xx有限公司年终奖分配方案内容摘要：
1名，良好员工产生 04名，一般员工产生 05 名，表现差的员工产生 01名； 3) 10 人≤部门人数 20 人，优秀员工占部门人数的 020%，良好员工占部门人数的 050%，一般员工占部门人数的 020%， 表现差的员工 占部门人数的 010%； 4) 部门人数≥ 30 人，优秀员工占部门人数的 030%，良好员工占部门人数的040%，一般员工占部门人数的 020%， 表现差的员工 占部门人数的 010%； 由 直接负责人 根据员工全年的工作表现 进行考核，考评标准具体参照《员工综合考核表》，提交部门经理、总监复核。 由人力行政部收 集各部门经理对员工考 核 成绩 ， 进行汇总，并注明相应的系数。 由财务部根据 考评公式 以及对应的系数计算各部门 员工 奖金总额 并发放。 七、 考评时间 部门考评： 2020 年 1 月 22 日起至 2020 年 1 月 30 日止。 部门成员考评： 2020 年 1 月 22日起至 2020 年 1月 30 日止。 体系 /部门 综合考核表 体系 ： 考核日期： 2020129 一级 指标 二级指标 满分 考核 分数 部门工作 绩效 60% 部门工作目标达标率 15 部门工作质量 15 部门工作效率 15 部门工作成本意识 15 工作态度40% 部门责任心 6 部门工作主动性 6 部门团队精神 6 部门服务意识 10 部门工作氛围 6 部门参与公司活动的积极性 6 评定等级 总计 评等标准 A B C D E 90分 100分 （含 90） 80 分 89分 （含 80） 70 分 79分 （含 70） 60分 69分 （含 60） 60分以下。阅读剩余 0%
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