[广告传媒]广告公司制度——薪酬福利制度内容摘要：
月者不参与绩效考核 ）。 （三） 考核原则 1. 以提高职员绩效为导向； 2. 定性与定量考核相结合； 3. 公平、公正、公开。 （四） 考核用途 薪酬分配 、 职务升降 、 岗位调动。 （五） 考核时间 考核分为月度考核和年度考核。 其中月度考核于次月 30 日内完成；年度考核于次年 1 月 31 日前完成。 （六） 考核细则 月度考核 ① 公司当月营业额等于运营成本，全额发放基本绩效工资； ② 公司当月营业额大于运营成本，按每 5。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。