劳动法与劳动经济学经典培训教程(编辑修改稿)

劳动法与劳动经济学经典培训教程(编辑修改稿)内容摘要：

3日 ， 杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由 ， 作出不予受理的决定 ， 杨某不服 ， 依法向人民法院提起诉讼 ， 人民法院以诉讼请求不属于劳动争议为由 ， 裁定不予受理 ， 要求另行起诉。 请大家分析： （ 1） 该案件是否适用劳动法。 （ 2） 仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确。 请根据法律规定说明理由。 分析： （ 1） 本案产生的纠纷属于因劳务关系发生的一般民事纠纷 ， 不适用劳动法。 （ 2） 仲裁委员会不予受理的决定是正确的 ， 人民法院以该案不属于劳动争议为由 ， 裁定不予受理的做法则是错误的。 例子二：某化工厂在 20xx年 8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。 合同履行开始后 ， 化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资 ， 之后一直拖欠工人工资达半年之久。 工人多次请求发放工资， 化工厂均以效益不好为由予以搪塞 ， 同时却经常要求工人加班 ， 使得每位工人的平均日工作时间达到了 13小时 ， 如果有工人不愿加班 ， 就以所拖欠工资不予发放相威胁。 因为从事的是有化工产品的加工生产 ， 化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施 ， 致使许多工人患上了职业病， 工人上医院就诊时发现 ， 化工厂并未按照合同上的承诺 ， 为其缴纳社会保险费。 为此 ， 工人们组织起来 ， 推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉 ， 被化工厂得知后 ， 派人对职工代表进行威胁和殴打。 请大家分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利。 请一一列举。 分析： 1． 获得劳动报酬的权利。 2． 获得休息休假的权利。 3． 获得劳动安全卫生保护的权利。 4． 享受社会保险和福利的权利。 5． 提请劳动争议处理的权利。 20xx年 2月 ， 李某刚好满 15岁 ， 中学毕业后李某即外出打工 ， 并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同 ， 后厂长屡次不满意李某的工作能力 ， 多次调动李某的工作。 一年后李某无法忍受老板 ， 辞去工作 ， 并于 20xx年 3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。 开始李某做搬运工 ， 因为年龄偏小， 工作一个月后于 4月被调到流水车间。 但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人 ， 老板无奈只能将其工资从 1500元 /月降到 1200元 /月。 20xx年 6月 ， 李某出差在外 ， 因一起车祸致使其右腿骨折 ， 回厂后 ， 8月份被调到厂长办公室任秘书。 12月份 ， 因李某家人多次请求 ， 李某正式辞去工作 ， 回家养伤。 请大家分析：本案中所阐述的事实内容是否能够引起劳动法律关系的变化。 如果能引起变化 ， 各引起了劳动法律关系怎样的变化。 分析： （ 1） 李某于 20xx年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生 ， 因为李某当时只有 15岁 ， 不具有劳动权利能力和劳动行为能力 ， 其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。 （ 2） 因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效， 所以在此期间调动工作 、 辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭 （ 3） 李某 20xx年 3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生 ， 因为此时 ， 李某已经年满16岁。 （ 4） 20xx年 4月李某被调到流水车间 ， 引起了劳动法律关系的变更。 （ 5） 摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。 （ 6） 20xx年 6月李某车祸后回厂被调离原来的岗位 ， 也引起了劳动法律关系的变更。 （ 7） 20xx年 12月李某与摩托厂终止劳动合同关系 ， 引起了劳动法律关系的消灭。 劳动经济学 一 、 劳动经济学的基本内容 1． 劳动是生产诸要素的主体 劳动要素之所以成为生产诸要素的主体 ， 是因为它能够对于物质要素加以运用 ， 是经济运行主体 ， 可以分为个人 、 企业 、 社会三个层面。 2． 劳动要素的特点 (1)动力性； (2)自我选择性； (3)个体差异性； (4)非经济性。 3． 劳动者与雇主之间的。