工作分析与职位设计试题

工作分析与职位设计试题内容摘要：

6 题 胜任岗位工作要求具备的技术能力称 （ ） 答案 :B 标准答案： B 您的答案： 题目分数： 此题得分： 4．第 7 题 工作规范的内容较简单，主要涉及的是 （ ） 答案 :C 标准答案： C 您的答案： 题目分数： 此题得分： 5．第 8 题 工作识别中最重要的项 目是 （ ） 答案 :A 标准答案： A 您的答案： 题目分数： 此题得分： 6．第 9 题 胜任岗位工作要求具备的专业理论知识称 （ ） 答案 :C 标准答案： C 您的答案： 题目分数： 此题得分： 7．第 10 题 任职者在组织中特定工作岗位上 承担的责任是 （ ） 答案 :D 标准答案： D 您的答案： 题目分数： 此题得分： 8．第 11 题 企业中各个岗位功能的等级是 （ ） 答案 :B 标准答案： B 您的答案： 题目分数： 此题得分： 9．第 12 题 给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行选 择的问卷方式属于 （ ） 答案 :B 标准答案： B 您的答案： 题目分数： 此题得分： 10．第 13 题 胜任岗位工作所应具备的工作年限称 （ ） 答案 :D 标准答案： D 您的答案： 题目分数： 此题得分： 11．第 14 题 员工培训也有一个培 训效果问题，需要进行 （ ） 答案 :C 标准答案： C 您的答案： 题目分数： 此题得分： 12．第 15 题 通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称 （ ） 答案 :C 标准答案： C 您的答案： 题目分数： 此题得分： 13．第 16 题 任职者按时间顺序详细记录自己的工作内 容与工作过程，然后经过归纳、分析，实现工作分析目的的一种方法称 （ ） 答案 :C 标准答案： C 您的答案： 题目分数： 此题得分： 14．第 17 题 让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是 （ ） 答案 :A 标 准答案： A 您的答案： 题目分数： 此题得分： 15．第 18 题 设计员工培训方案的基础是 （ ） 答案 :B 标准答案： B 您的答案： 题目分数： 此题得分： 16．第 20 题 最低岗位数量原则的本质是 （ ） 答案 :A 标准答案： A 您的答案： 题目分数： 此题得分： 17．第 25 题 在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础叫 （ ） 答案 :B 标准答案： B 您的答案： 题目分数： 此题得分： 18．第 26 题 在大量收集工作信 息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法是。 （ ） 答案 :C 标准答案： C 您的答案： 题目分数： 此题得分： 19．第 27 题 海氏计划的信息核心是 （ ） 的权限 答案 :D 标准答案： D 您的答案： 题目分数： 此题得分： 20．第 28 题 岗位分类的重要前提是 （ ） 答案 :A 标准答案： A 您的答案： 题目分数： 此题得分： 21．第 37 题 使该工作与其他工作区分开来的标志性文件是 （ ） 答案 :B 标准答案： B 您的答案： 题目分数： 此题得分： 22．第 41 题 组织中上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是 （ ） 答案 :C 标准答案： C 您的答案： 题目分数： 此题得分： 23．第 46 题 各类职业分类标准是 （ ） 、国家机关岗位为基础制定的 答案 :D 标准答案： D 您的答案： 题目分数： 此题得分： 24．第 47 题 根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是 （ ） 上而下法 答案 :D 标准答案： D 您的答案： 题目分数： 此题得分： 25．第 48 题 胜任岗位工作要求具备的主观条件称 （ ） 答案 :C 标准答案： C 您的答案： 题目分数： 此题得分： 26．第 49 题 对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称 （ ） 答案 :C 标准答案： C 您的答案： 题目分数： 此题得分： 27．第 50 题 企业管理人员和工程技术人员的定编定员适合下列何种方法 （ ） 、职责范围和业务分工定编定员 答案 :A 标准答案： A 您的答案： 题目分数： 此题得分： 28．第 51 题 对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是 （ ） 答案 :B 标准答案： B 您的答案： 题目分数： 此题得分： 29．第 52 题 对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称 （ ） 答案 :A 标准答案： A 您的答案： 题目分数： 此题得分 ： 30．第 54 题 人们分析和思考问题的能力是 （ ） 答案 :C 标准答案： C 您的答案： 题目分数： 此题得分： 31．第 2 题 任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称 （ ） 答案 :B,C,D 标准答案： B|C|D 您的答案： 题目分数： 此题得分： 32．第 3 题 一般性的人员任职条件包括 （ ） 答案 :A,B,C,D,E 标准答案： A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数： 此题得分： 33．第 19 题 定编定员的原则有 （ ） 原则 、系统化原则 、人员比例关系协调原则 答案 :A,C,D,E 标准答案： A|C|D|E 您的答案： 题目分数： 此题得分： 34．第 21 题 员工岗位工作规范主要包括的内容有 （ ） 答案 :A,C,E 标准答案： A|C|E 您的答案： 题目分数： 此题得分： 35．第 22 题 工 作评价的方法有 （ ） 答案 :A,C,E 标准答案： A|C|E 您的答案： 题目分数： 此题得分： 36．第 23 题 了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中 （ ） 、技能已经老化 答案 :B,C,E 标准答案： B|C|E 您的答案： 题目分数： 此题得分： 37．第 29 题 培训所需的投入包括 （ ） 答案 :A,D,E 标准答案： A|D|E 您的答案： 题目分数： 此题得分： 38．第 38 题 人力资源需求预测的依据是 （ ） 答案 :A,B,C,D,E 标准答案： A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数： 此题得分： 39．第 39 题 工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括 （ ） 答案 :B,C,D,E 标准答 案： B|C|D|E 您的答案： 题目分数： 此题得分： 40．第 40 题 大多数人都希望争取到更多的培训机会，是因为培训可以让员工 （ ） 答案 :A,B,C,D,E 标准答案： A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数： 此题得分： 41．第 42 题 在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工，通常都比正常 受雇员工的薪酬高，主要是因为 （ ） ，其失业期间将无收入 答案 :A,B,C 标准答案： A|B|C 您的答案： 题目分数： 此题得分： 42．第 43 题 岗位的设置是由组织的（ ）决定的 答案 :B,D 标准答案： B|D 您的答案： 题目分数： 此题得分： 43．第 44 题。