第十三章求职中的人际沟通

第十三章求职中的人际沟通内容摘要：

公司中谋职。 为什么。 •你用什么标准来评估你想要去工作的组织。 •你对地理位置有偏好吗。 为什么。 •你会搬迁吗。 搬迁会不会让你觉很烦。 •你愿意出差吗。 •你是否愿意花起码 6个月时间当培训生。 •你为什么想居住在我们公司所在的社区。 •你所做的什么表明了你的主动。 •你曾经遇到过的最主要的问题是什么。 你是怎样处理的。 •你从所犯的错误中学到了什么。 •描述一个你作为团队成员工作的例子。 表 • 了解雇主的线索： 工作地 行业 情境 职位 基本情况 •姓名、地址、办公电话 •完整的生产线或者提供的服务 •工厂、商店、批发商店、部门、分支机构和员工的数量 •地理位置 •公司总部的地点 •公司或子公司的信息 雇主历史 \形象 •组织在行业中的地位（领导、后起之秀） •组织在国内和当地的声誉、奖赏或者其他赞誉 •雇主活跃于哪个协会中 •主要的竞争者（你如何帮助雇主在竞争中取得优势） •股票价格及历史（如果有关的话） 财政信息 •组织和行业的规模 •潜在的发展 •在过去 5年内每年的销售以及预算 哲学观 /目标 •使命陈述 —— 应该反映目前的策略和长期的目标 •高层执行官的传记信息 —— 收入、年龄、教育和历史 •政治的、研究的或者社会兴趣以及财政支持 专业 /工作环境问题 •组织结构和过程，包括团队工作 •职位描述，包括非全职的和永久性的工作 •培训计划的类型和质量 •收入和利益 •典型的生涯发展道路 •雇主对工作者的考察和评价过程 入职职 入职职位和经理的背景 表 了解雇主的重要性： • 雇主寻找那些真正对他们组织感兴趣的人，而你的个人研究反映了你的兴趣、一丝不苟和热情。 • 当你对一个组织有了一些了解之后，你可以用更多相关的术语描述你可以怎样在那种文化中工作，或者你的技能可以怎样帮助该组织获得成功。 • 很多组织的实际情况远比你所看到的多。 如果你还没有研究就假定你对一个潜在的雇主有了足够的了解，你很可能会忽视重要的信息。 • 研究雇主并询问很有见地的问题将会巩固你的职位，并帮助你在面试中建立积极的第一印象。 你在面试中的任务是发现雇主需要和正在寻找的是哪种员工。 这是一个展示你个人调查技能的机会。 要素 观察内容 提问项目 评价要点 礼仪风度 仪容、衣着 、举止 、走路、坐姿、站立等仪态 穿着整齐、得体、无明显失误 沉着、稳重、大方 走路、敲门、坐姿符合礼节 口语文雅、礼貌 求职动机愿望 你选择本公司的原因 是否以企业发展为目标兼顾个人利益 、全面、适当 表现力、语言表达能力 将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。 引用实例、遣词准确。 语气、发言合乎要求。 谈话时的姿态表情合适。 请谈谈你自己 ，最适合你的工作是什么 谈话前后连续性 、语言简洁明了 社交能力和人际关系 一 请您介绍你的家庭。 二 你的朋友如何看待你。 三 你希望在什么样的领导下工作。 四．你交朋友最注重什么。 自我认识 判断力、情绪稳定性。