人力资源管理师考试第一章背书要点

人力资源管理师考试第一章背书要点内容摘要：

员，分为技能清单和管理才能清单两类） 人力资源信息库是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。 （二）管理人员接替模型 ： 对于管理人员供给的预测，最简单而又有效的方法就是设计管理人员的接替模型。 （三）马尔可夫模型 ：是分析组织人员流动的典型矩阵模型，它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。 马尔可夫模型的关键是确定转移概率，如果转移概率是固定的、确定性的，则运用模型预测较为简单。 第二单元 企业人力资源供给与需求平衡 学习目标 掌握企业人力资源供给与平衡的基本方法。 能力要求 供求关系的三种情况：人力资源供 求 平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗第 10 页 共 60 页 严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求 ，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。 人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实 现平衡。 一、企业人力资源供不应求 当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生： 1． 将符合条件，而又处于相对富 余状态的人调往空缺职位。 2． 如果高技术人员出现短缺， 应拟定培训和晋 升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划。 3． 如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。 4． 提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。 5． 制定聘用非全日制临 时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。 6． 制定聘用全日制临时用工计划。 总之，以上这些措施，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。 二、企业人力资源供大于求 企业人力资源过剩是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。 解决企业人力资源过剩的常用方法有： 1． 永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工； 2． 合并和关闭某些臃肿的机构； 3． 鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金（或补助），鼓励提前退休； 4． 加强培训工作，提高员工整体素质，如制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本； 5． 加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。 鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业； 6． 减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过 剩的有效方式； 7． 采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量计发工资的办法。 最 新精 品 资料推荐 提 供全程指导服务 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 11 / 60 上文已完。 下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢。 卫计委家庭发展科科长竞聘演讲稿 尊敬的各位领导，各位同仁： 非常感谢委党委给我这次机会，站到这里来竞聘家庭发展科科长的职位，我想这是对我过去工作的的肯定，也是对我未来工作的期望，我会好好珍惜这次机会。 今年是我从事人口计生工作的第七个年头，想想当年，初来乍到，面对各种业务术语真是一头雾水，听到专业名词看到一 些药具还会脸红，就这样我成为了一名计生战线的新兵，一干就是七年。 这一路走来，在领导、同志们的关心帮助之下，通过自己的不断学习努力，我不但逐渐的熟悉了业务，也对这份工作产生了感情，同时也收获了领导和同志们的好评。 从事计划生育工作以来，我一直负责宣传教育工作，主要包括新闻宣传、幸福家庭建设、出生人口性别比综合治理等工作。 我真的很喜欢这些工作，虽然我不是学的这个专业，但兴趣是最好的老师，我去钻研、去请教、多学多看多写，自加压力，自我督促，从宣教工作的门外汉成为业务能手。 而过去宣教工作中的两项内容 — 幸福 家庭建设、性别比治理现划归家庭发展科，再加上利益导向组成了现在的家庭发展科全部工作内容。 其中两项工作都是我所从事数年、经验丰富且受到好评的，因此，最 新精 品 资料推荐 提 供全程指导服务 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 12 / 60 我认为，我担任家庭发展科科长职务是有优势的。 一是我有较强的写作能力，我先后在中国人口报、徐州日报等媒体上发表千字以上文章5 篇，这有助于我区家庭发展工作经验、做法的总结、提炼、推广；二是我对组织大型活动有丰富经验，我连续三年参与了区 “ 家庭人口文化节 ” 的策划与实施工作。 三是我对两非案件的查处经验丰富，从联合执法现场查处到案件文书制作、卷宗整理归档，到国家两非系统的案卷 录入、系统维护，整个流程我都非常熟悉，自从两非纳入全市科学发展考核目标以来，我区的打击两非工作始终走在主城区最前列，并被列为加分项目。 以上这些都是我在本职工作中任劳任怨、勤学肯干的一些积累和经验，也是支撑我能站在这里的竞岗的信心与底气。 