习总书记选人用人新理念

习总书记选人用人新理念内容摘要：

靠自身努力，二靠组织培养 ” ，其实其他人才也是这样。 “ 人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。 谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势 ”。 中国特色社会主义事业的人才需求，不仅要有数量，更要重质量。 解决总书记提出的 “ 有高原、缺高峰 ” 的问题，就必须重视人才培养培训工作。 总书记指出，要更大规模、更有成效地培养改革开放和现代化建设急需的各类人才；要加快建设具有我军特色的世界一流大学，努力把国防科大办成高素质新型军事人才培养高地、国防科技自主创新高地。 学习总书记人才思想，就要高度重视人才培养培训工作，要学习总书记在正定等地创造的 “ 人才培育计划 ” 经验，有针对性地进行培养培训，增强目标性和实效性，同时也要充分发挥社会力量在培训方面的积极作 用，形成多元化的培训机制。 总书记指出， “ 要不拘一格、慧眼识才，放手使用优秀青年人才，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台 ” ， “ 对年轻干部中确有真才实学、成熟教早的，也要敢于大胆破格使用 ”。 如在科技领域，总书记希望院士肩负起培养青年科技人才的责任，甘为人梯，言传身教，慧眼识才，不断发现、培养、举荐人才，为拔尖创新人才脱颖而出铺路搭桥。 我们党在不同的时期会提到用人要不拘一格。 这往往是需要思想更加解放，党的事业需要披荆斩棘、开拓创新的时候。 总书记在浙江工作时就讲到， “ 人才引进要有新思路、宽眼界、大举措，这就要有国际眼光，从全国范围、世界范围吸引人才；同时要创新机制，以各种形式吸引海内外优秀人才来浙江工作、为浙江服务；还要营造尊重特点、鼓励创新、信任理解、宽容失败的良好环境，使浙江真正成为各类人才创新、创业的天堂和乐园 ”。 学习总书记人才思想，就要把重点落实到从理念上、制度上、行动上都做到 “ 不拘一格 ” 上，落实到学习总书记在浙江等地创造的用人经验上，从而为各类人才的脱颖而出创造更加充分的精神和物质条件。 我国人才资源数量位居世界第一，但高层次人才特别是一流领军人才十分匮乏，是我国人才资源的短板。 领军人才是人才队伍中的一个重点。 “ 千军易得，一将难求 ”。 有了领军人才，才能够使事业更好更快地发展，才能使资源更充分地发挥效能。 总书记指出，要 “ 建设网络强国，要把人才资源汇聚起来，建设一支政治强、业务精、作风好的强大队伍 ” ， “ 要培养造就世界水平的科学家、网络科技领军人才、卓越工程师、高水平创新团队 ”。 学习总书记人才思想，就要充分认识培养领军人才的重要性，多在让领军人才发挥真正的 “ 领军 ” 上花精力，就一定可以为党和国家的事业培养造就大批各行各业需要的卓越领军人才。 我们今天面临的人才竞争不是单位之间、地区之间而是国家之间的全球性竞争，要从国家战略上谋划人才工作、人才保障。 总书记指出，对人才要 “ 增强大家的事业心、归属感、忠诚度 ” ，强调让人才有获得感，就是要完善激励措施，提供人才成长空间，搭建事业平台，在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障， “ 多为他们办实事、做好事、解难事 ”。 总书记的重要讲话对人才工 作的保障提出了明确的方向，学习总书记人才思想，就要把这些暖心的讲话落实到看得见、摸得着的人才政策上，这样才能激励人才为党和国家的事业贡献聪明才智、奋力创新创造。 习近平总书记说： “ 有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴指日可待 ”。 让我们学习好贯彻好执行好总书记的人才思想，为造就实现中华民族伟大复兴中国梦的宏大人才队伍、实施人才强国战略而不懈努力。 （篇二）关于选人用人与组织建设 用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。 选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。 各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。 —— 2020 年 6 月 28 日，习近平在全国组织工作会议上讲话 打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。 破除 “ 官本位 ” 观念，推进干部能上能下、能进能出。 完善和落实领导干部问责制，完善从严管理干部队伍制度体系。 深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理 制度。 完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。 —— 2020年 11 月 15 日，习近平在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出 十八大以来干部选任工作新气象 习近平总书记选人用人新思路 学习习近平同志在干部选任方面的讲话，可以进一步明确下一步干部选任工作的主基调，明确在选任标准、选任方式和培养途径等方面的新思路。 选任标准：既要全面，更要严格 在 2020 年 6 月召开的全国组织工作会议上，习近平同志强调，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢 于担当、清正廉洁。 要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。 用干部要全面，这里的 “ 全面 ” 有两层含义：一是横向内容上的 “ 全面 ” ，是指领导干部必须坚持德才兼备的标准，在德、能、勤、绩、廉等方面的表现要全面，综合素质能力要强；二是纵向时间上的“ 全面 ” ，要在一个较长的时间段内全面地考察干部的表现。 用干部要严格，这里的 “ 严格 ” 是指对领导干部的选任标准必须坚持高标准、严要求。 领导就是影响力，是带领大家做事的人，是给他人起示范作用的人，是让大家心悦诚服主动追随自己的人，尤其是党员领导干部的 作风、行为、举止等，关系到党和政府的整体形象和所在组织的公信力。 因此，领导干部级别越高，要求就当越严格、越苛刻。 当然，用干部要 “ 全面 ” 、要 “ 严格 ” ，并不是对领导干部的素质能力一味强调面面俱到，忽视干部的专业特长和个性，而是更强调干部选任标准的 “ 底线思维 ” ，尤其在道德品质、清正廉洁等方面，其 “ 底线 ” 要求必须要高于对普通群众的要求，不能将标准降低到一般的社会道德水准，甚至突破社会道德的底线。 在遵守高于 “ 底线 ”标准的前提下，应当尊重干部自身业务特长和良好个性的发挥，要用其所长、用当其时。 选任方 式：既要科学，更要民主 习近平同志指出，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。 要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。 要特别注意研究新情况新问题，要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的把关作用。 干部考核是我国干部选任工作的前置性、基础性工作。 尽管这些年组织部门对干部考核工作进行了深入研究，并出台了相关办法，。