沃尔玛连锁超市物流配送研究毕业论文

沃尔玛连锁超市物流配送研究毕业论文内容摘要：

3 在网络招聘有效性（有效互动、有效招聘）上，研究人员发现，网络招聘的方式虽然非常普遍，但是企业机构招聘到合适的人才，需要付出的时间和精力非常多 [9]。 目前， 国内 网络招聘最需解决的问题分别是网络信息的真实性辨别、网络招聘体系和功能的完善。 论文的主要研究方法与结论 论文的主要研究方法 本论文采用的研究方法分别为抽样分析分析法、问卷调查、访谈法和文献研究法。 （ 1）抽样分析法。 抽样调查虽是一种非全面调查，它从全部调查研究对象中，抽选一部分单 位进行调查，并据以对全部调查研究对象作出估计和推断的一种调查方法。 但它的目的却在于取得反映总体情况的信息资料，具有相当大的总结性与说明性 [10]。 一般而言，春季是生发播种之时节，也是各大企业机构的招聘高峰时段。 以春季三月作为抽样对象，抽取出招聘黄金高峰的四月为样本。 所以通过抽取、汇总、统计得利斯集团及其下辖机构在 2020 年 4 月份的网络招聘相关数据，得出得利斯集团整体网络招聘现状，以数据来找出呈现现状背后的问题，并为解决问题提供现实数据依据。 （ 2）问卷调查。 通过问卷调查，得出得利斯网络招聘信息完整度和规范 度的情形，更具客观性和普遍性。 （ 3）访谈法。 与得利斯集团有限公司人力资源经理面谈，了解公司网络招聘存在的问题，以分析及出现这些问题的客观原因。 （ 4）文献研究法。 到图书馆阅览近 3 年有关网络招聘的书籍，论文和期刊资料，汇总主要的问题与对策，再针对得利斯集团有限公司的具体情况进行具体分析。 论文的 主要 结论 本文在对得利斯网络招聘进行分析研究之后，发现其存在的主要问题是网络招聘平台应用不深入、不充分，也没有建立完善的网络招聘机制和流程。 深刻分析问题背后的原因，结合得利斯实际情况，提出相应的改进策略 ，包括得利斯自身平台和人才平台的深入应用，使得网络招聘能够弥补传统招聘方式的不足，提升人力资源效率。 网络招聘是主流招聘方式，但不排除传统招聘方式，反而可与传统招聘模式互相配合。 论文结论如下： （ 1） 作为 企业 而言，需 提高网络招聘平台的应用广度 和 深度 ，并 整合自身网络渠道； （ 2） 对于 网络平台 而言 ， 需 开发智能管理软件，甄别网络虚假应聘信息 ，同时 改善中国地质大学江城学院毕业设计（论文） 4 网络招聘的视觉环境和应用环境。 中国地质大学江城学院毕业设计（论文） 5 2 网络招聘概述 网络招聘 的 定义 网络招聘（ Inter Recruiting）又称 “ 在线招聘 ” （ Online Recruiting）、 “ 电子招聘 ”（ ERecruiting），自 20 世纪 80 年代中期首次提到后，研究者们对网络招聘概念进行探讨，主要集中在宏观和微观两个方面 [11]。 从宏观方面来看，网络招聘是一种招聘方式、一种渠道 、 一种工作方法。 诸如：网络招聘是企业机构借助互联网与内外或外部人力资源的一种计划性的交接方式，与内部招聘、校园招聘、招聘会等并列的一种招聘方式。 从微观方面来看，网络招聘是指人力资源部门利用互联网发布招聘信息，收集求职者信息并进行初步筛选等一系列活动。 诸如 ：网络招聘是指人力资源部门通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过邮件或者简历库收集应聘信息，经过信息处理后，初步确定所需岗位人选的过程 [12]。 网络招聘 的 形式 含有初级和高级两种形式。 初级网络招聘指企业机构在网络上公布招聘信息，但普遍采用应聘者了解信息之后通过传统渠道面试应聘。 高级网络招聘指企业机构在网络上发布招聘信息，并通过 Email 或简历数据库收集应聘信息，而后运用专业软件测试应聘者是否符合公司招聘标准。 相比较而言，初级形式将网络当做信息的发布平台，广而告之；而高级形式则更充分运用互联 网，从招聘信息的发布、简历的搜索、人才的应聘与测试评定都依赖互联网。 