xx公司薪酬设计方案doc

xx公司薪酬设计方案doc内容摘要：

+津贴或补贴 +奖金 第 5 条 试用期员工薪酬构成 企业一般员工试用期为 1～ 6 个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。 4 员工试用期工资为转正后工资的 70%～ 80%，试用期基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。 考虑到公司处于成长型企业，因此设计该部分薪酬占高层管理人员全部薪酬的 40%— 50%。 第 7 条 高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。 第 8 条 年终效益奖 年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的 15%～ 25%。 第 9 条 股权激励 这是非常重要的一种激励手段。 股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。 第 4 章 财务部薪酬设计 第 10 条 基本工资 基本工资 = 基本生活费 + 学历职称工资 + 年功工资 + 福利性补贴 (一 )基本生活费：参照成都市最低生活费，并随成都市最低生活费的调整而调整，基本生活费为 650 元。 (二 )学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。 不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。 附表一：学历职称工资标准（单位：元） 5 (工龄确定，工龄以 2020 年 12 月 31 日为界限计算到年。 工龄津贴金额 = 工龄 适用津贴标准 公司龄津贴金额 = 公司龄 适用津贴标准 附表二：工龄工资津贴一览表 （四）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下： 附表三：福利性补贴一览表 注：异地补贴覆盖的外派员工是指： 1 ． 原招聘地与现工作地不同的员工，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外； 2． 经行政部部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。 附表四：医疗补贴一览表 6 第 11 条 岗位津贴 确定岗位津贴的原则 （一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； （二） 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结 合； 岗位津贴等级的确定 （三）岗位津贴 =岗位津贴基数 岗位评价系数 部门上季度考核系数 直接上司评定系数 学历职称系数 学历职称系数，按学历职称工资标准划分为五个等级，如下 岗位津贴计算表： 第 12 条 奖金 包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖三种形式。 财务部建议采用年度奖金 与 AB 年度经营情况、年度考核结果挂钩，是在 AB取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。 7 还可以设置其他奖励如 ： 创新奖 奖励金额在 2020～ 20200 元。 优秀建议奖。 奖励金额在 500～ 5000 元。 伯乐奖。 奖励金额在 500～ 5000 元。 全勤奖。 奖励金额为每月 100 元。 其他特殊奖 例如：工作模范、见义勇为、助人为乐等。 奖励金额在 100～ 3000 元。 第 13 条 附加工资 附加工资 = 一般福利 + 医疗保险 + 失业保险 + 养老保险 + 住房公积金 （一） 一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。 （二） 医疗保险由公司与员工各承担一部分。 具体数额参见国家有关规定和相关政 策。 （三） 失业保险由公司与员工各承担一部分。 具体数额参见国家有关规定和相关政策。 （四） 养老保险由公司与员工各承担一部分。 具体数额参见国家有关规定和相关政策。 （五） 住房公积金由公司与员工各承担一部分。 具体数额参见国家有关规定和 AB 相关政策。 第 14 条 考核对于薪酬的影响 考核与薪酬直接相关。 季度考核结果直接影响下一个季度的岗位津贴、季度预提奖金的实发额度；年度考核影响员工的奖金分配和岗位津贴等级的晋级或者降级。 考核结果表现部门的考核系数，相关的考核系数定义如下： 附表五：考核系数一览表 第 5 章 采购部薪酬体系 第 15 条 采购部员工收入总体上包括以下几个组成部分，主要是基于岗位评价 及绩效考核来制定的 （一） 基本工资，主要根据采购部员工的责任、工作的复杂程度、技能和知识、 劳动强度和学历为基准，是员工完成法定时间的实际劳动消耗而计付的工资。 包括成都市最低基本生活费、工龄工资、福利性补贴。 8 （二） 岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面 体现了员工的贡献。 员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。 在工作分析与职位评价的基础上 ，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位津贴等级。 （三） 奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元， 包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。 （四） 福利，是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一般福利、 五险一金等。 第 16 条 基本工资 基本工资 = 基本生活费 + 工龄工资 + 福利性补贴 （一） 基本生活费：参照成都市最低生活费，并随成都市最低生活费的调整 而调整， 2020年基本生活费 = 650 元。 （ 二） 工龄工资体现员工对工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以 2020 年 3 月 31 日为界限计算到年。 工龄津贴金额 = 工龄 适用津贴标准 （三） 福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴 第 17 条 岗位津贴 （一） 交通津贴：对于需要在外联系供应商的员工所产生的交通费用报销（发 票证明） （二） 通讯津贴：采购部经理每月 200 元，采购部经理助理每月 150 元 采购专员每月 120 元。 仓库管理员每月 80 月 （三） 生活福利性质的津贴： 上 下班交通费补贴：对于住所离公司较远并符合补贴要求的员工每月提供 200 元补贴 补贴要求：住所离公司在 30 公里外，需乘坐交通工具上下班 生活。