德国社会组织发展背景白亚丽内容摘要：
ct Us 169。 梁漱溟乡村建设中心 地址：北京市海淀区温泉镇温泉村 联系电话： 01062484038 机构邮箱： 劳资共决制： 德国企业在工业化之后逐步确立了劳资共决制。 德国公司治理结构由三部分构成：股东大会、监事会及管理会。 其中监事会相当于美国的董事会，有重大决策的制定权。 1971年 《 企业章程法 》明确企业内相关制度， 在监事会中，雇员与股东代表数相当，但主席由股东代表担任，主席可投第二票，保证股东方面的优势。 在面临劳资冲突 时 ，劳资双方先自行协商博弈，制定出一个处理方案，再通过国家立法进行制度确认，只有劳资双方无法达成一致，国家才介入调解，干预矛盾 工会罢工：工会章程对罢工严格规定 ,即 75%以上的会员赞同；经过谈判、调解， 25%的会员接受调解结果，工会需停止罢工。 罢工带来经济损失双方会分别从工会和雇主联合会拿到工资或者利润损失的 70%做补偿，但双方避免罢工，尤其是资方。 据 Hilmar Hoehn介绍，德国上次大规模罢工在 1984年， 50万人罢工，工会花费 10亿马克，雇主联合会花费 30亿马克。 Contact Us 169。 梁漱溟乡村建设中心 地址：北京市海淀区温泉镇温泉村 联系电话： 01062484038 机构邮箱： 柏林矿业、化工和能源工业联合会 （ ） 基本概况： 该联合会是德国八大工业联盟之一，员工主要来自于：矿业、化工、天然气、橡胶、陶冶等能源相关产业，该行业有 100多万名工人。 截止2020年 1月， 675000人，是人数第三多的工会，工会费用来源：工人税前工资的 1%，该工会一年有 1400万欧元。 会费主要用于当工人罢工的时候，员工没有工资时工会会支付罢工期间的工资。 工会代表工人协调劳资关系改善工人劳动待遇，争取薪资，与代表企业的雇主联盟协商共同参与立法。 目前该行业工人情况是：工人收入 20205000欧元／月，每年有 30天带薪假期，。阅读剩余 0%
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