网络招聘 的 渠道 网络招聘渠道多种多样，从以往的研究来看，共有七种渠道： （ 1）注册账号，成为人才招聘网站的会员； （ 2）在企业机构自身网站主页发布招聘信息，并建立链接； （ 3）在所属行业的专业网站和论坛发布招聘信息； （ 4）在一些浏览量很大的网站（如新浪、搜狐等）发布招聘广告信息； （ 5）利用网站搜索引擎搜索相关专业网站和网页； （ 6）借助网络猎头公司和平台； （ 7）在 BBS 或聊天室、社群、论坛发现或挖掘出色人才。 中国地质大学江城学院毕业设计（论文） 6 七种渠道中 ，注册人才网站会员企业使用频率最高，节约时间成本和人力成本。 在企业机构官网、行业网站发布的招聘信息，传播力有限。 在大流量的网站发布、借助猎头公司都需要支付费用。 搜索引擎、聊天室、论坛发掘人才，需要具备识人之才，且需要大量时间考察。 目前而言，利用人才网站平台是最直接和有效的。 网络招聘计划的内容 （ 1） 人员需求清单，包括网络招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容 ； （ 2） 网络招聘信息发布的时间和渠道 ； （ 3） 网络招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责 ； （ 4） 应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者 姓名等 ； （ 5） 网络招聘的截止日期 ； （ 6） 新员工的上岗时间 ； （ 7） 费用预算。 网络招聘 的 流程 图 网络招聘的流程图 提交招聘需求 招聘需求分析汇总 制定招聘计划书 发布招聘信息 获取招聘信息 简历收集汇总 简历筛选 面试通知 初试 复试 拟聘用人员汇总 制定培训考核计划 入职前培训考核 发聘用通知书 中国地质大学江城学院毕业设计（论文） 7 网络招聘 的 优劣势 网络招聘 的 优势 （ 1）广阔的覆盖面 互联网的触角可以轻而易举地延伸到世界的人和角落，触角所及之处，都是它的覆盖范围。 依附于互联网的网络招聘也具备覆盖面广的特点。 （ 2）方便、快捷 及 强时效 互联网突破了时间、地域的限制，迅速、快捷、广泛地传递和更新信息。 企业机构与求职者双方在交互式和社交式的互联网上登录、查询，进而完成信息 交流。 这种基于招聘者和应聘者双方自主性的网络交流，实现了及时、迅捷的互动。 网络招聘 的 劣势 （ 1）信息真实度低 国内大多数招聘网站无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记并未真正实行 “ 实名制 ” ，也没有强制性的核查和惩罚措施。 企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。 （ 2）应用范围有限 中国网络技术在普通百姓中还未完全普及。 那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。 且使用网络较 多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，应聘人群受到限制。 （ 3）信息处理难度大 信息的广泛传播使得简历数量剧增，人力资源部门需花费大量时间筛选。 中国地质大学江城学院毕业设计（论文） 8 3 得利斯集团有限公司网络招聘现状 与问题 公司简介 山东得利斯食品股份有限公司 1986 年成立于山东诸城，以生产 “ 得利斯 ” 系列低温肉制品、冷却肉和 “ 北极神 ” 系列纯天然海洋生物制品为主的高科技食品专营集团、国家大型一档企业，其产业链不断延伸，搭建起农业科技、畜牧科技、食品科技、生物科技四大产业平台。 目前下辖 26 个分公司，员工 6000 多人 ，总资产 亿元。 