远征人力资源实习总结报告

远征人力资源实习总结报告内容摘要：

酸碱气体等 五、社会环境： 对内协调关系：受技术发展部的指示和监督，对新产品开发组的组员有监督的责任，与多部门有协作关系 对外协调关系： 与相应的设备供应商、外部客户以及行业协会和业内企业及相关产品的企业建立良好的关系， 并发生联系 三、 MT 公司销售人员职位说明书 六、聘用条件： 富有一定的人员招聘，培训，管理等经验 可长期出差，具备销售经验及交通工具者优先 药理学、实验动物学、生物学或医药相关专业硕士， 1 年以上动物试验相关工作经验；本科 4年以上相关工作经验 交流和协作能力良好，具有团队合作精神 职位名称：销售业务员 职位编号： 所属部门：营销部 职位定员 ： 35 人 直接上级：营销经理 工资等级： 直接下级： 薪酬类型：岗位绩效工资制 审核人： 编制日期： 年 月 日 一、工作目的（概述）： 负责产品销售和市场调查等方面的工作 二、工作职责： 绩效标准： 1. 协助销售部经理制定销售计划 2. 负责寻找代理商信息，进行销售区域市场代理商开发与服务 3. 负责销售工作，完成销售目标 4. 负责销售区域市场推广工作 5. 参与售后服务工作 6. 完成销售不经历 交办的其他工作任务 、利润率、市场占有率、客户满意度、重要任务完成情况 、服从安排、遵守制度 、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力 三、工作权限： 四、工作条件和物理环境： ，使用一般办公设备 ，温度适宜，无噪音，对身体无害 ，时刻保持清洁卫生 ，很少有外出要求 五、工作 关系： 对内协调：配合完成上级领导的任务，与同事协调合作 对外协调：与客户形成良好关系，提高客户工作满意度 六、任职 资 格： 年以上相关工作经验 ，具备财务管理，法律等方面的知识，了解公司所运营的产品技术知识 具备一定的判断与决策能力、交际能力、计划与执行能力、顾客服务能力 四、 MT 公司采购主管职位说明书 职位名称：采购主管 职位编号： 所属部门：采购部 职位定员： 2 直接上级：采购部经理 工资等级： 直接下级：采购员 薪酬类型：岗位绩效工资制 审核人： 编制日期：年月日 一、工作目的（概述）： 采购公司所需的物资，协同生产部门完成生产任务，产品的维护，开发，优质供应商的开发和管理，采购成本核算，控制和管理，协助业务部处理日常的产品疑问等 二、工作职责： 绩效标准： 负责采购部工业采购相关事项 负责采购计划的审批，保障采购活动合理有序 所属协议的 签订与分配 及时督促协议任务的整理与统计，指导并监督协议的完成 熟悉各供应商及厂家情况，定期开展促销活动 应收应付账务、各项费用按时上报审核 负责采购员的业务培训，保证采购工作顺利进行 市场信息的收集（客商、客户、产品）与整理 部门内外的协调与沟通 协助经理完成其他事务工作 采购管理的具体情况 供货量以及库存的控制 采购物资的质量，成本 完成工作的情况 三、工作权限： 遵守国家法律法规，自觉遵守公司的各项规章制度 采购质量、数量管理 负责应付款的审查工作，提供采购费用报告 采购全过程的监督管理 四、工作条件和物理环境： 公司提供良好的发展平台、晋升机会与舒适的工作环境 工作场所舒适 五、社会环境： 对内协调关系：领导下属购置公司所需物资，同其他部门合作协商，选取最合适的资源 对外协调关系：和其他资源提供商建立良好的合作关系，寻求最佳合作伙伴，与其建立良好合作关系 六、聘用条件： 要具备一定的药品知识，熟悉产品特性（品牌产地等） 对当地的医药销售渠道以及医药行业的相关动态有比较好的了解 大专以上 学历，大中型医药企业三年以上采购工作经验，熟悉药品知识和相关法律、法规、政策及采购流程 有管理经验优先 五、 MT 公司一般技术工人职位说明书 职位名称： 一般技术工人 编号： 所属部门： 生产部 职位定员： 90 直接上级： 车间主管 工资等级： 直接下级： 薪酬类型：岗位绩效工资制 审核人： 编制日期： 年 月 日 一、工作目的（概述）： 按时完成工作任务，加工产品，从事药品、保健品等的生产、包装，改进技术等的工作 二、工作职责： 绩效标准： 按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务 按工艺要求进行生产操作 服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务 正确使用生产设备、高效完成生产任务 六、 按照生产进度，做好生产现场技术指导和质量控制 七、 完成上级领导接待和其他工作 员工完成产品的数目，完成任务的效率及完成情况 出勤率，遵守规章的程度 行为品格，工作态度，员工日常言 行表现，工作主动性、协作性等 工作职责履行情况，业务技能测试 工作权限： 遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管实施细则 爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备 不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料 未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报筹 未经批准，公司员工不得在外兼职工作 严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况 四、工作条件和物理环境： 工作场所：普通区、洁净区， 全封闭的净化厂房 环境状况：舒适、无 危险性 厂房清洁干净，内部装有空调，工作环境优越 五、社会环境： 对内协调关系：员工之间相互配合，共同完成生产任务，服从上级领导，共同进步 六、聘用条件： 中专以上学历，有一定药品生产经验，吃苦耐劳，学习能力强 有 较强的沟通协调能力，富有团队合作精神，岗位素质要求 认真负责、踏实肯干，能听从领导安排，并且愿意长期在我公司工作 为人忠诚、悟性高、上手快，具有执行力，服从调度 六、 MT 公司营销策划人员职位说明书 职位名称：营销策划人员 职位编号： 所属部 门：营销部 职位定员： 2 直接上级：营销部经理 工资等级： 直接下级： 薪酬类型：岗位绩效工资制 审核人： 编制日期： 年 月 日 一、工作目的（概述）： 为公司的产品制定合理的营销策划方案， 根据市场信息的变化为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广计划（促销等手段）并负责推广实施 二、工作职责： 绩效标准： ，完成营销经理 安排的工作任务 ，撰写营销策划方案，项目总体策划思路等 ，执行以及效果跟踪 、竞争对手、行业资料的收集、整理、分析 战略、目标并组织分解落实相应的策略和实施方案 存 各类策划方案撰写的合理性、可执行性 各类营销活动的执行结果，公司网站运行的稳定性 计划与执行能力、专业知识技能 1 预算成本等的制定情况 1 出勤以及对企业规章的遵守情况等 三、工作权限： 公司内部各类活动组织的建议权 公司营销方案，整天思 路，媒体投放计划的建议权 提出适合公司发展的策划方案 四、 工作条件和物理环境： 对内协调关系：听从直属领导安排，与其他与昂和谐相处 对外协调关系：与外部媒体建立良好关系，了解当前情况 五、社会环境： 对内协调关系：听从上级领导安排，与各部门协调工作 对外协调关系：与合作方建立合作关系，了解市场动态，明确公司方案的执行，与客户保持联系 六、聘用条件： 大专及以上学历， 医药相关专业 ， 熟悉药品相关知识 工作态度踏实端正， 有一定的销售工作经验 熟悉办公软件基本操作 良好的组织协调能力 、有客户管理、营销策划会议营销的工作经验 第四 章 MT 公司 2020 年度招聘计划书 随着公司整改的深入及规模的不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司年度发展战略及相关计划安排，特制订公司招聘计划。 一、公司整改人力情况回顾总结 通过整改，人员离职率有了一定程度的缓解，人力资源部通过不同渠道为公司招聘人员，基本保障了企业大规模的用人需要。 但是，由于公司人员晋升，离职，新项目的上马等因素，出现了人员 短缺的现象，所以，公司仍然面对严峻的人员招聘问题。 二、公司 2020年岗位需求状况分析 经反复统计与核算，公司岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： （一）根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析年度招聘岗位信息如下： ：采购主管 2名； ：研发组长 5名，技术管理人员 5名； ：营销策划员 2名； ：销售人员 35 名； ：技术工人 90 名； ：员工招聘严格按照公司既定的招聘 流程 ， 以 面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。 确保为企业选聘充分的人力资源。 （ 二 ） 各 部门 关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： ； ； ； ； ；。 三、公司招聘需求 根据公司年度经营计划及战略发展目标，各等部门需提报年度人员转移，晋升，离职情况，见下表： MT司 20202020 年高层、中层、基层管理人员及工人间的转移率 职位 高层管理人员 中层管理人员 基层管理人员 一 般技术工人 年度 离职 晋升离职 晋升晋升离职 晋升晋升离职 高层 高层 中层 中层 高层 2020 5 5 5 2 1 0 0 2020 3 5 1 2 2 0 8 2020 2 3 5 2 1 0 2 2020 8 5 2 1 1 0 4 2020 1 3 8 3 3 2 6 平均 根据公司人员变动情况，需确定公司 2020 年人员需求及招聘的具体事宜，见下表： MT公司招聘计划表 部门 职位 人数 从业要求 薪酬规划 采购部门 采购主管 2 理工类或相关专业本科以上学历， 5 年以上采购管理经验，具有良好的分析、预测、表达能力；掌握医药相关知识，熟悉物料行情，具备采购经验。 2020—4000 销售部门 销售人员 35 大专以上学历。 三年以上工作经验。 具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方。 1000—2020 研发部门 开发组长和技术管理人员 10 本科以上学历，中医药、机械制造相关专业，有三年以上开发医药、保健品、医疗器械等行业经验者优先录用。 4000~6000 产品部门 营销策划员 2 市场营销、工商管理类专业，本科级以上学历；三年以上工作经验；具有营销策划、销售类工作经验；责任心强，愿意接受挑战；沟通表达能力强。 2020~4000 生产部门 一般技术工人 90 男，中专以上学历， 35 岁以下 ，能吃苦耐劳，有医疗器件装配工作经验者优先。 实习期。