某公司内部管理办法

某公司内部管理办法内容摘要：

第八条 发文分类。 以公司名义发出的文件包括：规章制度、通告、决定、决议、请示、报告、会议纪要及会议简报、对外联系业务的授权委托书和投标函、法律文书等。 第九条 向下发文。 包括 公司公布实施的规章制度；转发各部门的文件或根据公司的文件精神制订的部门文件；公布公司的机构变动或干部任免决议；公布公司的经营、业务等工作的决策或决议；发布公司有关奖惩决定或通报；其它有关公司的重大事项等。 第十条 向上发文。 包括 部门呈报的工作计划、请示报告、处理决定等；向公司主管领导呈报的文件、工作计划、 请示报告、处理决定等。 第十一条 向外发文。 包括 对外联系业务需要的授权委托书和项目投标书 (函 )等。 第十二条 发文 按以下规定进行 编号。 内部下发通知采用通字号： 公司 [ ]通字（）第号； 向上请示报告采用请字号： 公司 [ ]请字（）第号；向外发文采用外字号：公司 [ ]外字（）第号；授权委托书采用委字号：公司 [ ]委字（）第号。 （注 ： — 部门代号， — 年号， — 序列号。 ） 第十三条 发文拟稿。 发文部门根据实际工作需要草拟文件初稿（ 做到情况属实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简练、标点符号正确、书写工整）； 第十四条 发文审核、批准。 主管领导对文稿的内容和质量进行审核，签署审核意见，需要会签的注明会签人员； 第十五条 文件的发放、归档。 文件由 综合办公室 负责发放并归档保存。 第 十 一 章 档案管理 第 一 条 按照档案管理的要求 ,公司 设立档案室 ,并 设专人负责档案的整理、归吉林省 朋信 建设工程有限责任公司 ◆ 内部管理办法 ◆ 综合办公室管理办法 16 档和立卷工作。 第二条 公司档案室实行微机管理，即电子档案管理。 电子档案要备份光盘 存档保管。 档案室计算机不允许联网 及做他用。 第 三 条 档案管理人员负责档案的 收集、整理、签定、保管、销毁、统计等基础工作。 第 四 条 对应当立卷的材料，必须按照规定，定期向档案室移交集中保管，任何单位和个人不得据为己有或拒绝归档。 第 五 条 凡需要归档的文件、材料，其原稿一律用蓝黑钢笔或碳素笔书写。 第 六 条 借阅档案必须办理借阅手续，填写借阅卡片。 本 公司 人员借阅绝密、机密、长期、永久保存的档案，必须履行登记手续，借阅时间不得超过一周，超过一周者，需经 综合 办公室 负责人 签字批准后，方可借阅。 第 七 条 外单位借阅，需持介绍信，说明查阅的内容、目的，经 公司经理 批准后，在指定地点查阅，不 准带走。 第八 条 借阅人不得任意泄露档案内容，擅自摘抄转借，不得随意拆散案卷，不准在案卷上涂抹折叠，更不准更换。 借阅后，需经档案人员清点检查，确保无误后，借阅人方可离去。 第 九 条 档案移交应当按照有关要求办理。 档案室接受移交的档案，由档案人员和移交人按规定办理交接手续。 移交的档案 原则上应保持卷册的封装，个别需要拆封重新装订的，要会同原经办人共同拆封装订。 第十 条 所有 应当归档的文件、资料和重要的证书等要及时归档。 第 十 一 条 档案室应定期进行档案的鉴定工作，根据《档案归档范围和保管期限表》要求，对过期 的档案， 应由档案室和有关业务部门共同组成鉴定小组，在 公司经理 的主持下进行档案 鉴定， 鉴定工作结束后， 按有关的规定 程序，对确定销毁的档案进行登记造册， 予以剔出并销毁。 第十 二 章 员工 奖惩 管理 吉林省 朋信 建设工程有限责任公司 ◆ 内部管理办法 ◆ 综合办公室管理办法 17 第一条 员工的奖励分以下 四 种：嘉奖 ， 每次加发三天奖金，并于年终奖金一起发放 ； 记功 ， 每次加发十天奖金，并于年终 奖金 一 起 发放 ； 记 大功 ， 每次加发一个月奖金，并于年终奖金一 起 发放 ； 奖金 或晋级 ， 一次给予若干元奖金 或晋级。 第二条 有下列 情况 之一者，给予嘉奖：品性端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办事务者。 拾金不昧（价值 元以上） ； 热心服务，有具体事实者 ；有显著的善行佳话，足为公司荣誉者 ； 在艰苦条件下工作，足为楷模者 ； 有 其他 可予以嘉奖 情形的。 第三条 有下列 情况 之一者，予以记功：对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者 ； 节约物料或对废料利用，卓有成效者 ； 遇有灾难，勇于负责，处理得当者 ； 发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者 ； 有 其他 可予以记功 情形的。 第四条 有下列 情况 之一者，予以记大功：遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者 ； 维护员工安全，冒 险执行任务，确有功绩者 ； 维护公司重 大利益避免重大损失者 ； 有其他重大功绩者 ； 有 其他 可 予以记大功 情形的。 第五条 有下列 情况 之一者，予以奖金或晋级： 有创新 发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者 ； 对公司有特殊贡献，视为全公司同仁表率者 ； 一年内记大功两次者 ； 考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者 ； 有其他可予以奖金或晋级情形的。 第六条 员工的惩罚分为五种 ： 警告或申戒 ， 每次减发三天奖金，并于年终奖金时一并减发 ； 记过 ， 每次减发十天奖金，并于年终奖金时一并减发 ； 降级 ； 开除。 第七条 有下列特殊事情之一者，予以 警告或 申戒 ： 未经许可，擅自在厂内推销物品者 ； 上班 时间从事与工作无关的事 ，擅离岗位，怠慢工作者 ； 因个人过失致工作 发生错误，情节轻微者 ； 妨害工作或团体秩序，情节轻微者 ； 不服从主管人员合理指导，情节轻微者 ； 不按规定穿着、佩带规定标志或穿拖鞋上班者 ； 不能适时完成重大或特殊交办任务者 ； 有 其他 可警告或申戒情形的。 第八条 有下列事情之一者，予以记过 ： 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以影响公司 利益 者 ； 在工作场所喧哗、嬉闹、吵闹、妨碍他人工作而吉林省 朋信 建设工程有限责任公司 ◆ 内部管理办法 ◆ 综合办公室管理办法 18 不听劝告 者 ； 对同仁恶意攻击或 诬陷 、制造事端者 ； 工作中酗酒以致影响自己和他人工作者 ； 因疏忽导致机器设备 或物品材料遭受损失或伤及他人者 ； 未经许可携带外人入 公 司 参观者 ； 有 其他 可记过情形的。 第九条 有下列事情之一者，予以 降级 ：擅离职守，致使公司蒙受重大损失者 ；损毁涂改重要文件或 公物 者 ； 怠慢工作或擅自变更工作方法， 使 公司蒙受重大损失者 ； 不服从主管人员指导，屡劝不听者 ； 机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，非经主管同意擅自操作者 ； 有 其他 可 予以 降级情形的。 第十条 有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费） ： 对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者 ； 殴打同仁，或相互殴打者 ； 在公司内或宿舍内赌博者 ； 偷窃或侵占同事或公司财物 经查属实者 ； 无故损毁公司财物，或涂改重要文件或公物者 ； 未经许可，兼任其他 公司 职务或兼营与本公司同类业务者 ； 在公司服务期间，受刑事处分者 ； 一年中记大过满两次，且功过无法抵消者 ； 无故连续旷 工 三日或全月累计旷 工 六日或一年旷职达十二日者 ； 煽动怠工或罢工者 ； 吸食毒品者 ； 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者 ； 伪造或盗用公司印章者 ； 故意泄露公司 技术、营业上的机密致使公司蒙受重大损害者 ； 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者 ； 参加非法组织者 ； 其他违反法令或规则情节严重者。 第十 三 章 附 则 第一条 本制 度的制定、修改、废止由公司相关部门提出方案，提交公司主管领导批准后生效。 第二条 本制度生效后，此前公司相关制度与本制度相抵触时，以本制度为准。 第三条 本制度的解释权归公司综合办公室。 吉林省 朋信 建设工程有限责任公司 ◆ 内部管理办法 ◆ 综合办公室管理办法 19 劳动安全 工作管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强公司劳动安全 管理， 严格贯彻“安全第一”、“预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则， 确保公司财产不受损失， 保障员工的安全和健康，做到安全 、 文明 生产， 依照中华人民共和国《建设安全生产管理条例》 ， 并 结合 公司有关规定及标准， 特制定本办法。 