部门培训反馈表（美容顾问机构人力资源制度及表单）

式与集团公司组织结构设计 新中基：集团组织结构变革与制度调整 模块 3：人力资源 分层分类的 任职资格体系 基于战略的 人力资源规划 以 KPI关键业绩 指标为核心的 绩效考核系统 基于市场、业 绩、能力的薪 酬管理系统 培训开发 职业生涯规划 与设计系统 基于素质模型 的职业素质 评价系统 基于流程 面向战略 权责明确 组 织 战略 人力资源咨询的服务内容

20xx年 1月 1日起全面实行增值税改革。 五、 20xx年税收政策重大调整  （十三） 12月 18日国务院发布实施成品油税费改革的通知。  （十四）自 20xx年 1月 1日起，废止城市房地产税，外资企业适用房产税。 六、增值税改革要点及影响  （一）现行增值税主要特征  立法意图  征收范围  纳税人  基本税率  基本原理  扣税办法 六、增值税改革要点及影响 

净利润（ 100） =利润总额（ 150） 所得税（ 50） 利润总额 =营业利润 +投资收益 +营业外收支净额 营业利润 =主营业务利润 +其他业务利润 期间费用 主营业务利润 =主营业务收入 主营业务成本 主营业务税金及附加 其他业务利润 =其他业务收入 其他业务支出 150 = 140 + 10 + 0 150 = 30 + 110 + 10 1 20 + 120 利润表 ＸＸ年ＸＸ月

2/3的纺织企业利润率只有 %。 预计今年中国 1/3的纺织企业可能濒临倒闭。 创造利润的 1/3企业也艰难。  欧美都尚未给予中国市场经济地位，因此经常会发起反倾销调查；欧美在技术壁垒上近期又有提高，并遭遇其他国家的贸易壁垒。  纺织品特限措施 20xx年底到期，自 20xx年 1月 1日起，我国纺织品出口不再受配额限制，中美、中欧双边纺织品谅解备忘录也将同时结束。

司的影响，并制订相应的解决方案。 SEC • 将复杂的见解、事件，化烦为简，使其他人易于明白。 领导层 • 理解业务的走势，先知先觉，着手行动。 管理 / 专业人员 • 从不同层次去分析复杂、多元化的问题，并作出相应的对策。 专业 / 技术人员 • 清楚问题的所在，找出其前因后果。 • 求证－将问题分析，搜集有关资料和运用适当办法去协助解决难题。 • 能辨认问题背后的关键所在。 辅助人员 19

美化 避人 身体语言 眼神 ——眼睛是心灵的窗户 ——最适当的 目光接触 面部表情 ——不仅是微笑 身体姿势和动作 ——面对、前倾 身体接触 ——最好不用 身体的距离 ——远近适中 任何事情都有一个度，超过了这个度，效果就不同了，甚至性质就变了。 请原谅，你占了我的空间 亲密距离（ 0米 ），不适用于客户服务 个人距离（ )，适用于一般朋友 或客户服务 社会距离（ 2米），适用于处理非个人