物流企业人事管理系统分析与设计_(1)

物流企业人事管理系统分析与设计_(1)内容摘要：

分析 员工变动信息库 员工学历表 年龄分析表 岗位调换 员工辞退 员工信息表 退休员工信息表 4 正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保 证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。 可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。 可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面： (1) 新系统目标可行性分析：分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。 很明显这个人事管理系统是符合 A 公司的现状和发展需要的，如果公司采用人事管理系统来管理公司人员，那么它在工作效率上会有很 大的提高。 (2) 社会可行性分析：社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、政策，是否能够与社会大系统实现良好的对接。 这个人事管理系统是个小规模的管理系统，是用来管理一个公司的员工信息的，它符合国家法律要求，能与社会大系统实现良好对接。 (3) 技术可行性分析：技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术，包括系统开发人员数量和水平，硬件方面，软件方面及其它应用技术。 (4) 经济可行性分析：经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较，确认新系统是否会给 企业带来一定的经济效益。 由于本系统规模较小，所以开发本系统不会耗费太多的资金，相反如果将本系统很好的运用到工作中，能大大提高工作效率，给公司带来更多的经济效益 . (5) 管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理意识和管理水平 . 5 5．需求分析 在当今社会，随着企业 规模越来越大，职工人数不断增加，职工调入调出等日常事务频繁，数据繁多，使人事管理工作越来越复杂，随着计算机的普及，为减轻人事管理人员的工作，提高工作效率，人事管理工作越来越信息 化，为此开发人事管理系统 现对现行系统调研，分析人事管理所需的业务数据，主要是从系统的角度理解用户的需要，确定新系统的综合要求，并提出这些需求的实现条件以及需求应达到的标准，也就是确定新系统要做什么，做到什么程度。 这些需求包括： (1)功能需求。 确定新系统应做什么，这是最主要的需求。 该系统就是对 A 公司的人员信息进行录入、修改、删除、查找及表单输出。 (2)性能需求。 给出所开发的新系统的技术性能指标，包括存储容量限制、运行时间限制、安全保密性等。 (3)环境需求。 这是对系统运行以及所处环境的要求。 例如 ，在硬件方面采用什么机型、有什么硬件设备等（需要一台电脑、一台打印机）；在软件方面，采用什么支持系统运行的系统软件（指操作系统 window XP）。 (4) 未来需求。 随着外界环境的变化以及系统的发展可能会提出的要求。 所以在开发过程中，我们会使系统的开发与未来社会的发展接轨，让系统能适应社会环境的变化，从而使其在未来的一段时间里都能使用。 总体目标 总体需求目标是在企业需求分析、考察调研和工程基本原则大体确定后才能进行设计。 在总体需求目标方面，以企业的基本需求和关键需求为重点。 基本需求是企业正常的 作业规范和业务流程的概念组合，关键需求是企业全部管理流程中重要环节和重要路线的概要抽取。 如果没有基本需求就没有企业总体的经营作业管理，而没有关键需求也就没有了本企业的经营管理特色和个性。 具体目标 6 （ 1）精度 该系统的输入、输出数据精度的要求 ①员工姓名：不超过 20 个字符（允许英文名字存在），字符型 ②员工工资：大小为 10 个字符，字符型 （ 2）时间特性要求 ①查询服务部分：用户通过电脑提交查询服务命令到返回结果不超过 5 秒钟 ②数据管理部分：提交某一数据录入到结果返回不超过 5 秒钟 （ 3）灵活 性 操作方式：支持 Windows XP 系统，对于 Windows Vista 、 Win7 系统暂时不支持。 接受到从另一个系统发来的违反协议格式的消息时能及时拒绝。 发现系统自己出现错误时能及时提出出错处理需求。 （ 4）该人事管理系统至少要达到以下四个方面的系统功能特点： ① 操作简单、界面友好：完全控件式的页面布局，使得 员工信息 的录入工作更简便；许多选项包括 员工基本信息管理、员工考勤管理 等只需要点击鼠标就可以完成；另外，跟踪出现的提示信息也让用户随时清楚自己的操作情况。 ② 功能完善：包括 人事 管理的各个方面： 员工信息 录入、浏览、 修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面 ， 都能 完整地实现 该企业对人事 管理 的 要求。 ③ 即时可见：对 员工基本信息 的处理（包括录入、修改、删除 等 ）将立即在主页的对应栏目显示出来，达到 即时发布、即时见效 的功能。 ④ 方便移植：针对不同的企业，只需要稍作修改就可以开发出适合 不同 企业特点的 人事管理系统。 7 系统数据建模（ ER 图） 图 13 系统数据建模（ ER 图） 系统功能建模（数据流程图） 数据的源点 /终点 数据的处理 数据存储 数据 流 就职 管理 管理员 职工编号 角色 姓名 管理 密码 职工 姓名 职工号码 姓名 岗位 部门 管理 部门编号 部门名称 部门电话 岗位名称 岗位编号 部门编号 1 n 1 n n m 管理 8 系统功能建模（顶层图） 员工信息 F4 员工变动信息 员工培训信息 F13 F1 人事变动数据录入 F2 员工培训信息 F3 职工基本信息表。