劳动合同法下的合同管理实务与补偿金支付技巧(编辑修改稿)内容摘要：
2） 对劳动者进行了重新培训或调岗 （ 3） 重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位； （ 4） 根据本单位工作年限支付经济补偿金。 中国劳动保障报社法律事务中心 12 十二、如何裁掉长期泡病号员工 医疗期期满解除的构成要件 （ 1）劳动者属于患病或非因工负伤； （ 2）劳动者的医疗期已经结束； （ 3）劳动者不能从事原工作； （ 4）调整岗位后仍不能从事的； (5) 劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定。 （ 6）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金； （ 7）依法支付不低于六个月工资的医疗补助费。 中国劳动保障报社法律事务中心 13 十二、如何裁掉长期泡病号员工 医疗期的计算； 医疗期循环； 操作方式： 通过“不胜任”裁掉长期泡病号人员； 合同终止。 中国劳动保障报社法律事务中心 14 十三、情势变更解除 情势变更解除的构成要件 （ 1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化； （ 2） 变化结果导致合同无法履行； （ 3） 当事人协商变更合同但没有达成一致意见； （ 4） 根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金。 中国劳动保障报社法律事务中心 15 十三、情势变更解除 情势变更的常见情形； 不属于情势变更的情形； 中国劳动保障报社法律事务中心 16 十三、经济性裁员 经济性裁员 （ 1） 裁员 20人或职工总数的 10%； （ 2） 提前 30日向工会或全体职工做了说明； （ 3） 向劳动行政部门进行报告； （ 4） 6个月内录用人员的要优先录用被裁人员； （ 5） 根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金。 中国劳动保障报社法律事务中心 17 十三、经济性裁员 经济性裁员的情形； 优先留用的三类人员。 中国劳动保障报社法律事务中心 18 十四、禁止性解除 如何理解禁止性解除。阅读剩余 0%
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