得利斯是首批农业产业化国家重点龙头企业、中国肉类十强企业、中国食品行业百强企业，获得 “ 中国驰名商标 ” 、 “ 中国名牌产品 ” 、 “ 中国最具市场竞争力品牌 ” 、 “ 山东省政府质量管理奖 ” 、 “ 首届省长质量奖等荣誉称号 ”。 得利斯获得了广泛的市场认同，产品进入人民大会堂、钓鱼台国宾馆，出口港澳、俄罗斯、新加坡等国家地区。 2020 年得利斯商标入围中国最有价值商标 500 强，名列 176 名。 2020 年 1 月 6 日，公司成功登陆深交所中小板，成为山东省第 100 家上市公司，上市首日市值突破 55 亿元 [14]。 得利斯建 立起以股东会、董事会、监事会、经理层为领导核心的法人治理结构，搭建了农业科技公司、食品科技公司、生物科技公司三大业务主体，推行垂直指导与矩阵管理相结合的管理方式。 图 得利斯集团有限公司组织架构图 股东会 得利斯食品 得利斯农业 得利斯畜牧 得利斯生物 得利斯置业 得利斯水务 得 利斯彩印 董事会 监事会 经理层 中国地质大学江城学院毕业设计（论文） 9 公司网络招聘现状 得利斯集团有限公司下辖 23 个全资和控股子公司在互联网发布招聘信息，发布平台囊括中国食品人才网、若邻社交招聘网、智联招聘、中华英才网、我的工作网、等多家不同属性的招聘网站，广撒网，广传播，结下一张覆盖全国的网络招聘网。 下面以 2020 年 4月 1 日至 4 月 30 日的网络招 聘状况进行分析，初步了解其网络招聘现状。 网络招聘职位和人数多 表 得利斯网络招聘主体一览表 序号 网络招聘主体 主体介绍 1 得利斯集团 总部在山东诸城，招聘人才分派至得利斯各下辖机构 2 得利斯食品 山东得利斯食品，下辖潍坊、北京、西安、吉林 4 个公司 3 得利斯农业 山东得利斯农业科技有限公司，北方大型粮油加工物流存储中心 4 得利斯畜牧 山东得利斯畜牧科技有限公司，年出栏 500 万头优质绿色商品猪 5 得利斯生物 山东得利斯生物科技有限公司，洋生物保健食品、调味品。 6 得利斯置业 山东得利斯置业有限公司，集团下设的专业房地产开发经营公司 7 得利斯水务 得利斯集团与新加坡共同投资设立的合资公司 8 得利斯彩印 得利斯集团下属的分公司，产品共内部使用和国外出口 正因为有如此规模庞大的得利斯总部和下辖机构，且下辖机构之下还有办事处。 所以，得利斯四大平台和七大机构的有效运转，需要大量新鲜的人才血液不断注入。 多方人才的需求，需要网络作为渠道平台来释放。 经统计，得利斯集团所有招聘职位共有 255 个，需招聘 855 人。 得利斯人力资源经理透露， 2020 年招聘的人数比 2020 年增加了 12%。 具体职位空缺明细如下 表 ： 表 得利斯网络招聘职位与人数 序号 公司名称 职位（个） 人数 1 得利斯集团有限公司 43 108 2 山东得利斯食品股份有限公司 163 483 3 山东得利斯畜牧科技有限公司 8 104 4 山东得利斯生物科技有限公司 34 148 5 山东得利斯置业有限公司 7 12 共 255 个 共 855 人 注：因得利斯农业、得利斯水务、得利斯彩印在 2020 年 4 月份并未有任何网络招聘行为，故此不在上表中分析。 中国地质大学江城学院毕业设计（论文） 10 在空缺的 255 个职位中，得利斯食品职位空缺最大， 高达 163 个，所需人才的补充也最多，多达 483 位；而得利斯畜牧，空缺 8 个职位，但所需人才多达 104 位，平均每个职位需要 13 人。 网络招聘 基层人员所占 比重最大 得利斯集团层面招聘更多的是销售管理层的人才，这与其拓展和巩固集团 分支的整体平衡策略相关。 而在整个得利斯集团的空缺职位版图中，销售人员、业务员、车间工人占据的比重最大。 这与得利斯的大型生产消费属性相一致，需要大量的工人生产、大量的销售人员进行产品的推广、渠道拓伸和助推销售。 表 得利斯网络招聘人才主体构成 序号 人才主体 数值 比重 1 销售经理 90。