〈现代西方企业伦理〉培训讲义(编辑修改稿)

〈现代西方企业伦理〉培训讲义(编辑修改稿)内容摘要：

25 义务论应用价值和缺陷 应用价值：为衡量企业行为是否合乎伦理提供准绳 从潜在受害者角度考虑问题，己所不欲、勿施于人 罗斯义务论处理复杂道德问题上比较实用，两难选择时的判定，医生善意的谎言、铁路道岔无作为 缺陷 康德义务论的绝对命令，使两难选择不可能 罗斯的更高义务排序，难以确定标准 2020/7/6 26 非后果性原则：权利论（社会契约） 霍布斯：道德的基础是所谓的社会契约 国家成立以前，人类生活在自然状态中 人人平等，具有同样的权利；人人自由，都有运用权利保护自己的本性，即保全生命的自由，这个自由是人的自然权利 当都运用自然权利时，就会彼此伤害，所以人们相互签定“契约”，把权利交付给第三者或议会，而产生国家 国家建立以后，并不能取消人们的自由和权利 自由只能是基于法律的自由，在法律未加限制的一切行为领域内，做合乎理性的有利于自己的事情 其中最重要的就是经济自由，包括买卖等契约，生活方式 但自我保护的自然权利不能让渡，国家不能剥夺 2020/7/6 27 非后果性原则：权利论（社会契约） 洛克：《政府论》，自然法、自然权利、自然状态 国家成立以前，人类生活在自然状态中 人们平等地享有各种“自然权利”，其中最重要的就是财产权；既受“自然法”的支配，又是“自然法”的执行者；自然法就是合乎人类理性的法则 自然状态极不稳定，容易受到侵犯和损害，所以订立社会契约成立国家，将权利交给能够保护自身的财产的统治者 国家建立以后，并没有放弃自然权利 人们受理性的自然法则支配，而不是专横的传统法则或某个中央独裁人物荒诞的念头所支配 人类社会是以私有财产为基础的，理应受到法律的保护 实现个人目标的自由是天赋的权利，政府的权利来源于被统治者，国家不能剥夺人们这种权利 2020/7/6 28 非后果性原则：正义论 罗尔斯：继承义务论和权利论，赋予当代的内容 权利是道德的基础，作为公平的正义，优先考虑权利而不是善，正当的行为就是重视和尊重人的各种基本权利或与自由的正义原则相一致的行为 不是有原始契约进入特定的社会，而是某些道德原则来确定他们联合的基本条件，调节所有进一步的契约，指定各种可行的社会合作和政府形式，即确定正义观 作为公平的正义：假设所有团体的行为都是在“无知之幕”下进行 任何人都无法认识到他在社会中的地位，不知道在先天资质、能力、智力、体力方面的特别之处，甚至不知道他们特定的观念或特殊的心理倾向 使得设计适合个人自身情况的原则成为不可能，只能确保程序上的公正，使结果不受任何武断的影响 理性的和最安全的行为是站在社会中潜在最小受惠者角度考虑 2020/7/6 29 罗尔斯正义论推论：第一原则 平等自由原则：每个人对与所有人所拥有的最广泛平等的基本自由体系及相容、类似的自由体系都有一种平等的权利 用于社会基本结构的确定和保障公民的平等自由方面 按照第一原则，公民享受同样的基本权利，享受着这方面同等的自由 其涉及的权利和自由，是由社会基本结构的公开规范确定的，是由社会主要制度确定的权利和义务决定的 公民基本自由：政治上、言论和集会、良心和思想、依法不受任意逮捕和剥夺财产 自由具有相对于社会经济利益的绝对重要性，只能为了自由本身的缘故而被限制，唯一的理由是制度所规定的这些平等权利会相互妨碍 2020/7/6 30 罗尔斯正义论推论：第二原则 社会和经济的不平等应这样安排： 差别原则：与正义原则一致的情况下，适合于最小受惠者的最大利益 机会公平平等原则：职务和地位向所有人开放 用于社会基本结构规定和建立社会、经济秩序 要求社会基本结构对所有人的生活前景都有利，每个人的地位相对于不平等的最初安排都可以得到改善 差别原则与效率原则相容，正义优于效率；公民在收入、财富和权利分配方面可以是不平等的，但必须使每个人在这种不平等中都获利 差别原则的目的是通过制度安排来改善那些状况较差者的生活前景，挑选出较差状况的代表人：最少受惠者 2020/7/6 31 权利论、正义论的价值和缺陷 应用价值 社会基本制度、结构的建立 法律制订标准和复杂情况判断准绳 企业治理结构、基本制度设立标准 在行为结果性判定方面价值较大，但对行为约束贡献小 缺陷 隐私权、财产权、劳动成果等相关权利难以界定 识别最小受惠者非常困难 制度执行成本相对较高，效率较低 2020/7/6 32 企业伦理分析工具：规范性原则 公正原则细分为三个原则和方法 分配公正：在利益和责任分配方面，遵循同等的人同等对待，不同的人依据其差别程度区别的对待；不平等是以各群体的相对差别为基础 惩罚公正：惩罚的严厉程度应与罪行大小呈正比；对不同的犯罪者惩罚应该一致；犯罪事实的确认必须通过相应程序 补偿公正：对错误行为的受害方补偿到伤害发生之前的状态；不能补偿的永久性伤害，期望的最佳结果是 犯错者赔偿可以 公平估计的损失 无害原则：强制性的最低道德标准；要求在制定决策时，谁有可能受到伤害并预先避免 知情同意原则：使受行为影响的人对该行为表示同意，且前提是对该行为及其后果“知情”；如信息故意被阻止或由于粗心而不完整，认定同意是在欺诈的情况下做出，视为无效 2020/7/6 33 企业伦理分析工具：伦理分析的步骤 一、确认并系统的提出每个行为中的道德伦理问题 二、你的道德直觉是怎样考虑的：正当、错误 三、道德问题是否关系到规范性原则；如果是，它们对问题解决具有什么样的影响 四、从一个或多个伦理理论角度对问题进行考察，将问题纳入理论分析框架 五、规范性原则和伦理学理论是否都指向一种决策或行为原则，或者使你得出不同的结论；哪个优先考虑 六、规范性结论是什么，机构或个人的行为准则是什么 七、公共政策的涵义是什么，该行为准则如何确定下来：立法还是行政命令 2020/7/6 34 领导者道德与企业伦理 领导者个人价值观模型 价值观 （ 1）类型 1）工具性价值观 2）最终价值观 （ 2）监督者 1）自我实力 2）环境依赖性 3）控制点 道德发展阶段 道德获准 2020/7/6 35 个人价值观列表 最终价值观： 关于生活终极目标的观念 •生活舒适、富裕 •令人兴奋的生活 •和平的世界 •美好的世界 •平等 •家庭安全 •自由、独立 •幸福、满足感 •内心和谐 •成熟的爱 •国家安全 •快乐、休闲的生活 •获得拯救 •自尊 •社会认可 •智慧、对生命的成熟理解 •真正的友谊 2020/7/6 36 个人价值观列表 工具性价值 ：实现终极目标的手段 •有抱负、努力 •思想开阔 •有能力 •快乐 •清。