20xx年xx体育用品代理公司员工手册(工作守则)

20xx年xx体育用品代理公司员工手册(工作守则)内容摘要：

司办公室部门女性员工可依法享受半天的带薪假期。 ★ 有 薪 病假： 在公司服务 满一年 的员工可享受 5 天 /年的 带薪 病假。 申请病假的员工需在公司指定的区级以上医院就医，且必须提供医院出具的病假证明 ； 休假期间可享受 基本 薪资。 ★ 工 伤假： 凡工作中造成的负伤 的员工均可 依法 申请工伤鉴定后 享受工伤假； 享受工伤假员工，须 及时与公司 人力资源部 联系，并根据公司要求 提 供相关xx 运动产业发展（集团）有限公司 员工手册 第 15 页共 31 页 证明 ，按公司规定由相关领导审核、审批 ； 休假期间可享受 基本 薪资。 ★ 婚 假： 员工 可享受 3 天有薪婚假 ； 男性员工或女性员工达到国家法定的晚婚年龄的（男 25 周岁，女 23 周岁），享受 晚婚带薪休假 10 天 ； 再婚员工可享受 3 天法定婚假，不享受晚婚假。 员工在请婚假时应至少提前 7 天申请 并 出具结婚证明 ； 休假期间可享受全额薪资。 ★ 产 假： 在公司满一年的员工可以享受此政策； 产假 领独生子女证增加假期 难产增加假期 合计（天） 非晚育 90 15 15 120 晚 育 120 15 15 150 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天； 员工请产假时应至少提前 30 天申请。 申请产假的员工应出具政府注册医院的 证明及政府签发的准生证 ； 员工可以于预产期前 15 天开始休产假。 原则上以此为准，具体执行标准可参照当地相关政策。 休假期间可享受基本薪资 ，办理了生育保险的员工按照国家相关规定处理。 ★ 计 划生育假： 女员工自愿做绝育手术者，公司给予有薪假 5 天，男职工做绝育手术者，给予有薪假 3 天； 员工请计划生育假时应提前 7 天申请，假期结束上岗时须持相关计划生 育证至人力资源部核实； 休假期间可享受 全额薪资。 ★ 保 育假： 男员工 在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受 3 个工作日的休假，以照顾他的妻子和关怀他的孩子 ； 员工请 保育假 时应提前 7 天申请 ，并出具医院相关证明； 休假期间可享受全额薪资。 xx 运动产业发展（集团）有限公司 员工手册 第 16 页共 31 页 ★ 丧 假： 员工直系亲属（指配偶、 双方 父母、子女、祖父母、 兄弟、姐妹 ）或主要赡 养人去世，可享受 3 天有薪假 ； 休假期间可享受全额薪资。 ★ 年 假： 员工在公司服务满一年后，根据其入司年限、所在部门及岗位，可享受相应时间的年假 （详见下表） ，试用期员工不享受 年假 ： 年限 部门 12 年 35 年 6 年以上 办公室 5 8 10 店铺 3 5 8 年假 原则上 在员工满相应年数后一年内 休假 ，不 得 延迟 、 不能累加 ； 年限以员工入职日期为计算依据 ； 员工休年假时应提前 7 天申请； 休假期间可享受全额薪资 ； 员工申请年休假对公司业务产生影响时，公司可要求员工将年休假延迟或采用分期享用方法，员工应服从公司安排。 ★ 其 他假： 凭学校通知书参加家长会（每年只限 2 次），家长凭免疫通知单携子女去防疫站，每次享受半天 全额薪资 公假；属国家占地搬迁，持有关部门证明 ，可享受一天 全额薪资 公假。 有薪假期以外的请假为无薪假： 事假：员工请事假一次不得超过 3 天，一年内不得超过 10 天。 病假： 除公司规定的有薪病假外 ，全年累计不得超过 30 天 （ 员工休病假，必须持有正规医院的证明方为有效 ）。 员工因疾病或紧急事务 未能及时上班的 ，应于当天工作时间开始前 1 小时内向部门主管 /经理请假，并在销假的第一个工作日内按公司规定补办相关手续。 原则上公xx 运动产业发展（集团）有限公司 员工手册 第 17 页共 31 页 司不接受任何人的请假转告。 第十二条 请假 审批权限及 注意事项 请假审批权限： 注：所有《请假申请单》经各级相关人员审批后都须交到人力资源部存档。 