20xx年国内某地产集团薪酬福利制度(doc8)内容摘要：
行情况及 员工 个人业绩挂钩。 员工离职年终奖不再发放。 如果调入集团其他单位，由调入单位根据本公司政策发放其年终奖。 3（含） 以上管理干部享受的集团董事长基金奖根据 集团相关规定执行，具体享受名单 及标准由 地产集团 领导提议并报集 4 团审定。 项目公司经营团队年终 奖励 发放金额 根据项目考核结果确定。 项目考核主要考察项目开发进度 及质量 、净利润、成本利润率等指标，具体方案另行下发。 二、福利项目 ㈠ 交通津贴 公司为 3 级（含）以上未配备公务用车人员发 放交通津贴，具体标准如下： 职等 8 7 6 5 4 3 标准（元 /月） 4500 4500 3000 2020 1500 1000 ㈡ 通讯补贴 公司为全体员工发放通讯补贴，要求全体员工必须 24小时保持通讯畅通，公司综合管理部将不定期抽查，如发现未按上述规定执行者，则公司有权扣 发 其当月通讯补贴。 通讯补贴具体标准如下： 职等 8 7 6 5 4 3 2 1 标准（元 /月） 1500 1500 1000 800 500 500 200 100 ㈢ 住房补贴 公司为全体员工发放住房补贴，具体标准如下： 职等 8 7 6 5 4 3 2 1 标准（元 /月） 3000 3000 2500 2200 2020 2020 1500 1000 ㈣ 社会保险 公司根据国家及当地劳动保障部门相关规定，为员工办理各 5 项社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育等险种）。 ㈤ 商业保险 1. 雇主责任险 公司在经济效益许可的条件下，按集团政策为全体员工办理雇主责任险，由综合管理部联系通汇保险代理有限公司统一办理。 2. 商业补充医疗险 公司在经济效益许可的条件下，为所有参保员工办理商业补充医疗险，实现医疗保障社会化，由综合管理部联系通汇保险代理有限公司统一办理。 3．企业年金 根据《 地产集团 企业年金实施细则》。阅读剩余 0%
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