两办干部座谈会讲话稿

两办干部座谈会讲话稿内容摘要：

迈进，那就是：让我们的工作效率再提高五倍。 三、发扬五种精神 精神，是一种无形的力量，具备了 某些精神，我们做工作就有了不竭的动力。 相反，缺乏精神，人就没精打采，机关就死气沉沉，工作也一定会陷入被动应付、得过且过的局面。 第一，负责精神。 就是对工作极端负责任。 这种负责任必须建立在极强的责任感基础之上，对待任何工作都是一种战战兢兢、举轻若重的态度，是总怕出一点差错，带来一丝负面影响的心理，时时处处小心翼翼，再三审视，做到完美无缺之后才罢手。 责任胜于能力，责任心比能力重要百倍千倍，有了负责的精神，就不可能有什么工作任务完成得不漂亮。 负责就更能得到领导和同志们的信任，因为你负责，领导交给你任务就放 心，同事与你合作就没有顾虑，久而久之，你必然挑重担、担大任。 负责是一种品牌，一个干部有了这样的品牌，就会得到各界人士的欣赏和青睐，你的事业也会随之蒸蒸日上。 没有哪个单位不期望自己的员工个个负起责任，没有哪个领导会去重视和重用不负责任的人。 因此，我们需要的，是真正具有负责精神的人，是能够担当责任的人，是可以负责任地完成自身使命的人。 我们要树立这样一种口碑，就是任何工作，只要经过了我的手，领导、下级、群众就不会持任何怀疑态度，这个口碑的核心，就是负责精神。 第二，吃苦精神。 成就事业是必须要吃尽苦头的，世 界上没有哪个人，可以未经千辛万苦而有所建树的。 做好我们的本职工作，也是一样，不吃苦，不吃尽千辛万苦，不可能使自己的工作达到优秀、走向卓越，不可能使自己成为本单位的 “ 金牌员工 ”。 吃苦就要不怕苦，对苦无所畏惧，不放在眼里。 加班是吃苦，驻村是吃苦，接访是吃苦，写出好文章需要吃苦，办出漂亮事需要吃苦，完成一般人难以完成的急难险重任务需要吃苦，只有藐视艰难困苦，才能战胜千难万苦，才能锤炼自己吃得了苦中之苦，进而实现人本身的茁壮成长。 不经历风雨，怎能见彩虹。 没有暴风雨的洗礼，怎能检验海鸥那双有力的翅膀。 吃苦才能磨练自己 的心智，一颗历尽磨难的心，才是坚韧的，才能够坦然面对任何强度的风霜雪雨，才能够淡定对待花开花落、云卷云舒、进退去留、光鲜或黯淡，甚至是生死考验。 所以，具备吃苦精神，才能累积自己、提升自己，才能成就自己、腾飞自己。 第三，钻研精神。 做工作，跟做学术一样，需要钻研。 任何浅尝辄止、大而化之、当甩手掌柜的行为习惯，均不可能出色地完成工作任务。 钻就是要鞭辟入里，研就是要打破砂锅问到底。 凡事都要多问几个为什么，要弄清楚它是这样吗。 它真是这样吗。 它归根结底就是这样吗。 要知道它为什么是这样。 还要知道为什么的为什么， 为什么的为什么的为什么 „„ 没有这种精神，我们对工作、对事物就可能只是知其然不知其所以然，知其一而难以知其二知其三，就只能了解皮毛，不知究竟。 做学术，来不得半点虚伪，否则成果就是伪学术，终究经不起推敲。 做工作，也来不得半点虚伪，否则，结果就会粗制滥造，终将被事实推翻。 只有善于钻研，我们的业务才会精湛，我们才可能成为行家里手。 处在任何岗位，都要争当内行，内行不是平白无故地降临到我们身上的，而是必须靠不懈地学习、钻研，内行也不是凭空就可以自诩的，而要靠我们所做的一件又一件事情来证明。 钻研精神，要贯穿于人的一生，这 样的人生，才可能是无悔的、无憾的。 第四，创新精神。 创新即创造新东西，是发现新问题、研究新问题、解决新问题的过程，其结果是创造出一种全新的事物来取代旧事物。 创新是质变，是在量的积累之下实现的质的飞跃，不是旧貌换新颜，也不是新瓶装旧酒，更不是标新立异，以博哗众取宠之效。 创新一定是基于问题导向，是我们工作中遇到了瓶颈，需要突破，人们都期望解决这个问题以期实现更好的工作和生活。 我们的工作，有可能几十年如一日就是这个模式，就是这些内容，就是这种局面，但是，只要我们具备创新精神，任何工作都可能常做常新，年年都 做出新意来。 文件夹的传阅需不需要创新，会议的通知需不需要创新，会议的议程安排需不需要创新，工作的部署、检查、督办需不需要创新，学习培训需不需要创新，处理信访问题需不需要创新，征地拆迁需不需要创新等等，都值得我们广泛深入地研究，去动脑筋想问题，通过创新，开创出各行各业各项工作生动活泼的局面。 创新永无止境，关键是要有这种思维、这种精神、这种习惯。 善于创新就不会有所谓的职。