xxxx有限公司薪酬体系设计方案

xxxx有限公司薪酬体系设计方案内容摘要：

二十二条 项目奖金 对于可以单独评价考核的项目，为了鼓励团队完成任务、达成目标，公司将在一个团队完成某一项专项工作时发放项目奖金，奖励对象是整体团队，公司仅根据项目的难易程度和取得的成果确定奖金总额，团队负责人提出二次分配方案后发放。 领取项目奖金的技术人员不参加当期效益奖金的分配。 第二十三条 奖金发放的原则 奖金的发放可根据实际情况采取全额发放与部分发放的形式。 全额发放是指在各期按照核定的实际奖金总额全额进行发放；部分发放是指在各期只发放实际奖金的一部分，剩余的部分在年底统一发放。 XXXX 薪酬体系设计方案 9 第五章 附加工资 第二十四条 附加工资 是华北光学正式在册员工所能享受 到一种福利待遇，具体 包括 国家规定的福利补贴、 一般 性 福利 补贴、保险、住房公积金、加班津贴等。 第二十五条 公司按照国家规定为正式在册员工提供各种福利和补贴，具体包括：交通补贴、书报费、婴幼补贴、洗理费、各种副食补贴、 价格补贴、提租补贴等。 第二十六条 一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。 第二十七条 保险 公司 为员工所投保险主要是养老保险、医疗保险和失业保险三种。 保险的计算以基本工资为基数按国家规定比例交纳。 公司与员工各承担一部分，具体数额参见国家有关规定和华北光学相关政策。 第二十八条 住房公积金 住房公积金由公司与 员工各承担一部分。 具体数额参见国家有关规定和华北光学相关政策。 第二十九条 加班津贴 员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，公司按《劳动法》规定以基本工资为基数发放加班津贴。 加班以小时为单位计算， 加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，送交人力资源部，并随当月工资发放。 计算标准： （一） 平时每小时加班津贴 =（基本工资 /160） ，不满 2 元时按 2 元计发。 注：一周四十小时工作制，一个月按四个星期 160 小时计，适当提高每小时加班工作的价值。 （二） 周六周日休息日每小时加班津贴 =（基本工资 /160） 2 XXXX 薪酬体系设计方案 10 （三） 法定节假日每小时加班津贴 =（基本工资 /160） 3 （四） 加班费发放数额 =适用小时加班津贴加班小时数 （五） 每月每人加班费最高限额不超过 500 元。 由于工作性质及时间特点，享受加班津贴的人员包括：生产工人、各部门一般行政人员。 员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续。 其他人员的加班要填写加班记录，作为绩效考核的指标之一，但是并不享受加班津贴。 XXXX 薪酬体系设计方案 11 第六章 高层管理人员的薪酬体系 第三十条 适用范围 本设计方案的高管薪酬体系主要适用于由本公司核定工资的高层管理人员。 第三十一条 薪酬结构 高层管理人员的薪酬采用年薪制。 薪酬结构＝固定月收入 + 年底年薪补足 + 年度超额奖金 + 附加工资 其中，固定月收入 = 基本工资 + 岗位工资 基本工资、岗位工资分别参照第二章、第三章规定执行，具体的岗位分类与岗位工资等级参见工资试算附表。 第三十二条 年薪总额、年底年薪补足的确定 年薪总额按照年初总经理、副总经理承担的经营业绩确定。 年底根据对各副总经理实际经营情况的考核结果，按照不同的比例发放。 年底年薪补足是根据经济考核指标完成情况决定的实际年薪总额扣除月收入后的部分。 年底年薪补足 = 经考核确定的年薪总额 — 12 个月的固定月收入 第三十三条 年度超额奖金 年度超额奖金是各副总经理带公司员工超额完成年度经济指标后由董事会直接奖励的奖金。 第三十四条 附加工资 附加工资参照第五章规定执行。 第三十五条 年薪制收入的发放 总收入中，固定月收入、附加工资部分按月计算并发放。 为了加强高层管理人员的风险意识，年底年薪补足部分，在年底根据考核指标完成情况计算具体额度后，一部分在下年初发放，另一部分存入公司专门为其开立的风险抵押金账户， 当 该账户的抵押金 累计达到一定数额后，经营者可以取走其中的一部分但大部分继续留在 账 户中，如果公司由于经营不善亏损或效益下滑 ，则要按规定从该 账 户中扣除这部分 抵押金。 XXXX 薪酬体系设计方案 12 年度超额奖金在次年年初发放。 XXXX 薪酬体系设计方案 13 第七章 中层管理人员及一般行政人员的薪酬体系 第三十六条 适用范围 本设计方案的中层管理人员及一般行政人员的薪酬体系主要适用于职能部门全体人员、技术部门和生产分厂的行政管理人员，具体包括公司办公室、人力资源部、财务部、经营计划部、机动中心、采购部、质量管理部、生产管理部、科研技术部的全体行政管理人员，综合工艺所、设计所、计量检测中心的行政管理人员和各分厂的行政管理人员。 第三十七条 薪酬结构 中层管理人员及一般行政人员的薪酬结构 ＝ 基本工资 ＋ 岗位工资 ＋ 效益奖金 ＋ 附加工资 第三十八条 基本工资。