商学月系列活动方案

商学月系列活动方案内容摘要：

8. 比赛规则 模拟外汇投资部分 (1) 每人每账户初始资金 5000 美元。 杠杆比例为 1： 200。 比赛前一天比赛账户会重置初始资金等参数。 (2) 比赛结束时帐户余额必须高于初始资金 5000 美元，才有机会获得奖项。 (3) 可以交易模拟平台上的任何币种。 (4) 截止 2020 年 6 月 1 日 0:00 时的账户净值为主要的评判标准，另选手交易曲线图也作为重要的评判依据。 (5) 主办方不为（包括但不限于）电子交易系统、网络环境或其他参赛工具可能产生的硬件和软件故障而引致的交易指令迟误或未执行，以及任何因参赛选手对大赛规则的误解而造成的任何损失或影响负责。 (6) 参赛选手同意且授权承办方披露参赛者的（包括但不限于）账号、交易记录等信息。 (7) 获奖者必须是比赛交易软件真实之操作者，一旦被验证出并非本人操作，获奖资格将被取消。 (8) 凡在本次比赛中报名注册的选手，一经注册，则默认视之为同意本比赛规则。 (9) 本规则最终解释权归主办方所有。 ※ 注：交易规则以本次大赛所使用的模拟交易系统为准 经验心得文章发表部分 (1) 参赛者必须为模拟 外汇 的参赛者，否则不予评选。 (2) 所发表文章必须为原创，若抄袭一经发现取消比赛资格。 (3) 不得发表损害国家利益或危害他人的言论。 (4) 所有文章将先由工作人员进行初步筛选，最后再交由专家评定前三名。 注意事项 重复注册学生取消比赛成绩。 大 赛平台提供者 ****在法律许可范围内保留本竞赛规则的解释权及规则漏洞的修改权。 9. 后期总结 调查问卷 为进一步提升大赛的影响力，同时总结竞赛经验，为以后的 模拟外汇投资 大管理学院团委学生会 Student Union of School of Management 修身立德 17 志存高远 赛提供参考，我们计划在活动中进行 “大学生 外汇 投资有奖调查 ”活动。 通过调查为完善大赛提供更多参考意见 ,同时也可为赞助商搜集到大量潜在的客户信息。 活动报告 我们在活动结束后一周内将会以报告的形式向贵公司反映活动情况，报告活动成果以及同学老师们反映的问题。 六、 赞助方案 (一 ) 整体赞助计划 本活动赞助商为活动协办方。 由于本次比赛专业性相对较强，除去活动资金赞 助以外，还需要相应的人力资源支持。 为保证活动取得圆满成功，希望赞助商在人力资源上能与主办方一起努力全力配合。 赞助商赞助合作内容 1. 赞助商提供举办大赛所需经费，大赛主办方将与赞助商以最少的成本制造最大的活动参与度和社会影响力。 2. 提供大赛举办所需要的专业人力支持。 3. 提供大赛中各种现场活动所需的小奖品，具体奖品可以是实物，也可以为有现实价值的虚拟物品。 4. 其他赞助商认为对活动举办有价值的赞助形式，具体可与大赛主办方商定。 (二 ) 赞助回馈方案 作为活动冠名赞助商，您可以获得的回馈包括： 1. 本次活动冠名权 ——“XXXXX杯 ”（ 具体内容由贵公司与主办方商定） 2. 本活动所有相关横幅、海报、宣传单、现场布置等将重点体现赞助商信息。 3. 本活动的所有媒体报道中将重点体现赞助商的赞助信息。 4. 如果赞助商还有其他的合作方式希望讨论，也可与主办方联系协商一致后实施。 5. 在与我校协商同意的基础上，为赞助商部分业务推广提供支持。 (三 ) 赞助商权益保障 当前很少有机会在校园中听到来自专业的投资与理财人士的讲座。 本活动首次将理财与投资结合进行比赛，必定能极大地调动同学们的参与热情，实现活动管理学院团委学生会 Student Union of School of Management 修身立德 18 志存高远 举办宗旨。 本次活动主办方管理学院团委学生会是我校学生活动的优秀机构，成功主办过新生才艺大赛等大型活动，在我校影响力极大。 活动承办方，各个院系都能为此活动提供支持。 更有我校管理学院老师作为活动顾问，如果再加上贵公司的合作，我们有充足的信心和实力保障本次活动取得圆满成功。 七、 各部门的工作细则及应急方案 (四 ) 工作细则： 为更好保证活动顺利开展，组委会拟将所有工作人员分组进行具体分工： 1. 公关组： 主要负责本次活动的赞助商联系与接待、媒体联系与接待、嘉宾联系与接待 工作，负责与活动相关的各种事件的协调组织工作。 2. 总务组： 主要负责本次活动的后勤保障工作，活动所需的场地申请、现场布置、现场秩序维护等 工作均由该小组负责。 3. 宣传组 : 主要负责本次活动的宣传促进事宜，具体如海报、横幅、宣传单、 PPT 模板的设计制作张贴，现场摄像，校内广播稿，新闻通稿等资料的撰写与发布工作均由该小组负责。 4. 应急小组： 主要负责在整个活动中未能按照计划进行的突发事件的解决。 5. =网络运行管理小组 : 主要负责官方网站的建设与维护工作，监督整个活动的合法进行。 (五 ) 应急方案： 1. 活动实施过程中未能严格按照时间安排所进行，如何处理。 酌情将之后的时间向前提。 2. 讲座场地若不能容纳所到听讲者数量，如何处理。 对时间进行调整，加开一场讲座。 3. 若出现 有选手违规操作，如何处理。 发现其行为后，依据相关交易规则进行处理。 ※ ：比赛中若有新问题出现，则由应急小组应变处理。 管理学院团委学生会 Student Union of School of Management 修身立德 19 志存高远 附录 3: 第二届管理学院模拟招聘大赛策划书 一、 比赛背景 近年来，我国经济持续、高速发展， 全国高校 规模迅速扩大 ， 高校毕业生数量急速增长， 就业形势日趋严峻，就业竞争 日趋激烈，就业 压力日益增大。 为此管理学院团委学生会特举办第一届模拟招聘大赛， 为广大 桂 林理 工 大 学 学生创造一个应聘培训和 社会实践的机会，提高 全校学生的 求职 竞争力，同时也为企业与学校、 企业与 学生开展更广泛的交流建立一个 更有利的 平台。 二、 活动目的 （一） 企业方面： 搭建 一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生交流的平台 ，加强企业与学校、学生的沟通，使在校大学生及早培养相应的能力以满足企业需求。 