毕业论文完整版中国跨国公司的发展现状与出路内容摘要:
第二,直接出口,其特点是要在国外设立派出机构,要投入较大经费,但可以因直接进入海外市场而获得第一手时常信息和国际化经营方法。 第二、契约式进入方式:契约式进入方式又称为非股权安排或契约安排,指在不涉及股权和企业产权的前提下,以契约转让无形资产的形式进入目标市场的经营方式。 具体的途径有:第一,许可证协议,此种方式的有利之处是费用低、障碍小、风险小,不利的是控制力量弱 、机会成本大、潜在竞争激烈。 第二,特许专营,其优点是投资小,风险小,进入市场的速度快;缺点是通过提成来获得利益,而且提成费有限,控制权小,培养竞争对手。 第三,战略合伙 第三、直接投资的进入方式:直接投资是通过对外直接投资(包括各种资源的转移)的方式在国外形成独立生产经营能力,从而实现跨国经营。 包括两种形式:第一种为接办,接办又称收购,指通过收购股权或资产的形式接管一家公司,分为两种形式,一是新设合并,二是吸收合并;第二种为新建,就是新的工厂或企业,形成新的生产经营单位或新的生产能力。 直接投资的实现途径有合同 制造、国际分包、装配业务、当地生产。 三、跨国公司国际成长战略选择 第一、产品 —— 市场型成长战略模型,其分为:市场渗透战略,产品开发型战略,市场开发型战略,多种经营战略 第二、资源 —— 生产型型成长战略模型,其分为:资源扩充战略,资源开发型战略,生产开发战略,多种经营战略, 第三、一体化成长战略,一体化亦称为整合或联合,是企业有目的地将相互联系密切的经营活动纳入企业体系中,加以全盘控制和调配,分为垂直一体化和水平一体化。 垂直一体化,是指将处于不同生产和分配阶段的企业置于同一所有权控制之下,其经济效益是开发 技术,确保供应和需求,抵消讨价还价的能力及投入成本失真,提高产品差别化能力,提高进入障碍和流动性障碍,防止被供应商或客户排斥。 水平一体化,是将生产相似产品的企业置于同一所有权控制之下,其战略效益:获得区位优势与分工效益,加强企业的反映能力,充分开发技术的产出效益,节约营销成本(可充分利用渠道或集中广告宣传),提高进入障碍和流动性障碍。 第四、多样化成长战略,多样化成长战略是指在企业经营体系中纳入与原有业务相关度低或完全不相关的业务,其结果是形成经营业务多样的综合企业。 分为三种类型:同心多样化、水平多样化、综 合多样化。 多样化成长的战略效益:分散风险,因为企业多样化经营单位众多,任一单位的影响面小,同时经营单位的相关点低,避免了整个企业的震动;突破企业发展空间效益,储备潜力产业,避免将来进入时的障碍与困难。 第五、防御型战略,是指当企业面临的环境发生了较大变化,而企业的内部资源又不足以迅速适应这种变化所带来的影响,暂时性地回避扩张,采取收缩,剥离和清算的战略。 跨国公司的经营战略 一、跨国公司经营战略的理论模型 第一、波特的价值链,价值链是指用价值链来对企业的内部与外部资源进行分析,就是要寻找出价值链环 节上企业最有增值的环节(是上游的产品环节,还是下游的顾客环节,是哪一个具体环节),并据此来确定自己的经营方略与扩张政策。 也就是说,企业要分析自己的相对优势所在,构建自己的核心竞争力,进行经营活动。 价值链可以分为企业内部价值链,供应商,顾客和渠道价值链。 其上游环节包括材料供应,产品开发,生产运行,具体核心是产品;下游环节包括运输,市场营销和售后服务,其核心是顾客。 第二、国际战略模型,配置:主要考虑的是跨国公司组织网络中各个子公司集中或分散的活动限度问题。 协调:针对如何协调分散在世界各地子公司的相似活动而言 的。 