药品流通企业通用岗位设置规范行业标准解读内容摘要：
营管理的特点 本 《 规范 》 根据药品流通行业企业管理的实际情况设岗定责，具有可操作性 7 该 《 规范 》 仅是一个概括性、代表性、指导性的通则，在岗位设置上掌握粗细适度、一般性和特殊性相结合的原则 三、标准编制的原则和依据 8 四、标准主要内容介绍 （ 1）范围：介绍本标准的主要内容 （规定药品流通行业现有的主要岗位规范） 和适用的领域 （ 2） 规范性引用文件 （ 3） 分类：阐述岗位设定分类的原则 根据行业特点，按照企业岗位设置的一般性和特殊性原则，岗位设置划分为：通用岗位与专业岗位 根据行业主要业态特点，专业岗位又细分为：分销业态岗位、物流业态岗位和零售业态岗位 9 通用岗位设置（ 15个）： 董事长、总经理 人力资源部经理、财务部经理 战略发展部经理、运营管理部经理 质量管理部经理（合规经理）、质量管理员 风险管控部经理、审计经理、审计员 采购部经理、信息部经理、统计员 行政部经理 四、标准主要内容介绍 10 四、标准主。阅读剩余 0%
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