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时间进度安排；建立起各种责任制和规划制度等。 Copyright 2020 by Tang Dongping Email: 人力资源管理信息系统 （ HRMIS） HRIS的应用 建立 HRIS具体考虑因素 （ 2） 系统的设计与发展：分析现有记录、报告和表格，以确定对人力资源信息系统中数据的要求；确定最终的数据库内容和编码结构；说明用于产生和更新数据的文件保存和计算过程；规定人事报告的要求和格式；决定人力资源信息系统技术档案的结构、形式和内容；确定计算机制作的员工工资福利表的格式及内容等要求；确定工资和其他系统与人力资源信息系统的接口要求。 Copyright 2020 by Tang Dongping Email: 人力资源管理信息系统 （ HRMIS） HRIS的应用 建立 HRIS具体考虑因素 （ 3）系统的实施：考虑目前及以后系统的使用环境以找到潜在的问题；检查计算机硬件结构、所用语言和影响系统设计的软件约束条件；确定输入 — 输出条件要求、运行次数和处理量；提供有关实际处理量、对操作过程的要求、使用者的教育情况及所需设施的资料；设计数据输入文件、事务处理程序和对人力资源信息系统的输入控制。 Copyright 2020 by Tang Dongping Email: 人力资源管理信息系。阅读剩余 0%
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