第七课个人收入的分配按劳分配为主体多种分配方式并存内容摘要：
后的海尔 世界第四大白色家电制造商 中国 “ 十大世界级品牌 ” 之一 中国最有价值品牌 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是 “贫穷到永远” ① 有利于调动劳动者的积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科学技术，提高技能 ③有利于促进社会生产的发展 海尔的薪酬管理制度 ,对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “ 今天工作不努力，明天努力找工作 ” 的危机感深入海尔员工的心中。 “ 学习技术，提高素质，争当先进 ”在海尔蔚然成风。 透过海尔分配看按劳分配意义 ④ 实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者 共同劳动、平等分配的社会地位。 按劳分配意义 情境二 ：李想觉得在这家企业工资不理想，还不如自己出来做生意，打算在海口市区开一家服装店。 咨询结论： 李想作为个体劳动者占有生产资料，独立从事生产经营，他既是劳动者、又是经营者、投资者，他的合法收入受到国家保护。 李想的劳动成果扣除成本和税款后直接归李想所有。 这就是按个体劳动者的劳动成果进行分配。 （二）多种分配方式并存 咨询问题四：如果我自己经营服装店，经营所得都归我吗。 为什么。 情景三 ：李想自己开店所赚的钱也只够糊口而已，所以通过进修在民营企业联想找到了一份做销售的工作。 下面是李想在联想的疑问。 咨询问题五： 为什么在联想同事之间的工资相差那么多。 没有做事的也能领工资。 走进联想看分配 走进联想看分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，薪酬从几千元到几百万。 基层营销人员 ，基本工资2020元。 软件工程师 ，基本月薪8000元。 高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的 联想集团总裁（杨元庆） 年薪为 600万元。 1999年，联想开始推行员工持股计划。阅读剩余 0%
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