与学生们一起走向和谐内容摘要:
无奈 教师自身的因素 意识:惯性思维 态度:孩子听老师的天经地义 技能:缺少与学生沟通的技巧 压力:学校的各种评比 未完成的事项 unfinished business 未了结的感受 unresolved feeling 残留的情绪 我们的大脑中有一个记忆情绪 经 验 的 地 方 —— 杏 仁 核( amygdala)。 它将一些我们过去遇见的事情的情绪反应记录下来 , 只要再发生一些类似的事件 ,它就会越过大脑的理性分析 , 直接做出反应。 ★ 降低孩子的自尊,使他变得不喜欢自己。 孩子越喜欢自己,就越喜欢守规矩 教师情绪失控带来的后果 教师情绪失控带来的后果 ★ 孩子不知道改正错误的具体方法,即使有进步也难以持久 教师会有很强的挫败感,从而产生更多的负面情绪 情绪只要达到一定强度,人就不能凭意志的努力直接而立刻地消除,这是意志的局限性。 承认个人意志的这种局限性,意味着自我接受。 另一方面,意志也具有能动性,就是我们的意志能有效地直接控制行为。 —— 许又新 情绪转移的方法 • 在心里默数 10下。 • 做深呼吸。 • 看看窗外。 • 给自己出一道口算题。 • 想一件高兴的事。 • 想想自己喜欢吃的菜。 • 可能的情况下离开情绪现场。 • 事后找人倾诉。 教师对学生的爱 是有条件的还是无条件的。 有条件的爱:你只有符合我的要求、满足我的愿望,我才爱你。 接纳、同感 ≠同意 无条件的爱:不论你有什么缺陷,我都接纳你,爱你。 驯狗者 爱狗者 当我管教学生时:。与学生们一起走向和谐
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要求,或想让你做出更大的让步。 如某一供货商吹自己的价格和质量是如何的好,从而索取较高的进价等。 应对方法:不要轻信供货商的一面之词,在你不充分了解市场的情况下,委婉将此事缓一缓,建议将关键问题的细节集中在以后再谈。 四 .供应商会拖延时间 供货商常会使用种种方法来拖延,以从你这里套取更多的信息,如他们希望知道你的最终条件,而自己却以要先和老板商量等来拒绝作出决定。
切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 • 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 • 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
普通集合的次数为 101次。 根据模糊统计规律计算隶属度为: *2 7 1 0 1( 2 7 ) l im 0 . 7 8129A n n 青年人的次数下一页 上一页 求取论域中足够多元素的隶属度,根据这些隶属度求出隶属函数。 具体步骤为: ① 求取论域中足够多元素的隶属度; ② 求隶属函数曲线。 以论域元素为横坐标,隶属度为纵坐标,画出足够多元素的隶属度(点)
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