四种国际战略模型 国外投资与 纯粹全球战略 子公司之间 广泛协调 国家中心战略: 以出口为基础 众多子公司仅 的战略,分散 在一国经营 化市场经营 高 低 地理分散 地理集中 活动的分配 第三、普拉哈拉德与多兹一体化与反应模型 高 低 一体化产品战略 世界范围商务管理 产品重点 多重点战略 区域重点 当地反应战略 独立存在的子公司 低 反应需要 高 全球一体化的动力因素: 多国客户提出联合需求;跨国竞争者的出现;投资高度集中,从全球角度加以协调,尽快收回投资;加强公司在技术上的总体协调 ,进行技术保护;提高规模经济潜力,减缓成本压力;提高产品的通用性;尽可能使原材料和能源接近原产地。 当地市场反应的压力因素:顾客需求存在差异;分销渠道各国不同;东道国当地出现替代品,或跨国公司的产品需加以改动方可适应当地市场或参与竞争;市场结构方面的原因,若当地竞争者势力强大或竞争者高度集中,或者采取新的渗透战略,或采取固守战略;东道国政府政策取向的因素。 判断跨国公司核心竞争力的方法,进入各类市场的潜力;促进现有客户从最终产品中获得利益;难以为竞争者所仿效。 二、跨国公司经营战略的实现途径 第一、股权 经营,其包括两种形式:独资经营和合资经营 第三、非股权经营,是指跨国公司并没有在东道国的公司中持有股权,而是通过向东道国提供各种服务并从中获利的经营方式。 其特点:风险小;拓宽跨国公司的经营空间;东道国普遍愿意接受;为直接投资积累经验;非股权经营中所转让的技术和提供的服务在跨国公司内以不是最先进的。 具体的形式有:技术授让,合同安排,技术咨询。 第三,国际战略联盟,是指两个或两个以上的具有互补优势的国际企业为了实现某些特定的,共同的战略而结成的利益分享,风险共担的松散的联合体。 其优点有:能适应国际企业市场发展的 需要;竞争优势互补;降低了成本和风险;对市场反应迅速,灵活多变。 其具体的方式有:合资企业,相互持股投资,功能性协议(亦称无形资产投资的战略联盟) 跨国经营营销策略 在今天国际贸易方式多样化,商品结构复杂化,区域集团化趋势加强,跨国公司迅速发展,市场竞争激烈化的形势下,我们应该采取多种营销策略。 (一)全球本土化营销策略,正视全球经济一体化的现实,跨国公司必然以全球范围作为公司战略决策的出发点,但在具体实施营销过程中,在分析标准化与本土化两种营销手段利弊优劣的基础上,考虑到不同地区的差异情况 ,跨国公司往往需要综合地使用标准化与本土化的营销手段,并根据实际情况决定差异化与标准化的比重。 因此,提出了 “ 全球本土化营销策略 ” 的概念。 具体的做法可以从这样几个方面入手: 首先,国际市场宏观细分,各子市场内实行标准化。 针对各个子市场的不同特点和需求,企业实行差异化的营销策略,但在每一个子市场内部则实行高度标准化的策略;其次,产品标准化,促销本土化。 相对而言,企业在国际促销方面很难实施标准化的运作。 这是因为:各国文化背景之间存在着巨大的差异,而促销是营销组合诸因素中对文化差异最敏感的一个。 语言与教育、宗教、 审美观、广告媒介甚至政府规定等诸多方面的不同,导致企业更倾向于采用差异化的促销策略。 在南美洲,广告的主角换成了阿根廷球王马拉多纳,而在亚洲则使用了泰国的足球明星尼瓦特,到了中国之后则使用了 110 米栏世界冠军刘翔;然后,产品核心标准化,产品外观或附属特征差异化。 有很多产品其内部构件和基本功能都是一样的,消费者的个性化需求往往仅体现在产品的外观、式样、牌号、包装装潢或附加功能等产品表象上,而非产品内核上。 如美国微软公司的 “ 视窗系列 ”就是针对全球市场开发的标准化产品,但它随后推出的多种语言版本,方便了各国使用者的 操作和运用;最后,品牌形象标准化,产品差异化。 麦当劳堪称这一策略的典范,无论处在哪一个市场,麦当劳都使用相同的标记、相同的包装容器、相同情调的餐厅格局,并对服务标准进行了统一和规范;而它所提供的食物却因地域而有所不同,在法国有葡萄酒,在德国有啤酒,在巴西提供一种以浆果为主的饮料,在东南亚地区供应一种以水果为主的奶昔等等,但无论产品怎样改变,麦当劳的全球品牌形象却是永远不变的。 (二)社会市场营销, 随着全球环境破坏、资源短缺、人口爆炸等问题日益严重 , 要求企业顾及消费者整体与长远利益即社会利益的呼声 越来越高。 市场营销学界提出了一系列的新观念。 如人类观念 ( Human concept) 、理智消费观念 ( Intelligent consumption concept) 、生态准则观念 ( Ecological Imperative concept)。 其共同点认为企业生产经营不仅要考虑消费者需要 , 而且要考虑消费者和整个社会的长远利益 ———被称为社会营销观念。 社会市场营销观念的核心思想是:企业的任务是确定各个目标市场的需要、欲望和利益,并以保护或提高消费者和社会福利的方式,比竞争对手更有效、更有利地向目标 市场提供能够满足其需要、欲望和利益的物品或服务。 它要求企业在制定市场营销政策时,统筹兼顾三方面的利益,即企业利润、消费者需求和社会利益。 其作用是改善企业名声,提升品牌知名度,增加顾客忠诚度,增加新闻舆论的机会 (三)绿色营销, 英国威尔斯大学肯 毕提教授在其所著的《绿色营销 ——化危机为商机的经营趋势》一书中指出: “绿色营销是一种能辨识、预期及符合消费的社会需求 ,并且可带来利润及永续经营的管理过程。 ”绿色营销观念认为,企业在营销活动中,要顺应时代可持续发展战略的要求,注重地球生态环境保护,促进经济与生态环境协调 发展,以实现企业利益、消费者利益、社会利益及生态环境利益的协调统一。 从这些界定中可知 ,绿色营销是以满足消费者和经营者的共同利益为目的的社会绿色需求管理 ,以保护生态环境为宗旨的绿色市场营销模式。 经济发达国家的绿色营销发展过程已经基本上形成了绿色需求 绿色研发 绿色生产 绿色产品 绿色价格 绿色市场开发 绿色消费为主线的消费链条。 企业在对外推行绿色观念的过程中,也要将绿色观念融入企业的生产经营管理活动中。 目前,国际比较通行的做法是 “5R”原则:研究( Research),减消( Reduce),再开发( Rediscover),循环( Recycle),保护( Reserver)。 企业通过绿色管理原则,建立绿色发展战略,实施绿色经营管理策略,制定绿色营销方案,才能加快企业绿色企业文化的形成,推动企业绿色技术、绿色生产,生产出满足公众绿色需求的产品,实现社会和企业经济的可持续发展。 (四)水平营销, 水平营销是菲利普 •科特勒 (Philip Kotler)提出的。 水平营销就是横向思考,它跨越原有的产品和市场,通过原创性的理念和产品开发激发出新的市场和利润增长点。 水平营销首先是创造性的思考,科 特勒称之为 “跳出盒子的思考 ”,它不同于纵向营销的逻辑思维,本质上是一种基于直觉的创造。 这种思维的基本步骤是,首先选择一个焦点,然后进行横向置换以产生刺激,最后建立一种联结。 例如,聚焦于生活中总是会凋谢的花,将凋谢置换成不凋谢,这时候就产生了 “不凋谢的花 ”这一刺激,这个刺激对于市场是有价值的,但在实现过程中产生了逻辑思维的中断,此时通过引入塑料等材质,创造出永不凋谢的塑料的花,这就成功地建立了联结。 科特勒认为水平营销是一个过程,虽然它属于一种跳跃性的思维,但也是有法可依的。 应用创造性研究的结果,他指出了水平营 销的 6 种横向置换的创新技巧,并分别应用到市场层面、产品层面和营销组合层面上。 这 6 种技巧分别是:替代、反转、组合、夸张、去除、换序 跨国经营技术创新战略 众所周知,在激烈的市场竞争中,跨国公司一般都是靠自己独特的产品和先进的技术来建立市场竞争优势的,从而使产品始终处于领先地位。 因此,为了保持各种优势,跨国公司都把技术创新放在首位,并通过不断增加对研究与开发的投入等方式,获取新技术,提高技术创新能力。 (一)实行 R& D 战略联盟,所谓 R& D 战略联盟主要是指由两个或两个以上的资金或技术力量相当的 跨国公司,基于共同研究和开发高新技术的目的而组成的一个互补型战略联盟。 据统计,目前世界上最大的 150 跨国公司中,已有90%的公司与其他厂商结成各种形式的战略联盟。 如新一代的微型芯片多是由IBM 和西门子、西门子与菲利浦、摩托罗拉与东芝公司、日立公司和德州仪器等的 R& D 战略联盟研制出来的。 由于实行联盟的跨国公司一般都是在全球性行业竞争中占据统治地位的国际垄断寡头,因此通过这种强强联合不仅可以相互交换彼此拥有的专利技术等优势要素,充分吸收和利用当今世界各国的先进科技成果,提高创新产品的技术含量,从而加大其他相关企 业的技术模仿成本和难度,延长创新产品的生命周期,以稳获高额的投资回报率,而且能够在分担新产品的开发成本和风险以及共同进入市场等问题上达成一致协议,提高技术创新的成功率,。毕业论文完整版中国跨国公司的发展现状与出路
相关推荐
........................... 22 加大基础培训力度 .................................................................... 22 14 发挥三级职工教育网的作用 .................................................. 22 提高职工素质 ..........
使用时将 3脚接地,可起到屏蔽作用。 本设计使用的 AD590 为 TO- 52,其测温范围 是- 55~+ 150℃,最大非线性误差为177。 ℃。 7 7 图 33 AD590 外形与符号 图 34 25℃时电流与温度关系 AD590 的电流-温度( IT) 特性曲线如图 5 所示,热力学温度值与摄氏温 度值换算关系为: ( ) ( ) 27 5t T K℃ ( 1) 3. 2. 2
过程描述:根据顾客的选择,生成订单,提交订单,订购成功 ( 3) 名称:处理订单 处理过程描述:根据顾客确认的订单信息,生成订单,并向管理员提供可查询的订 单信息。 河南理工大学毕业设计(论文)说明书 10 4 系统总体设计 设计思想 在线花店系统是一个相对简单的基本应用系统,主要满足传统的花店运营需要,将自己的销售渠道扩展到网上,通过简单的管理,提供给最终消费者产品的展现、购物
个或多个逻辑操作的集合,即一个测试用户脚本。 比如,在客户端访问资源的测试用例,它调用了客户端登录方法和访问资源方法。 测试用例脚本 脚本与页面对象库分离使得脚本在一定程度上独立于 WEB 页面,脚本没有直接的处理页面元素,代码通过元素对象映射表获取赋有 WEB 页面标签值的变量。 目前实现了一半,页面对象库已经独立于脚本单独管理,但暂时是写死在常量类当中再赋给变量,后期可做扩展维护。 WEB
普遍提高、知识经济即将 到来的今天,特别是在那些高级人才云集的跨国公司是站得住脚的。 当然这种实现自我价值的需要在外界 6 6 物质条件相同的情况下也存在着较大的个体差异,但那些自我实现欲望强烈的人在公司的生存与发展中起决定性作用。 这种假设使企业将人力资源管理的目标放在提高员工工作生活质量、满足他们成长和自我实现的需要上。 在人事管理中,企业对人的看法局限于人力是一种成本,在使用时以节约为目标
,( 4) :84~86。 ?2? 尹丽丽 . 大学生短信语言的性别差异 [D].北京林业大学 .2020 年。 ?3? Tasuku Igarashi, Jiro Takai and Toshikazu Yoshida. A Longitudinal Study of Social Network Development via Mobile Phone Text Messages: