煤矿劳动用工管理办法汇编

煤矿劳动用工管理办法汇编内容摘要：

，应事先将理由通知企业工会。 工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。 第四十七条 企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起 15 天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《终止（解除）劳动关系证明》。 对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 因员工原因未办理移交的，由此造成利益损失的，与企业无关。 第四十八条 企业按照 《中华人民共和国劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支xxxxxx 煤业有限公司劳动用工管理制度汇编 18 付。 经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。 月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前 12 个月平均岗位工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度员工月平均工资的三倍。 考勤制度及请销假管理制度 第四十九条 企业实行两种工时制度：一是标准工时制度，每天 8 小时工作制，每周不超过 40小时； 二是实行不定时或综合计算工时制。 部分科室（在特殊情况下）实行不定时制或综合计算工时制，区队员工实行“圆班计件、小班计量、按分计资”制。 第五十条 企业根据生产经营需要，经与工会和员工协商可以依法延长日工作时间，一般每日不超过 1小时；因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工身心健康的前提下，每日延长工作时间不超过 3 小时，但每月不超过 36小时。 第五十一条 加班加点采取协商的原则，企业不得强迫员工加班。 加班加点前，由部门负责人汇总加班加点申请表，并于当日下班前 2小时交劳资科审批。 未经核准，员工不得私自加班加点， 违者不支付加班加点工资。 第五十二条 劳资科将加班申请表原件存档并进行工时统计，随时稽查核实部门加班情况，对超时加班情况加强监控，及时报告并备案。 xxxxxx 煤业有限公司劳动用工管理制度汇编 19 第五十三条 建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，每月与员工核对，且保存 2 年（不少于两年）。 第五十四条 员工因公外出，无法考勤时，必须填写外出单，经部门负责人签字确认，并交劳资科备案及修正考勤记录。 第五十五条 员工必须在企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。 在工作时间内，未经批准不得会见亲友或擅离工作岗位。 第五十六条 企业确保员工每周至少休息一天。 第五十七条 假期规定 法定假。 按国家法定假日规定执行。 部分员工法定假日。 ① “三八”妇女节女员工放假半天；② “五四”青年节 28周岁以下的青年放假半天。 企业群团组织可开展公益休闲等活动；若企业根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资；如遇公休日不另补假。 带薪年假。 员工在本企业连续工作满 12个月的可申请享受带薪年休假。 具体休假期限为：连续工作满 1 年不满 10年者为 7天；连续工作满 10年不满 20年者为 10天；连续工作满 20年以上者为 15天。 婚假。 员工达到法定结婚年龄者，应给予婚 假。 根据山西省婚假规定，婚假为 1 个月。 丧假。 员工父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡时，可享受 7 天的丧假。 异地的，可视路程远近，另给予路程假。 产假、护理假。 女员工生育可享受 90天 的产假，难产增加 15天，多胞胎时，每多生产一个婴儿增加产假 15天，晚育者xxxxxx 煤业有限公司劳动用工管理制度汇编 20 （年满 24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女），可增加 30天产假。 配偶护理假为 7天。 异地的，可视路程远近，另给予路程假。 节育、绝育、流产假。 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3日，手术后 7日内不从事重体 力劳动；经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2日；输精管结扎的，休息 7日；输卵管结扎的，休息 21日；女职工怀孕未满 4 个月流产（含人工流产）的，享受不少于 2周的产假；怀孕满 4个月流产（含人工流产）的，享受不少于 6周的产假。 同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。 医疗期。 按照《病假管理条例执行》。 企业实行医疗期制度。 员工因病（除打架斗殴外）确需停工治疗，提供医院证明，可按国家规定享受医疗期；病假者，需提供医疗协作医院开具的证明。 若医疗期累计超过其法定年休假及探亲假标准 的，不再享受当年的年休假及探亲假。 试用期内员工在医疗期内，试用期中止，待医疗期结束后，延续计算。 探亲假。 工作满一年以上的员工与配偶、父母分居两地，符合《国务院关于员工探亲待遇的规定》条件者，方可享受探亲假。 探亲假条件：一是与配偶不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚xxxxxx 煤业有限公司劳动用工管理制度汇编 21 的，不能享受本规定探望父母 的待遇；员工因各种原因在当年与配偶团聚 3 个月以上的，不再享受探配偶的待遇。 探亲假期分为以下几种：①探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。 ②未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为 20天，也可根据实际情况， 2年给假一次，假期为 45天。 ③已婚员工探望父母，每 4 年给假一次，假期为 20天。 探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间；另外，根据实际需要给予路程假。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 工伤假。 按照《工伤管理条例》执行。 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据部门负责人签字及县级 以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论，企业依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。 