如果委党委信任我，把家庭发展科长这个职位交给我的话，我只想说，谢谢领导，我会好好干。 如果我竞聘成功，我会珍惜这来之不易的岗位，顾全大局，服从命令听从指挥。 如果我竞聘成功，我会摆正自己位置，谦虚谨慎，团结科室人员努力拼搏，尽职尽责，出色完成各项任务；如果我竞聘成功，我将坚 决摒弃本位主义，同心同德，分工不分家，融合融入卫计大家庭。 各位领导、同志们，古人说： “ 不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。 ” 竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，胜不骄、败不馁，一如既往地勤奋学习、努力工作、追求梦想。 最 新精 品 资料推荐 提 供全程指导服务 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 13 / 60 卫计委卫生计生委基层指导科科长竞职演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好。 首先感谢委党委给了我这个机会，一次检验、学习、提高的机会。 我叫 XX，女 ,38 岁，中共党员， 1998 年 12 月参加工作， 2020 年转入云龙区人口计生局发展 规划科与信息科工作，现竞聘卫生计生委基层指导科科长，主要负责指导和督促基层计划生育基础管理和服务工作，推进基层计划生育工作网络建设；组织实施全区计划生育目标管理责任制考核，承担区人口和计划生育领导小组办公室具体工作。 希望大家给予支持 ! 一、我个人认为我的主要优势有以下几点： 具有较强的适应能力。 17 年不同的工作岗位和工作环境，丰富了我的人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新鲜事物的好习惯。 具有很强的协作意识。 无论是在本科室内部工作，还是参加本局的重大活动，我都能以大局为 重，积极出主意、想办法，尽我所能完成一切工作。 具备良好的心理素质。 这些年来，不管是首次参加的业务工作，还是首次参与组织重大活动，我都能保持良好的心态，不畏惧、不退缩，耐心细致、积极主动地做好每一样工作。 具有过硬的业务能力。 首先我认为强烈的事业心和责任感以及对工作环境的熟悉是胜任本岗位的基本条件。 我是一名拥有多年工最 新精 品 资料推荐 提 供全程指导服务 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 14 / 60 作经验的计生人，受党组织培养和教育多年，培养了我 “ 服从命令听从指挥 ” 、 “ 能吃苦、能战斗、能奉献 ” 的良好品质， 2020 年到云龙区人口计生局工作以来，我主要从事发展规划与信息工作， 对科室工作任务重点、流程比较了解，也积累了一定的工作经验，能做到干一行、爱一行、钻一行，执行力较强。 二、如果我能竞聘成功，我将努力当好科长： 当好领导的参谋助手。 我会尊重领导，不越权、不越位，积极建言献策，为科室的工作竭尽全力。 争做科室的业务能手。 作为科长，一定要成为科室的业务骨干，在具体工作中替领导分忧。 协助领导带好队伍。 团结带领科室所有同志，服从领导安排，听从领导指挥，共同做好科室的工作。 不断创新工作思路。 创新是事业发展的不竭动力，我会善于发现新情况，推出新举 措，培植新亮点，为科室争荣誉。 坚持廉政要求。 严格遵守法律法规和纪律的各项规定，干干净净做事，清清白白做人，尊重领导，团结同志，自觉接受领导、群众的监督和批评。 三、严格要求自己： 坚持学习不放松。 不断学习新知识，掌握新理论，增添新本领，进一步提高自己的理论水平和工作能力。 坚持工作不懈怠。 进一步从工作中查找薄弱环节，提高做好各项工作的服务能力。 最 新精 品 资料推荐 提 供全程指导服务 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 15 / 60 严于律已不动摇。 牢记本委工作纪律，时时以党员标准严格要求自己，处处以本委的工作规则规范自己，树立良好的形象。 总之，我会以 这次岗位调整为契机，更加努力地工作，更加努力地学习，不断提高完善自己，为卫生计生事业多做贡献。 最后，衷心感谢委党委对我的关心、爱护和培养，感谢同事们对我的帮助、照顾和支持。 谢谢大家 ! 财政系统新进人员培训班发言提纲 秋高气爽，万里无云，在这个收获的季节里，我非常开心能够与新近人员一起度过快乐而充实的四天培训生活，在此期间，我们接受了财政专业知识、廉洁自律、依法行政、礼仪知识等多方面的教育。 对于我来说既是一次业务充电，又是一次工作助推，真可谓是 “ 带着问题来，满载成果归 ”。 下面我就根据此次学习培训 的内容，谈谈自己在未来如何做好自己的本职工作，成为习主席所说的 “20 字好干部 ”。 一、明确理想信念 黑格尔说： “ 没有理想，一切行动都没有价值。 ” 理想信念是共产党人精神上的 “ 钙 ” ，精神上 “ 缺钙 ” ，看起来再美，也会得 “ 软骨病 ”。 所以理想信念坚定，依然是好干部的第一位标准。 现代社会多元思想相互激荡，物质诱惑席卷而来，用理想信念铸就金刚不坏之身，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定。 所以最 新精 品 资料推荐 提 供全程指导服务 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 16 / 60 在以后的工作当中必须坚持 “ 革命理想高于天 ” ，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，志愿为 实现民族复兴的 “ 中国梦 ” 而奋斗。 二、准确定位角色。 在以后的工作中我们始终要明白重要的是财政工作而不是财政工作者。 服务于人民根本利益的国家财政，体现了取之于民，用之于民的新型分配关系。 政府管家并不是嘴上说说，而是从内心深处摆正位置，拿出人民公仆的态度，敬民、亲民、爱民。 成熟的麦穗都是低下头的，放低身段才能赢得更多的尊重，从自身做起，从。