行评议。 平时考核。 由乡党政办考核。 主要包括村干部执行党委、政府的决策部署和学习、会议、出勤、请销假等情况。 五、考评办法和程序 成立考核领导小组。 党委 书记任组长，党委副书记、乡长任常务副组长，其他班子成员为成员，负责分管部门工作的考核。 考核领导小组下设办公室，由乡党委组织委员任办公室主任。 组织考核。 平时考核在年度考核前完成。 工作实绩和民主测评在年终由各考核组织统一组织实施，根据乡党委、政府年度考核方案执行。 考核等次确定。 按平时考核得分占 10%，党员群众民主评议得分占 20%，工作实绩考核得分占 70%的比例计算出村干部的考核得分，再按考核得分确定考核等次，按分数从高到低按比例确定优秀人员。 确定为优秀等次的原则考核分数在 90 分（含） 以上， 70（含）90 分为称职。阅读剩余 0%
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