劳动合同法风险提示报告20xx年9月(编辑修改稿)内容摘要：
社保外，还应支付员工经济补偿金（每服务一年补给一个月工资） 因应对策 ： 尽量做到合法化、规范化，包括社保缴纳、工作时间、加班费支付等 努力创造使员工留恋的工作环境和氛围，使每个人都能看到比较清晰的自身发展的前景，愿意和公司同进退，从而不会为了短期利益与公司对簿公堂。 人力资源部 0794 风险提示四：合同到期公司终止也要给补偿 风险等级 ： 中 法律规定 ： 合同到期终止公司方提出终止也应给予相应经济补偿 连续工作满 10年，或连续两次订立有固定期限合同后，需订立无固定期限合同 试用期只能约定一次（不可延长或约定第二次） 违反后果 ： 若约定第二次试用期或延长，则这部分试用期无效，视为已转正。 例：张三试用期三个月届满，公司对其表现不太满意，但又不想辞退，经双方同意延长一个月试用期。 25天后，公司还是对张三表现不满，准备辞退。 但此时张三若有异议，公司则不得以“试用期内被证明不符合录用条件”为由辞退，辞退需要提前 30天告知并支付经济补偿金。 因应对策 ： 由于现无法在不付补偿金情况下利用合同到期终止来辞退不合格员工，故招聘时要格外小心，得炼就火眼金睛，不可因时间。阅读剩余 0%
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