20xx年销售公司党委工作总结暨工作要点

20xx年销售公司党委工作总结暨工作要点内容摘要：

后在全系统组织了发油、计量、化验、电工、驾驶五个工种的技术比武活动，并组队参加了集团公司和炼油与销售分公司组织的比赛，张掖分公司员工李兴武同志在集团公司举行的技术大比武中获得了汽车驾驶组第三 名的好成绩，成为销售企业唯一一个获奖的选手，充分体现了群众性的岗位练兵活动所取得的现实成效。 所属各公司也以不同形式积极组织开展了群众性的技术比武活动，努力促进员工队伍整体素质的提高。 四、坚持教育、制度、监督并重，党风廉政建设不断加强 一年来，各级党组织认真贯彻落实党风廉政建设责任制，从源头上预防和治理腐败，努力构建教育、制度、监督并重的防腐体系。 一是强化教育，细化责任，注重源头治理。 两级公司逐步完善了《党风廉政建设目标责任书》和《党风廉政建设承诺书》制度，使“两书”签订工作横向 到边，纵向到底，明确了公司各级领导在抓好经营管理工作的同时，在党风廉政建设方面应承担的责任；两级党委（总支）以先进性教育活动为契机，把党纪条规教育、警示教育纳入党委中心组学习和廉政教育的工作计划安排，做到学习时间、学习内容、参加人员三落实。 以党员和党员领导干部为对象，先后聘请专家学者作报告 28 场（次），观看教育影片和专题片 36 场（次），参观教育活动展览 14 场（次），参观革命教育基地 9次，收到了良好的教育效果。 各级领导干部的廉洁从业意识、自律意识显著增强。 二是强化监督、严格制度，注重落实效果。 以《国有企业领导 干部廉洁从业若干规定DOC 格式，方便 您的 复制修改删减 （试行）》的贯彻落实为重点，紧紧围绕两级领导班子的决策和执行两个重点环节，定期开展领导干部的述职述评，不断加强对领导干部的监督和管理。 结合企业经营管理工作实际，有针对性地开展了以石油销售企业重点部位和关键点落实源头治理为主要内容的 99 项效能监察和专项审计，提出审计意见和建议 47 条，被采纳 45 条，采纳率为 95%。 拓宽信访渠道，加强对信访件的查处工作，严格落实责任追究制，全年实施责任追究 32 人，其中科级以上干部 28 人，其他人员及加油站经理 4 人。 先后收到信访举报 12 件，其中核实历史遗留问题 3 件 ，现加油站人员违规问题 1 件，查否 8件。 严肃了经营纪律，维护了职工的合法权益，为企业中心工作提供了有效的支持和保证。 五、充分发挥工、团组织作用，企业文化建设取得新的进展 一年来，公司工会、共青团组织进一步健全和完善，形成了公司、所属分公司、经营片区（油库）三级组织体系，有计划地组织市场化用工员工加入工会、共青团组织，队伍不断发展壮大。 工 会、共青团组织的作用得到了较好的发挥，职代会制度得到了认真贯彻落实，两级党委（总支）均按规定召开了职代会；职代会民主评议领 导干部制度得到认真贯彻落实，提高了各级领导干部自我约束、自我加压、廉洁自律的自觉性，增强了群众观念和“公仆”意识，同时也加强了领导干部和员工之间的联系和沟通，增进了理解和信任；广泛开展了“厂务公开”活动，两级机关设立了公务公开栏，DOC 格式，方便 您的 复制修改删减 同时重要的公务活动以及关系企业重大问题的事项一律在公司信息门户公布。 在油库、加油站开展了“（库）站务公开”活动，有效维护了广大员工的合法权益，调动了员工参与企业管理的积极性，推动了企业民主管理进程；为基层一线的员工配发了开展文化活动所必需的主体娱乐用品，设置流动书箱 73 个，基层员工业余文化生活进一步改善；助残扶困活动有效开展，全年有 129 名特困的在职、离退休、退养和有偿解除劳动关系人员得到了总金额达 万元的困难补助，有 140 名离退休、退养和有偿解除劳动关系人员的子女得到了总金额达 万元的助学补助。 经公司领导班子倡议，自 XXXX 年 9月起，所有在岗股份公司员工，每人捐资额度再增加一倍，同时，企业从员工福利费中再拿出 40 万元，工会从会费中拿出 10 万元，进一步增加资金积累，扩大扶助面，增加对企业特困、弱势群体的帮扶力度，一系列帮贫扶困救助措施，充分体现了公司党委“以 人为本”的经营理念，在关心弱势群体、维护企业稳定方面发挥了积极作用；公司工会充分发挥群众组织的桥梁和纽带作用，组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动，先后组织了全系统首届“创新杯”健身大赛和“销售之韵”歌舞大奖赛，所属各单位也以不同形式组织开展了群众性的文体活动，丰富了员工业余文化生活，展示了全系统员工队伍的精神风貌，提高了员工队伍的素质，增强了企业凝聚力和向心力。 共青团组织在党委的统一领导下，深入开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强团员意识主题教育活动，紧紧围绕党政中心工作 ，充分发挥团员青年的工作积极性和主动性，挖DOC 格式，方便 您的 复制修改删减 掘选树各类青年典型，发挥典型的示范和引导作用，为公司的发展建设奉献青春、智慧和力量。 公司团委荣获“ XXXX 年度甘肃省创建‘五四’红旗团委组织奖”称号，兰州公司五星坪油库团支部等一批基层团组织也受到了表彰；有 3名团员青年分别荣获“甘肃省‘五四’青年奖章、甘肃省优秀团干部、甘肃省优秀共青团员”荣誉称号，一名获“甘肃省优秀青年企业家”荣誉称号。 一年来，两级党委（总支），通过开展先进性教育活动，在企业党建工作中，做了一些有益的探索，积累了一些宝贵的经验，取得 了一定的工作成效。 但通过对一年来工作的“回头看”，我们仍清醒地认识到，工作中仍存在一些差距和问题，主要表现在一是对党员教育管理出现的新情况、新问题研究不够，探索新时期党员教育管理的新途径做得不够。 有的党员干部对党员教育管理工作重视程度不够，认为这是“软任务”，可松可紧，可为可不为；有的党员接受教育的积极性和主动性不高，党员教育的主观愿望和客观效果还有较大的差距；个别党员思想观念发生变化，追求实际利益，党性观念淡化。 这些思想观念的存在给新时期做好党员教育管理工作带来了一定的困难，也提出了新的课题。 二是政工干部 的素质还不能适应新时期基层党建工作的需要。 部分政工干部不重视自身的学习和素质的提高，工作能力不强，综合素质较低。 部分转岗的政工干部和新从事党群工作的干部工作经验不足、方法单一，工作质量不高、效果欠佳。 影响到政工干部队伍的整体素质，进而影响到党群工作质量的提高。 三是党员队伍“两头小、中间大”，党员整。