员工互助办法（员工福利管理－员工福利组织规章与办法）内容摘要：
员工互助办法（员工福利管理－员工福利组织规章与办法） 员工互助办法第一条 为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。 第二条 为配合本办法的推行而成立员工互助委员会 (以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。 第三条 本公司员工除临时工人员外，应一律参加本会。 其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。 第四条 本会除设置当然委员 6 人，由公司厂部一级主管及总务(或人事) 、会计主管担任外，另设置委员 3 人至 6 人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。 前项委员中除当然委员外，任期皆为 1 年，连选得连任。 第五条 本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。 第六条 本会每月定期召开二次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。 如无重大事项时并可以传阅方式进行。 第七条 参加本会的员工，每月应缴纳互助费及互助基金。 互助费由本人负担，互助基金由公司按薪资(本薪)的 1%金额补助，皆于发放薪津时扣缴。 所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。 第八条 停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法，但因公伤假或特别病假逾期而停薪留职者不在此限。 第九条 本会经办的互助事项应每月公布一次。 本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。 第十条 员工申请互助事项时，以“互助事项给付申请表”申请。 第十一条 员工应缴互助费及互助事项给付标准如附表。 第十二条 本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。阅读剩余 0%
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