劳动合同法对hr的十大影响与风险应对(编辑修改稿)内容摘要：
F、职工不愿订立的要注意保留证据； G、 合理运用 《 劳动合同法 》 的次数计算规定。 中国劳动保障报社法律事务中心 8 试用期运用不当风险 A、试用期期限要合法； B、试用期企业不能脱离劳动合同而存在； C、试用期工资标准有限制； D、试用期解除理由应充分。 中国劳动保障报社法律事务中心 9 风险对策 A、依法确定试用期限； B、完善约定录用条件； C、通过中长期合同解决试用期过短问题； D、革除入职合同期限一年的旧观念； E、同岗位工资要设立职级。 中国劳动保障报社法律事务中心 10 员工流动便利风险 A、提前 30日通知是辞职的唯一法律要求； B、一般性违约金被法律取消； C、不得收取任何抵押金、抵押物； 中国劳动保障报社法律事务中心 11 风险对策 A、合理运用 《 劳动合同法 》 的溯及力； B、理性看待员工辞职问题； C、着手建立履约奖励制度； D、对离职手续的办理作出限制。 中国劳动保障报社法律事务中心 12 企业用工成本增加风险 A、劳动者“被动”辞职的； B、用人单位原因导致终止合同的； C、单位破产、关闭、被吊销或提前解散的。 中国劳动保障报社法律事务中心 13 风险对。阅读剩余 0%
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