企业人力资源管理中员工考核的误区及对策分析毕业论文附表

企业人力资源管理中员工考核的误区及对策分析毕业论文附表内容摘要：

本论文选题恰当，在资料搜集上也比较全面，并且对论文的相关内容的研究很有条理，通过绩效考核相关的理论进行简要分析，并利用一些案例分析考核过程中所存在的误区以及相应的解决对策。 开题报告内容充实，结构合理， 明确了研究的目的和主要内容，并给出了研究的方法和时间进度安排，同意开题。 是否同意开题： 同意开题 指导教师签名： 日期： 年 月 日 5 附表 4 铜陵学院毕业论文（设计）指导记录表 第一次 指导日期： 2020 年 12 月 20 日 指导内容： 指导学生选题，针对学生所选的题目 —— 《企业人力资源管理中员工考核的误区及对策分析》进行初次指导，指明研究方向，并就毕业论文全过程的时间安排告知学生，指导学生填写论文审批表。 同时，帮助学生对该选题的结构进行初步分析，拟定写作提纲，准备完成开题报告。 第二次 指导日期： 2020 年 4 月 5 日 指导内容： 完成论文初稿，其中需要改进的地方： 论文的总体结构基本符合要求。 但是缺少特色、个性化，基本上都是一般化的内容。 所以要写得深入 、有个性化的特色。 主要就是理论上要深入一些，同时加入案例来分析 ， 也可以加入一些图表等。 第三次 指导日期： 2020 年 5 月 8 日 指导内容： 第一部分关于基础理论的相关介绍 基本上就和教材上的一样，需要 做个历史回顾补充一些前人研究的、以及现在的一些新的观点等， 要有所深入。 第二部分国内外绩效考核的历史与现状的相关 内容少了， 需要再补充一些更加具体的内容。 第三部分和第四部分关于考核的误区以及对策 要加入一些案例来分析更好一些，要注意 其中的一些 细节 问题 、 针对具体的情况 来分析。 第四次 指导日期： 2020 年 5 月 25 日 指导内容： 论文总体格式、布局和大部分内容没有什么大问题，其中列举的三个案例不 太合适 ，可以删除或者加入到后面的相关内容。 如果可以找到一个具有代表性的大案例来分析考核的误区以及解决对策会更好。 如果删除案例需要补充一些内容确保论文的字数。 第五次 指导时间： 2020 年 6 月 1 日 指导内容： 对论文做最后的完善，保证结构层次上的完整、在格式上要符合毕业论文撰写规范， 注意字体、行距、各级标题等 ， 参考文献尽量选最近几年的期刊，符合规范的格式要求， 要在文中标出，一共不少于 10 篇，英文 2篇。 另外要做好答辩的准备。 指导教师签名： 学生签名： 注： 本表中“指导内容”必须是针对论文（设计）的具体内容，提出个性化的指导意见，避免空话、套话，流于形式。 6 附表 5 铜陵学院 毕业论文（设计）指导教师 意见表 指导教师评语（根据毕业论文（设计）的理论及实际意义、研究 （设计） 内容、 方 法及结果、质量水平、 要件格式、 学生的学习态度 、组织纪律 和综合应用能力，以及存在不足给出具体意见）： 指导教师 评分 （满分 40 分） 是否同意答辩 指导教师签名： 日期： 年 月 日 备注： 7 附表 6 铜陵学院 毕业论文（设计）评阅教师 意见表 评阅 教师 职称 或学位 评阅 教师评语（根据毕业论文（设计）的 选题范围 、 理论与实际意义、 质量水平 、要件 格式 、 教师 指导过程 、 学生的 写作态度、科研作风和 综合应用能力，以及存在不足给出具体意见）： 评阅教师 评分 （满分 30 分） 是否同意答辩 评阅 教师签名： 日期：。