第二条 除 劳动 安全 管理另有规定外，凡本企业员工均悉依据本制度规定执行。 第二章 劳动 安全机构的确立 第一条 为了加强 劳动 安全 工作 的领导，建立健全各级 劳动 安全机构， 确保各项安全措施的落实 ， 切实把 劳动 安全 工作 中 的各种措施、规定等贯彻到位， 公司 特成立 劳动 安全 工作 领导小组，负责公司 的 整体安全工作。 劳动安全领导小组 组 长 ： XXX 副 组长 ： XXX XXX XXX XXX 组 员： XXX XXX XXX XXX 具体分工 如下 ： XXX 同志负责 公司劳动 安全的领导工作，为第一责任人。 XXX 同志负责 劳 动 安全方面的 各项法规、文件的宣传教育工作。 XXX 同志负责公司劳动 安全的具体工作。 XXX 志负责公司劳动 安全的监督管理工作。 XXX 志负责 公司 安全保卫 、 防火防盗 及车辆生产的安全工作。 吉林省 朋信 建设工程有限责任公司 ◆ 内部管理办法 ◆ 综合办公室管理办法 20 XXX 同志负责公司 质量事故的调查、取证工作，同时负责 核子密度仪及全站仪的监督管理工作。 第二条 公司各部门实行 劳动安全 责任制，设置责任人，责任人主要由各部门经理分别担任，责任人要签订责任书， 综合 办公室主抓检查、监督工作，每月 去 工地检查各项 劳动 安全 工作的落实 情 况。 第三条 责任人应增强劳动 安全卫生、 防火 防盗的责任感和义务感， 并培养员工的安全责任意识； 贯彻上级的劳动安全卫生、防火 防盗的工作指标，严格执行安全法规和公司的安全制度；将安全工作列入议事日程，做到与生产经营同计划、同管理；贯彻落实的防火安全措施，依法纠正违章行为；及时处理潜在的安全隐患，防患于未然； 经常组织安全检查，主持整改，组织交流经验。 第四条 项目经理部相应 建立劳动 安全 工作 领导小组 ， 项目 经理为第一责任人，并设兼职或专职安全员，具体 按工程投资 要求 设定 ： 200 万元以下配 备 兼职安全员 1 名； 200 万元 1000 万元配 备 专职安全员 1 名； 1000 万元 5000 万元配 备 专职安全员 2 名； 5000 万元以上配 备 专职安全员 3 名。 第 三章 内保管理 第一 条 认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，搞好安全防范，群防群治，落实责任，制度为本，重点防范，保留痕迹，及时处理各类事故，同时做好预防。 第二 条 做好防火、防盗工作，节假日值班、值宿工作及人员安排，值班人员不得擅离职守，二十四小时不脱岗，做好值班记录，发现问题及时向领导汇报。 第三 条 开展“五有、五无”活动。 即有组织、有领导、有计划、有制度、有检查；无案件、无火灾、无被盗、无犯罪、无事故。 第四 条 认真执行防火规章 制度，消防器材齐全有效。 第五 条 定期检查防火工作，对基地、工地做到月检查、季评比、半年总结。 吉林省 朋信 建设工程有限责任公司 ◆ 内部管理办法 ◆ 综合办公室管理办法 21 第六 条 财务审计部 要落实“三铁一锁一器”制度，做到防患于未然。 第四章 劳动安全卫生管理 第一条 必须对员工的劳动安全卫生进行教育培训。 第二条 禁止招用未满 16 周岁的未成年人，禁止安排未满 18 周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。 第三条 公司 严 格 执 行保 护 女工的有 关规 定。 禁止安排 怀 孕、哺乳期女 工从事有毒有害的作 业 和繁重的体力 劳动。 第四条 公司 严 格按国家 规 定 发给员 工防 护 用品、用 具。 有危 险性的工 作应由熟练人员担任，派人在场监督。 发生伤害时，应及时将受伤者送员 工保险指定医院治疗。 第五条 工作地点的可能落下伤人物体时，工作人员应戴安全 帽。 使用强烈腐蚀性的浓酸 时，应使用安全工具，避免与身体接触。 在灰尘飞扬中工作者，应戴 口罩及眼镜。 第六条 使用电气器材时，应注意绝缘 及是否有导电物体接近电源。 操作起重机时，应注意起 吊 物体下 面和 附近是否有人。 使用塔架或扶梯，应严密检查是否坚固。 玻璃、 钉 子 或铁丝等不得任意抛弃。 第七条 不得穿着松弛衣裤操作机器或走近操作中的机器。 工具应放置于工具箱中，工具箱应 尽量放在地面。 尖锐工具应有防护圈盖，且不得放置于衣袋中。 锻铸或焊接时应注意远离他人，。