在新的全球化经济中工作

在新的全球化经济中工作内容摘要：

式逐渐衰弱。 这可能是因为计算机、机器人、电讯和其它技术 将在每个工作领域中取代人类。 里夫金认为，虚 拟公司和工厂将会取代工作者，而这意味着每个 国家都需要重新思考对工作的看法。 这些都是很 有影响力的看法，显然会对个体职业生涯规划产 生巨大影响。 日本丰田公司引入的 “ 精益生产（ lean production） ” 公司生产的指导原则是将新管理技术和复杂 机械相结合，利用更少的资源和更少的劳动力生产出更多的汽车。 为完成这个任务，管理者将具有不同专长的工作者组织在一起，他们彼此之间可以直接分享如何提高生产的看法。 工厂变成了实验室，在那里改变可以即刻做出，彼以便取得持续的进展。 技术可以帮助这个团队取得持续的进展，技术可以减少生产过程中所需要的人数，提高生产速度，生产出更专门化的产品，利用更少的空间，需要更少的存货空间，作出更便宜的产品。 利用这种方法，每个工作者很自然地发展出各种技能，所有工作者之间能够共享重要信息。 精益生产不同于老式的手工生产以及批量生产模式。 里夫金建议在后市场时代，我们必须减少工作时间，如一周工作 30小时。 这一目标美国在 20世纪 30年代末期已经完成了，而在一些欧洲国家现在也已经完成了。 这一改变即刻的好处就是为更多的工作者创造了机会。 里夫金预见到一个强大的第三部门的发展，这个第三部门将致力于他所说的“社会经济”。 第三部门也被认为是独立部门或者志愿部门，它将在公共部门（政府）和市场部门（商业）之间起平衡作用。 第三部门，包括救助穷人、保护环境、教人阅读、照顾老人、博物馆管理、倡导妇女公民权利的志愿者和社区组织。 没有多少大学生能够意识到第三部门中也存 在有报酬的就业机会。 这个部门的无报酬工作是很重要的，因为这样可以提供来满足有报酬的职业所无法满足的需求。 第三产业部门还可为人们提供机会来练习有报酬的工作活动所需的技能。 “第三部门出现在世界的每一个领域。 它的急速增长有一部分原因是需要填补私人和公共部门从当地社区的撤离后的政治真空。 ” 第三部门是全球化经济的另一个方面。 国内劳动力的新变化 第一，在劳动力供应方面，选择工资标准和劳动条件的趋势越来越明显。 中国几乎所有地区都引进了最低工资制度，拥有广州和深圳等打工者天堂的广东省，其吸引力随之下降。 第二，需要劳动力的地区越来越多，已从沿海地区扩大到全国各地，而且需要劳动力的行业也越来越多样化。 比如，在城市地区，伴随着服务业的发展，服务业取代制造业而成为 吸纳劳动力最多的行业。 据中国农业部估计， 2020年底从农业部门转移到非农业部门的劳动力合计达到 人，而其中的 60%被服务业所吸纳。 从具体情况来看，餐饮业占 56%，零售相关服务占17%，社会服务占 15%，运输占 12%。 另外，服务业在国内生产总值中所占的比率为 33%（ 2020年），同其他发展中国家相比，中国服务业的发展明显落后。 因此，得到正式开始努力振兴服务业的政府支持，劳动力需求也加速从“硬需求”转为“软需求”。 第三，中国开始从“量”的高速增长路线转为“质”的可持续发展路线，劳动力需求也不免要从“量的需求”转向“质的需求”。 伴随着希望进入中国国内市场的海外企业不断增加，不仅对组装工作等所需的单纯劳动力，而且对技工和管理职务等劳动力的需求也会增加。 在中国，这类人才极为短缺，因此，在民营企业、国有企业和外资等国内外企业之间已广泛展开激烈的人才争夺战，人才短缺有可能作为新问题而浮现出来。 劳动力市场发展趋势 鉴于经济全球化趋势和工作特点的变化，。