个人职业生涯规划某爆破器材公司新员工入司培训(编辑修改稿)内容摘要：
第三章 如何做好职业生涯规划 知 己 性格 兴趣 特长 智能 情商 气质 价值观 知 彼 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境 决 策 职业选择 路线选择 目标选择 行动措施 职业生涯要素关系图 确 定 志 向 自 我 评 估 生 涯 评 估 职 业 选 择 职业生涯路线选择 确 定 目 标 行动计划与措施 执 行 评 估 与 回 馈 职业生涯规划流程图 设定目标 职务、职称、收入、重大成果、社会影响、其他目标（社会地位、职业培训机会） 认识自我 能力特长、知识结构、兴趣爱好、优缺点、工作表现、考核结果 寻求土壤（组织） 企业文化、战略远景、策略方针、发展动向、胜任要求 职 业 生 涯 规 划 职业生涯规划步骤 即员工通过一定方法确定自己的兴趣、价值观、能力以及行为倾向等。 又称职业发展机会评估，主要是分析各种环境因素对自己职业发展的影响。 确认自己的职业性向、技能、职业锚以及偏好，选择职业。 需注意：职业锚与职业的匹配；性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配。 即设定职业生涯目标，指预先设定职业的发展目标，这是个人职业生涯规划的核心步骤。 须考虑的三个问题：想走。 能走。 可以走。 指员工为达到长短期职业生涯目标准备采取的具体措施。 一旦制定后，就不要进行变化，除非情况发生重大变化才能进行调整，并以微调为主。 职业生涯规划的有效途径 ★ 建立正确心态 ★ 选择学习的领域 ★ 善用学习渠道 ★ 采取有效的方法 ★ 突破思维盲点 个人特点 适应的职业 现实型 ：喜欢有规则的具体劳动，具备机械操作能力和体力 研究型 ：聪明、理性、好奇、精确、批评讲究科学性 艺术型 ：理想化、有创意，有艺术的、独创性的表达和直觉能力 社会型 ：合作、友善、负责、助人。阅读剩余 0%
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