新纽商业置业地产人力资源管理制度(编辑修改稿)

新纽商业置业地产人力资源管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

用人部门将拟辞退或被裁情况以书面形式提交人力资源部审核。 经总经理批准后，用人部门应与被辞退或裁减人员在 3 天内将所有工作移交，公 司财物退还手续办理完毕后，交人力资源部核发工资。 公司辞退员工的理由基于以下情况 在试用期内被证明不符合录用条件。 公司的正式员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由用人部门另外安排的工作的。 公司正式员工不能胜任本职工作，经过培训或调动工作岗位后依然不能胜任本职工作的。 ，给公司造成重大负面响。 受到公司警告或最后警告后工作表现仍没有改进的。 泄漏公 司商业秘密，给公司造成损失的。 有犯罪记录的。 其他符合辞退条件的。 开除： 用人部门将拟开除人员情况以书面形式提交人力资源审核，经总经理审批后，当天办理所有交接手续。 公司财物退还手续办理完毕后，交人力资源部核发工资，上报董事长，由总经办在全公司内通报。 、 自动离职 的情况下，擅自离开公司的离职形式。 员工当月连续旷工三天（含三天）者被认为自动离职。 员工自动 离职时如持有公司财物应归还公司，否则公司将进行追索直至诉讼法律。 员工因工伤、职业病并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，或女工在怀孕、产假、哺乳假期间，不得解雇。 附则： 1 本规定自公布之日起施行； 本规定解释权归总经办； 、附件： 《离职申请表》、 《工作移交表》 : 人事 部审批后 ,方 可对员工档案和社保关系 等进行 转移手续 . ,致使公司不能为员工办理相关手续的 ,由此而产生的责任 由员工负责 : . 员工配合 问题 ,无法将离职资料送达该员工的 . 移交人于离职 6 个月内，如经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。 如接交人知情不报或故意疏忽，需受连带责任处分。 （九）、劳动合同管理规定 目的 为加强员工的劳动合同管理，明确公司及员工双方的权利与义务，特制定本管理规定。 适用范围 适用于公司员工劳动合同的管理。 职责 人力资源部是劳动合同的归口管理部门，负责劳动合同的审核，对劳动合同的签订、 变更、解除和终止的业务管理；总经理负责劳动合同的审批。 4 、定义 劳动合同： 是指员工同公司为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 劳动合同应当具备以下条款：公司的名称、住所和主要负责人；员工的姓名、住址和居民身份证；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同签订的原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。 5 、内容 劳动合同种类 在公 司内签订的 劳动合同主要为固定期限劳动合同。 劳动合同期限 公司和员工签订的劳动合同期限为一年。 劳动合同试用期 劳动合同期限为 1 年的，试用期 1 个月，任何人无权擅自变更试用期限； 劳动合同订立 原则上员工入职之日公司与员工签订劳动合同，因特殊原因无法实现当日签订的，应当自用工之日起 7 天内与员工签订。 签订合同之前人力资源经理应如实告知员工 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况，了解员工与劳动合同直接相关的基本情况。 公司 招用员工，不得扣押员工的居民身份证和其它证件，不得要求员工 提供担保或者以其它名义向员工收取财物。 公司与 员工协商一致，并由员工在劳动合同文本上签字或者盖章（员工本人必须在合同上签字），合同文本一式两份，由公司和员工各执一份。 劳动合同续签 员工劳动合同期满，公司至少于期满前 50 天通过人力资源部向员工提出《劳动合同续签意向书》。 员工在 10 个工 作日内以《劳动合同续签审批表》的形式，将续签意见反馈于人力资源部。 劳动合同的履行 公司严格按照劳动合同的约定，维护员工的权益，员工应按照劳动合同。 劳动合同的变更 公司与员工协商一致，可以就劳动合同约定的内容进行变更， 变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。 劳动合同的解除 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同；员工提前 30 日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；员工在试用期内提前 7 日通知公司，可以解除劳动合同； 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同。 未按照 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公 司提出，拒不改正的；违反治安处罚条例、被劳动教养和被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止 劳动合同期满的；员工开始依法享受基本养老保险待遇的；员工死亡，。