注意事项： 除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本 手册及相关制度流程 请假； 由于公司所处服务性行业的性质，要求每名员工都尽可能减少不必要的缺勤； 休假时应提前或事后填写 《 请假 申请单》 ，说明请假事由和注明请假起止时间，经各级 相关人员 审 批 交人力资源部 备案后方可按准假时间休假； 员工请假原则上采取先申请后履行的方式，但遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假， 并于销假的第 1 个工作日内 按规定 及时 补办相关手续； 请年假、 探亲假、 婚假、产假时应由部门负责人安排人员替岗； 未 按规定 办理请假、续假手续 或不能提供相关证明 者，均以旷工论处； 请假不满一小时按一小时处理， 一小时以上半天以内按半天处理， 超过半天按一天处理； 员工和下级不得越级请假。 上级也不得越级批准非直 属下级和员工的请假申请。 如因越级请假或者越级批准而造成工作损失的，批准人和员工承担同样责任。 上述各项假期， 均含常规假日，遇法定节假日顺延。 购买了工伤保险、生育保险的员工享受社保福利，不重复享受 公司薪资待遇。 第 七 章 薪酬 请假天数 岗位 1 天（含） （ 1— 3）天 3 天以上 店 铺人员（不含店长） 店长 营运经理 /主管 品牌 经理 店铺 管理人员（含店长） 部门经理 总经理 部门经理及以上人员 总经理 xx 运动产业发展（集团）有限公司 员工手册 第 18 页共 31 页 第十 三 条 薪资标准及其结构 公司 根据职务、岗位 、工龄、 经验、能力 来确定员工的 职务等级、 薪酬等级及标准。 薪酬结构包括基本工资、绩效工资（销售提成工资）、工龄工资、福利、年终奖励工资。 目前公司的福利 补贴 有：交通补贴、餐费补贴、通讯费用补贴，随着公司效益的 提高，公司将逐步完善员工的福利体系。 公司实行年底双薪制：年底双薪是对员工全年工作的一种奖励，并于每年年底根据公司业绩情况发放的薪金。 公司将以 12 月份的合同工资（不包括其它补贴和临时增减项目）为标准 ， 在春节前一周左右 发放年底双薪。 公司有权利根据考核规定，对于当年考核表现优或劣的员工，实行超出和或低于年底双薪的奖励。 第十 四 条 薪资发放及查询 发薪日期与方式：公司每月 15 日以银行转帐方式发放（如遇假期，则 顺延 ）上月工资，每月工资按 天计算 （店铺员工因其工作性质的特殊性故以 30 天结算） ， 结算日期从月初至月末。 见习合格， 其天数并入实习期，计算 工资。 办公室人员试用期 原则上 发放岗位工资的 80%，特殊岗位（人员）试用期工资由人力资源 部同新员工进行协议。 工资查询：工资发放时，人力资源 部向员工发放工资条，工资发放之日起 15日内，人力资源 部薪资 专 员接受公司员工上月的工资查询。 第十 五 条 薪酬 保密 员工不得打听别人的薪酬，本人也不得把自己的薪酬标准告诉别人，违者第一次警告，第二次罚款 100 元， 造成不良影响者作 降级 处理。 第八章 考核 第十 六 条 考核的目的 本制度旨在长期、稳定、统 一和规范推行人力资源考核工作，保证评价的公开 、公平、公正。 考核工作以员工为对象，其目的在于通过对员工全面综合的评价，判断其是否称职，并以 此 作为公司制定人力资源计划及开展相应管理活动的基本依据，切实保证员xx 运动产业发展（集团）有限公司 员工手册 第 19 页共 31 页 工的报酬、晋升、调动、职业技能开发、激励、辞退等项工作的科学性。 第 十 七 条 考核的用途 在人力资源管理活动中，员工的绩效评价可以服务于以下几个方面： 作为人力资源决策的基础； 作为人力资源研究的标准； 帮助确定培训计划的目标； 给员工提供反馈信息； 促进企业的诊断和发展。 第 十 八 条 考核的适用范围 本制度 适 用者系属全体 xx 运动产业发展（集团）有限公司员工，下列人员除外： 兼职、特约人员； 未转正员工 ； 考核期间休假停职 3 个月以上者（包括 3 个月）。 第 十 九 条 考核的原则 考核工作中无论采取何种方式都将公平合理的进行，必须遵守以下原则： 必须根据日常业务工作中的具体事实作出评价； 必须消除个人主观偏向，防止晕 轮 效应和平均主义； 必须排除上下级的各种顾虑，评价结论建立在自己信念的基础上。 必须对被考核者进行考核结论的反馈，帮助其改进绩效。 第 二十 条 考核的内容 绩效考核 ： 对员工工作效率及效果的考核（包括员工工作所完成的数量、质量等内容），是人力资源考核中最重要的组成部分，其结果为各项人力资源决策提供客观依据。 能力考核 ： 指员工从事工作的能力（包括智能与技能），通过员工对事物的记忆、分析、综合、判断、创新以及操作、表达、组织等能力来鉴定。 态度考核 ： 指员工的积极性在工作中的体现（包括出勤情况、纪律性、干劲、责任心、主动性等内容）。 品德考核 ： xx 运动产业发展（集团）有限公司 员工手册 第 20 页共 31 页 指员工的思想品德、工作作风和职业道德。 具体考核指标内容和考核方法参见公司具 体的考核制。