某金属粉末公司企业法律风险及合同管理培训教材(编辑修改稿)内容摘要:
诊,医院诊断为 “三株药物高蛋白过敏症”。 其后,陈老汉病情不断反复,于 9月 3日死亡。 陈老汉死后,其妻子、儿女 一纸诉状把三株告到了常德中级人民法院。 第二年,其子陈然之状告三株药业,要求其赔偿经济损失和精神损失共 300万元。 1998年 3月 31 日,湖南常德中级人民法院一审判决,责成三株药业集团向死者家属赔偿 ,并没收三株非法 收入 1000万元。 到此时,由于各种原因,常德一案已引起了国内媒体的普遍关注。 18 一审过后,许多新闻媒介进行了广泛报道,并更进一步对三株和管理机制进行了深入剖 析与探讨,一时间沸沸扬扬,谣言四起。 在这一年中, “ 三株口服液喝死一条老汉 ” 这条爆炸性 新闻被二十多家媒体报道。 经销商与消费者纷纷退货索赔,三株口服液及其系列产品的销售 陷入瘫痪状态,这对于三株公司无异是毁灭性一击。 从 1998年 4月下旬开始,三株的全国销售急剧下滑,月销售额从数亿元一下子跌到不足 1 000万元,从 4月到 7月全部亏损,生产三株口服液的两个工厂全面停产, 6000名员工放假回家 ,口服液的库存积压达 2400万瓶,相当市场价值 7亿元。 一审判决后,三株正式员工从 15 万 人减为 2万人,直接损失四十多亿元。 尽管三株提出上诉,最终还是由湖南省高级人民法院作出了终审判决。 1999年 3月 25日, 持续了一年的官司以三株胜诉告终。 但是,法律上的胜诉,却不能挽回三株帝国倾覆的命运 问: 19 启示:三株曾经有足够的时间和机会避免这个悲剧的发生。 事情开始的时候,原告曾直 接找到三株公司,要求其赔偿 20万元,本来是可以 “ 大事化小 ” 的事件,可三株公司拒绝 了对方的赔偿要求,选择对簿公堂。 这种赢了官司,输了市场的事例对企业发展到底有 多大意义呢。 明智的做法是:在通过法律程序解决危机事件的同时,尽可能采取多种手 段及时化解矛盾。 即便一时半会解决不了,也应在 “ 边谈边打 ” 的过程中寻求解决危机的 最佳方案。 20 操作提示 : 任何类型的法律风险都会造成商机的丧失; 被广泛宣传的法律风险事 项会对企业的商誉带来极大的损害;当这种损害发生时,就会存在另一种风险,公司业 务可能陷入恶性循环。 商誉的损害会使商业伙伴丧失信心,继而引起收入下降,投 资者丧失信心,最后导致股票价值下跌,或者企业破产。 案例三株口服液。 过程控制 贯彻并渗透于公司运作的每个过程,关系到每个部门,甚至每一个岗位。 事先防范做好 了,但过程控制没有做好,同样不行。 对公司法律风险防范与管理工作过程中的控 制,应贯彻并渗透于公司运作的每一个环节、每一个部门、每一个岗位以至于每一个人。 21 事后救济 — 案例:建设集团项目经理(包工头)对外购买材料案。 风险:职务行为。 采购经理、销售经理等。 结论:事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制。 22 合同管理及风险应对 一、常用合同 常用的合同条款 当事人的名称或姓名及住所; 交易标的; 交易数量; 产品质量; 价款或报酬; 履行期限、地点和方式; 违约责任; 解决争议的方式。 常规物料采购的基本条款。 23 常见合同中的共同问题: ( 1)合同签约的表现形式:书面形式、口头形式或其他形式,其中书面形式则是指合同书、 信件和数据电文(如电报、传真和电子邮件等)可以有形地表现所载内容的形式。 案例 : 20xx年 8月 12日,苏州园区某电子公司(简称苏州公司)向广州东莞公司(简称广州公 司)定购大批电子零配件,价值 400万元,准备销往东南亚某国。 合同约定在 20xx年 11月 12 日之前交货,逾期则按合同标的额 15%支付违约金,发生纠纷后任何一方有权诉讼至苏州工业 园区人民法院。 广州公司未能按时交货,苏州公司随即根据合同中的管辖条款向苏州市工业园 区人民法院要求广州公司支付违约金 60万。 经查,双方没有订立正式的书面合同,而是采取先 由苏州公司在合同上盖章后传真到广州公司,广州公司盖章后再回传苏州公司的形式订立合同 的。 苏州公司的举证材料只有广州公司签章的合同传真件,并无其他书面材料支持自己的诉讼 请求,广州公司对双方的合同关系则不予承认。 问:对苏州公司的诉讼请求是否应予支持。 24 法院争议 :两种不同意见:一种意见认为苏州公司提供的传真作为电子证据不属于直接证据, 且无法提供该电子证据的原件,对苏州公司所主张的双方。某金属粉末公司企业法律风险及合同管理培训教材(编辑修改稿)
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合肥 44人,六安()人)。 截止 20xx年 12月 31日集团公司在职人数为()人(合肥 116人,租赁驾驶员 123人,六安()人)。 20xx年 1至 7月 累计招聘人数为 71人,目前新进人员 在职 数为 38人,新进人员的留岗率 在 50%以上,其中新入职员工中已有 21人完成转正。 严格员工考勤制度 20xx年行政部对员工的考勤制度重新进行了编制,严格的考勤制度规范了员工的工作态度
介绍 • 器具设备介绍 • 店铺工作站简介 • 实际操作简介 新员工技能培训 培训形式:一对一面授形式 每个新员工都会有一个专门的辅导员对其进行辅导培训,并对该新员工的培训效果负责。 培训效果体现涉及文件: • 《 入职培训 7天评估报告 》 • 《 新员工培训 14天评估报告 》 • 《 复试评估表 》 • 《 新员工培训 30天评估报告 》 • 《 晋升考试成绩单 》 注
• 轮胎消费群体的需求与购买决策差异很大,形成销售渠道必须多元化。 • 各个渠道销售的业务费用管理和奖励政策都将出现矛盾。 17 市场行销上的关键问题 3 品牌建立与品牌维护 • 除了上海厂的回力、双钱相对稳定外,大部分竞争品牌以及韩泰轮胎都没有在用户心中建立强势的品牌形象。 • 轮胎品牌的知名度可以短期建立,但是品牌形象确是“用出来的”。 18 换言之,短期手段刺激知名度或销售比较容易
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