xx酒店薪酬体系设计方案

xx酒店薪酬体系设计方案内容摘要：

平均发放。 第三十三条 效益年薪基数为年薪总额的 60%，根据年终经营目标考核结果发放。 第三十四条 效益年薪的确定： 计算公式为：效益年薪 =效益年薪基数 *年度绩效考核系数 第三十五条 总经理年薪的考核：每年初由 ____与总经理协商确定年度经营任务和目标，考核由 ____负责。 第三十六条 副总、书记年薪的考核：每年初总经理将年度经营任务和目标分解到副总和书记，协商确定各自的工作任务和目标，考核由总经理负责， ____负责监督审核。 第六章 岗位效益工资制 第三十七条 适用范围： 除实行年薪制、计件工资制与提成工资制以外的所有员工。 第三十八条 薪酬结构：岗位工资 +奖金 +附加工资 第三十九条 岗位工资的发放： 岗位工资分三部分发放，月固定发放部分、月浮动发放部分和年浮动发放部分，不同岗位各部分的发 放比例详见下表： 岗位工资发放比例表 岗位工资 月度固定部分 月度浮动基数 年度浮动基数 _____职等 30% 70% 月度浮动基数 _____职等 40% 60% _____职等 50% 50% _____职等 60% 40% 第四十条 月度浮动岗位工资的确定： 依据公司月度综合效益和员工的月度考核结果确定，按月度发放，计算公式为： 月度浮动岗位工资 =月度浮动岗位工资基数 *公 司月度效益调整系数 *部门月度考核系数 *个人月度考核系数 其中： 职能部门的公司月度效益调整系数 =本月实现 GOP 值 /计划实现 GOP 值 业务部门的公司月度效益调整系数 =1 第四十一条 年度浮动岗位工资的确定： 依据公司年度综合效益和员工的年度考核结果确定，年底一次性发放，计算公式为： 年度浮动岗位工资 =年度浮动岗位工资基数 *公司年度效益调整系数 *个人年度考核系数 其中：公司年度效益调整系数 =年度实际实现 GOP 值 /年度计划实现 GOP 值 第七章 销售提成工资制 第四十二条 适用 范围： 公关销售部片区销售员、（宴会销售部）。 第四十三条 薪酬结构：固定工资 +销售提成 +附加工资 +奖金 其中：固定工资 =岗位工资 *50% 第四十四条 公关销售部片区销售员销售提成的确定： 公关营销部片区销售员月销售提成＝片区系数 *（ Σ某类客源提成系数 * 某类销售收 入 +Σ房价差价 *销售客房数 *提成比例） *月度考核系数 其中：房价差价＝（实际房价折扣率－标准折扣率） *标准房价 片区系数、客源提成系数、标准折扣率、实际折扣率低限、提成比例由 _____部根据销售情况确定一个固定数，每半年调整一次。 片区系数分为六类： 片区 1 片区 2 片区 3 片区 4 片区 5 片区 6 片区系数 客源提成系数、标准折扣率、实际折扣率低限分为三类： 合约客源 会议客源 新开发客源 提成系数 标准折扣率 实际折扣率低限 提成比例暂定为 30％ 月度考核系数详见《 XX 国际大酒店考核体系设计方案》 第四十五条 前厅接待员工资体系属于岗位绩效工资制加提 成的混合型工资体系，其薪酬结构：岗位工资+销售提成 +附加工资 +奖金 第四十六条 前厅接待员销售提成的确定： 前台接待月月销售提成＝ Σ（房价差价 *销售散客客房数 *提成比例） 其中：房价差价＝（实际房价折扣率－标准折扣率） *标准房价 标准折扣率、实际提成率低限、提成比例由 _____部根据销售情况确定一个固定数，每半年调整一次。 标准折扣率、实际折扣率低限分为 4 类： 09－ 17 层 18－ 21 层 22－ 24 层 25 层 标准折扣率 实际折扣率低限 提成比例暂定为 30％ 第八章 计件工资制 第四十七条 适用范围： 客房分部的客房服务员岗位。 第四十八条 薪酬结构：岗位工资 +计件提成 +附加工资 +奖金 第四十九条 客房服务员的计件提成的确定： 客房服务员计件工资 =客房清扫单价 *Σ(各类型房间比例系数 *个人月打扫房间数 ) * 月度考核系数 其中：客房清扫单价是服务员清扫一间 09－ 11 层走客房的价格，服务员打扫的其它类 型房间按照一定比例系数，换算成打扫 09－ 11 层走客房的数量，比例系数由 _____部确定和调整为一 个固定数，每半年调整一次。 驻客房 走客房 09－ 17 层 1 18－ 21 层 22－ 24 层 25－ 25 层 月度考核系数的确定详见《 XX 国际大酒店考核体系设计方案》。 第九章 协议工资制度 第五十条 适用范围： 公司急需的专业性强、人才稀缺的岗位或由高层管理委员会审议决定实行协议工资的具体岗位 第五十一条 工资制度：协议工资 +附加工资 第五十二条 协议工资的发放方式由直接上级提 出建议，协议工资数额，由公司人力资源部门根据外部人才市场状况和公司实际提出初步建议，高层管理委员会批准，协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放。 第五十三条 附加工资：与公司其他员工享有同等待遇。 第五十四条 协议工资的人员与公司之间签订书面协议，明确规定薪酬、发放方式和工作内容，包括责任和义务等。 第五十五条 协议工资原则上一年协商一次，根据员工工作业绩、外部人才市场状况和公司实际进行调整。 第五十六条 实行协议工资制薪酬的员工若不能达到协议要求，其薪酬将按照公司相 应薪酬制度执行。 第十章 其他 第五十七条 新进员工试用期薪酬规定： （一） 新进员工试用期间按拟聘任岗位对应岗位工资的 70%发放，试用期间享有附加工资，不参与考核。 （二） 新入公司的大中专院校毕业生在实习期间的待遇如下： 大专生试用期工资为 _____元 /月，享有附加工资 本科生试用期工资为 _____元 /月，享有附加工资 硕士生试用期工资为 _____元 /月，享有附加工资 第五十八条 脱产培训人员的工资： 脱产培训人员工资在培训期间仅发岗位工资的 50%和附加工资，不参与考核，培训期 间的年终效益奖按月扣除。 第五十九条。