xx公司20xx年招聘工作实施方案内容摘要：
有一定工作经验的可以适当放宽学历要求； 35 岁以下； 、年龄、专业、学历结构综合考虑应聘人员，避免过于偏重某一方面，以有效形成互补。 、受过刑事处分或党纪、政纪处分人员。 八、严格招聘程序，规范操作 将所需职位信息通过上述第四点所列招聘渠道发布招聘信息。 应聘人员填写《招聘职位报名登记表》报名。 2．报名 凡是符合招聘条件的，可以通过网上填写报名表提交应聘资料，或携带本人身份证、毕业证、报到证等证件到办公室报名，填写报名表。 同时注明个人对岗位的要求，是否服从分配等内容。 办公室对应聘人员资料进行收集、分类、整理，根据岗位任职要求，对照招聘范围、条件和岗位进行资格审查，初步筛选。 根据初步筛选情况，通知应聘人员面试，并携带相关应聘资料。 应聘者需携带以下资料： ① 身份证原件及复印件 1 份； 3 ② 学生证原件及复印件 1 份； ③ 个人简历 1 份，包括所学课程及成绩单，研究生还需写明课题及研究方向；。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。