使企业能够走进校园，了解 现阶段学生 状况， 从而 有针对性地展开人力资源工作 ，并且做好招聘准备和培训规划。 （二） 学生方面： 能够根据 深入了解 到的 企业需求，作好职业规划 ，学好专业知识，从而能从容 应对日益激烈的就业竞争， 同时 达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。 活动主要侧重于引导学生 正确对待学习，规划好好学习生活，积极参加社会实践 ，正确对待就业、择业和创业 ，提高在校大学生的应聘技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、 活动可行性分析 （一） 企业方面 通过本次模拟招聘 大赛可以 大力宣传和展现企业 的优秀 文化和管理经验，在 广大 学生当中树立良好的企业形象，扩大企业在学校和学生群体中的社会影响力 ，树立良好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期。 可以通过模拟招聘大赛提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提 供机会。 企业通过实习生计划，可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。 管理学院团委学生会 Student Union of School of Management 修身立德 20 志存高远 （二） 学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线 ——应聘上就已经比其他人落后了。 此次模拟招聘大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。 通过这个 招聘大赛 各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向 社会作好准备。 在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。 实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。 同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。 （三） 学校角度： 使高校了解企业用人需求状况，有针对性地开展人力资源教育工作，以提高学校整体的就业率。 四、 大赛主题 驰骋就业沙场，点亮炫彩人生 五、 比赛时间 2020 年 5 月 8 日至 5 月 27 日 六、 比赛地点 桂林理工大学屏风和雁山校区 七、 主办单位 桂林理工大学管理学院团委学生会 八、 承办单位 桂林理工大学管理学院团委 勤工助学部 、办公室 九、 比赛对象 桂林理工大学全体 在校 生 十、 前期准备 （一） 确定合作商：一个 冠名 赞助商， 其他赞助商 合作方式待定。 （二） 邀请企业 人事专员与学校就业指导 老师 作为活动的嘉宾评 委。 （三） 校 方沟通（ 通过团委领导审批，争取就业指导老师与经费支持 ）。 （四）前期宣传 （五） 大赛 主持人 选定。 管理学院团委学生会 Student Union of School of Management 修身立德 21 志存高远 （六） 物品 准备。 （七） 工作人员培训：对本次 招聘大赛 的工作人员进行培训，使 其 了解本次招聘 大赛 的过程。 （八） 礼仪准备 :依承办单位要求，艺术团 礼仪 队安排大赛礼仪。 （九） 做好教室、场地、活动的申请工作。 十一、 宣传工作 （ 一）前期宣传 海报 、彩喷 宣传 在 屏风校区、雁山校区 宣传栏内张贴大型海报 、彩喷 ， 在 保证活动宣传 介绍基础上， 可 对 赞助商 进行企业宣传。 内容： （ 1） 模拟招聘大赛宏观宣传 （ 2） 模拟招聘大赛前期讲座宣传 （ 3） 参加模拟招聘 大赛 企业文化与招聘职位宣传 （ 4）模拟招聘赛冠名赞助企业的广告宣传 院内利用 班长 、 团支书例会进行 宣传。 通过主席例会，有我学院雁山、屏风两校区主席向兄弟学院做活动宣传介绍。 制作大型流动展板，介绍本次 冠名 企业的有关情况 ， 以及本次招聘 大赛的流程、评分细则。 邀请校广播站对 本次 活动进行宣传 和 报道。 横幅 ： 在 食堂 等学生活动密集的 区域。 传单 ： 发至各栋宿舍楼。 传单上印制大赛基本情况，背面可印制成商家的广告传单。 咨询点宣传 ： 活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜 （与报名同步） ，同时在宣传点设置专门位置给赞助商进行产品宣传。 模拟 招聘 大赛 之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘 大赛 的有关注意事项， 应聘心态、注意事项（具体看企业要求和老师安排）， 并为赞助企业做相应的企业文化宣传。 在管理学院、桂林理工大学各级组织的微博上、人人网上进行大规模的管理学院团委学生会 Student Union of School of Management 修身立德 22 志存高远 活动 宣传、同时在网上媒体中放入赞助商家的广告宣传视频。 1下到雁山校区所有专业班级的自习教室进行宣传比赛，同时派发赞助商印制的广告宣传传单。 1 新闻及时跟进，扩大本次活动影响力。 （二）比赛中期宣传 初赛阶段（投递简历阶段）结束后，把评委最终选出的优秀简历制作在大型展板上，在食堂门口进行展览，并设置投票选举出“创意简历奖”、“优秀简历奖”等奖项； 复赛结束阶段，为挑选出的 8 名选手制作个人简介彩喷放于宣传栏，同时展示并介绍决赛各企业评委的资料，吸引观众，增加本比赛的真实度； 在网上为 8 名选手制 作投票网页，甄选出 1 名“最佳人气奖”，同时也为了宣传商家产品和决赛的。