1企业决定的临时性放假。 按企业发文，各部门参照执行。 1事假。 员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。 事假一般每次不超过 30天，一年累计不超过 60天。 事假为无薪假。 1紧急假：员工遇有急病或紧急事故，应请同事、家属、亲友、联系人以电话或当面报告部门负责人，由部门负责人代为办理请假手续。 1除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定假日。 1除探亲假外，其他假期均不报往返路费。 1在探亲假 期内发生的婚、丧、产假均计入探亲假内，不再另外给假。 1员工因工作原因加班，企业有权在六个月内安排员工调xxxxxx 煤业有限公司劳动用工管理制度汇编 22 休，员工拒不执行调休的，企业可以不再计算原加班时间的加班费。 1当年病事假超过规定天数的，或请探亲假者，不再批准请年假。 第五十八条 请假程序 员工请假须提出书面申请，经部门负责人 和分管领导 批准并取得休假凭证后方可休假。 如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假，病假者应在事后 2天内补齐请假手续（医院的诊断证明及休息证明等），否则，一律按事假或旷工处理。 各级人员的请假审批权限如下： 一般员 工请假： 3天（含 3天）者，由部门负责人（区队队长）审批， 3 天以上至 7 天者，由分管领导审批， 7 天以上者，由矿长审批。 主管、科（副）级管理人员请假： 3天以内由分管领导批准，4 天及以上 必须由矿长审批。 副总及副矿长请假：由矿长审批。 请假审批时应逐级进行。 员工请长 期假（如婚假、丧假、病假等），由部门负责人批准后，需经劳资科 确认是否符合请假条件，再上报分管领导及矿长审批。 对不符合请假条件或骗取探亲假、婚、丧假或者其它假的员工，一经发现，将给予严肃处理。 劳动纪律及员工奖惩 第五十九条 为增强员工责任感，激发员工积极性和创造性，xxxxxx 煤业有限公司劳动用工管理制度汇编 23 提高生产经营工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行精神奖励和物质奖励，奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋职，发放一次性奖金。 第六十条 员工思想品德优良，关心企业，遵规守纪，服从安排，超额完成工作任务，评为优秀员工的，企业给予通报表扬外，一次性奖励 1001000元。 第六十一条 有下列情形之一者，给予嘉奖，一次性奖励1001000 元。 在企业的各种技能业务竞赛中名列前三名的； 生产工作中，一次性为企业节约资金 5000 元以上的； 对外活动中，为企业 一次性挽回经济损失 10000 元以上者； 提出合理化建议，有效提高企业生产管理水平的； 提出并实施小革新、小创造、小发明等，有效改进生产工艺和品质的； 为维护企业声誉，树立企业形象受到伤害的。 第六十二条 对有下列情形之一的员工，除给予通报表扬外，视情况另给予记功、晋职，一次性奖励 5005000 元。 提出生产经营、技术改进、管理制度具体方案，经执行确有成效，产生效益，贡献较大的； 为企业节约能源、降低成本、优化环境等，节约成本达万元以上的，创造效益的； 为保护公共财产，处置得当，有 突出表现，使国家和企业利益免受重大损失的； xxxxxx 煤业有限公司劳动用工管理制度汇编 24 为维护企业生产工作秩序，见义勇为，使企业避免重大损失的。 第六十三条 有下列情形之一者，可给予记功、晋升，一次性奖励 100010000 元。 管理有方，业务拓展有相当成效的； 在工程布局、技术改造、劳动保护等方面有发明或提出合理化建议取得重大成果和显著成绩的； 遇有灾害，挺身而出，处置得当，协助完成任务确有贡献或虽未完成任务但却已尽力的； 举报违规或损害企业利益的行为，使企业免受重大损失的； 抢修紧急工程建设中表现优良的； 维护企业安 全，制止重大事故苗头的； 对企业核心秘密技术资料管理有方，有效防止泄密，成绩突出的； 第六十四条 有下列情形之一者，给予记功、颁发奖金、晋级，一次性奖励 202050000 元。 主管业务有重大改革，提出具体方案经施行确具突出成效的； 管理重要业务成绩特优或参与重大研究发展工作，使企业获得巨额经济效益的； 消除事故隐患或重大苗头，使企业免遭严重损失的； 抢救重大灾害，使企业免遭重大损害或人员伤亡的； 具有其它特殊功绩，成为企业表率的。 xxxxxx 煤业有限公司劳动用工管理制度汇编 25 第六十五条 劳资科负责实施表扬、嘉奖、记功、晋升 和发放一次性奖金工作。 具体操作程序为：对符合的对象，征求员工意见，经讨论通过后，报矿长批准。 第六十六条 为维护企业正常的生产经营、工作秩序，严肃纪律，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度。 分为：警告（口头警告、书面警告）、记过（记小过、记大过）、降级、撤职、解除劳动合同五种。 第六十七条 有下列情形之一的员工，经查证确实的，予以口头或书面警告，并给予 100— 500元罚款。 因个人疏忽导致设备损坏或煤质下降，情节较轻的； 上班经常迟到、早退，参加企业各类活动，无故缺席的； 延误、怠慢工作， 情节较轻的； 工作场所物品堆放异常零乱，影响工作效率的； 损坏或浪费材料，情节较轻的； 利用职责之便，谋取非法利益，情节较轻的； 工作时间内脱岗、串岗、聊天者，情节较轻的； 未经允许私自带外人到工作场所逗留的，私自留宿他人的； 在禁烟区内吸烟的； 违反本企业规则、规章、命令、公告，情节轻微的。 第六十八条 有下列情形之一的员工，经查明属实或有具体事证者，予以记小过，对管理人员予以降级处理，扣发绩效和奖金，并给予 200— 2020 元罚款。 不服从部门负责人正常管理，消极怠工，不 按时完成工xxxxxx 煤业有限公司劳动用工管理制度汇编 26 作（生产）任务的； 因注意力不集中导致设备受损，煤质下降； 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍其他员工工作的； 身为部门负责人，对发生的重大事件，未尽管理及监督职责的； 对同事恶意攻击、诬告或伪证而制造事端的； 在工作时间内擅离工作岗位串岗、聊天，造成故事的； 对部门负责人不满或对企业有关事宜处理不满，不按规定程序向有关部门陈述，随意辱骂或侮辱同事和领导的； 非设备故障或其他原因，故意降低生产标准，情节尚轻的； 不按规定的生产操作规程操作，擅自更改操作标准的； 未经核准擅自携带公物出企业的； 1因个人原因失误造成企业损失，且知情不报，企图蒙混过关的； 1无理取闹，打架斗殴，影响企业生产经营秩序和员工工作生活秩序的； 1利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的； 1工作时间打牌、下棋、上网聊天等； 1故意泄漏企业内部的管理文件、帐目等； 1在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的； 第六十九条 有下列情形之一的员工，。