生产调度部门负责人工作责任制度(生产部门组织与工作职责)内容摘要:
生产调度部门负责人工作责任制度(生产部门组织与工作职责) 生产调度部门负责人工作责任制度 彻上级有关生产方面的方针、政策,根据企业年、季、月度生产计划和厂内各项任务的要求,负责编制生产作业计划和辅助生产作业计划,并组织检查、落实和考核。 责编制本部门生产技术准备计划,并组织检查落实。 织并领导全厂生产调度工作,定期召开生产作业会,严格按生产作业计划进行督促、检查,对生产过程中出现的问题,及时协调平衡,搞好均衡生产。 督促贯彻执行。 位器具和工模具管理,定期组织抽查、盘点。 接外来修理加工任务。 工艺、动力、供应等有关部门,提出需要解决的关键问题,并检查其完成情况。 高业务管理水平。 时填报生产报表。 责本部门内方针目标展开和检查、诊断、落实。 职权对各单位执行调度命令的情况进行督促、检查和考核。 权根据生产的实际情况提出调整月度生产计划的建议。 有权调整瓷件、附件作业计划和金工模具品种计划。 不执行决议而影响进度者有权追究责任,并向主管厂长报告。 权召开有关车间、科室负责人紧急会议。 权签订零件加工生产协作方面的合同。 调、调配权。 后应及时向有关领导汇报。 度工作不力,影响全厂产量、品种计划的完成或达不到均衡生产的要求负责。 成工位器具、工模具和半成品、在制品供应不能满足生产需要或储备超过定额,致使资金严重积压负责。 辖库房的库存零件工模具发生丢失、锈损、磕碰划伤造成的损失负责。 成人身、设备事故及部门内发生交通、火灾事故负责。 查、诊断和落实负责。生产调度部门负责人工作责任制度(生产部门组织与工作职责)
相关推荐
(十)重点管理技术 (十一)目视管理技术 (十二)问题分析技术 (十三)激励管理技术 打造超级执行力的管理技术 25 (一 )PDCA循环 • Plan 计划阶段 • Do 实行阶段 • Check 检讨阶段 • Action 改革行动阶段 26 Plan 计划阶段 • 要认清目的,即计划项目、计划目标 • 要充分掌握与计划有关的事项。 • 现状分析 • 以 5W2H法从事思考。 •
货量4 0 件/ 个、秋冬季放货量约2 0 / 个 秋冬2 8 0 0 件二库房的布局 库房货架立面 三、对货品进行合理分配 确定货品码放原则:按小类进行码放分配 我们再进行男女分区,男女分区是考虑我半月的销售情况男装和女装的销售占比及考虑,我库存的男女比例进行归类(算法如下:) • 销售男女装占比: • 男装销售总额 /服装销售总额 =男装占比( 65%) • 女装销售总额 /服装销售总额
生产管理部门经济责任制考核(生产部门组织与工作职责) 生产管理部门经济责任制考核表 1011主要考核项目 考 核 标 准 经 济 指标 1总产值 2计划品种产量实现率 3协作计划实现率 4生产资金占用率 5旬均衡率 6备品备件 按月或季计划考核,超额加分,未完成扣分。 按月计划 100完成,加分,扣分 按月计划 100完成(包括厂内外协作实现)o,加分、扣分。 未经检验的外协件擅自进厂扣分。
• H : 单位期间的库存成本 (用单位成本 的百分比来表示 ) h = H * P • p : 生产率 • L : 提前期(前置时间) 桃花源文档网 【 】 桃花源文档网 【 】 18 输入输出信息和符号 • Q* : 最优订货批量 • N* : 单位时期最优订货次数 • T* : 最优订货次数之间的间隔时间 • TIC* : 单位时期最优总库存成本 TIC = 订货成本 +库存成本 +
想的比竞争对手更远 做的比竞争对手更好 遵守承诺 精英团队 企业品牌目标定位 20 企业品牌目标定位 E R 高尚 简约型价值区 传统感性价值区 现代感性价值区 自然 安逸 归属感 简约 明智选择 全面成本 激情 古典 自由自在 刺激 /乐趣 进取 可靠 质量 服务 创新 /科技 效率 定制化 价格敏感区 传统理性价值区 现代性价值区 新潮 /酷 活力 和谐 专业 如何支撑业务发展
具:气球 20个 规则:在司仪放球并一声令下,一起开始比赛,比赛途中双手不能放下自己的右脚,否则算输。 企业通用业频道 活动细节 弯腰过竿 : 玩法:弯腰过竿,全部通过视为成功者。 过竿有三关,每一关竹竿就会下降一个高度,越来越低,越来越有挑战性,一级一级往下降,看谁的腰力好,谁最有美态 道具:竹竿一支 规则:在司仪放球并一声令下,一起开始比赛,过竹竿时身体不能有任何一部分撞到竹竿,否则算输。