20xx新版质量手册

20xx新版质量手册内容摘要：

9。 VXIn additon, wecuprmayl39。 *******有限 公司 修订状态： 1/0 文件 编号： **** 质量手册 组织 文件页码：共 5 页，第 5 页 颁布日期： 2020 年 1 月 1 日 修订日期： /年 /月 /日 实施日期： 2020 年 1 月 2 日 督 工作。 (14) 负责根据相关要求编制年度质量控制计划（含能力验证和比对计划）及组织实施工作。 对 最高管理者 、质量负责人、技术负责人等关键人员应指定其不在岗时，代理其职责的人员，并通过文件的形式将代理行为确定下来； 1) 最高管理者主持全面 工作，当不在岗时，由质量负责人代行其职责。 2) 技术负责人不在岗时，指定质量负责人为其代理人。 3) 质量负责人不在岗时，指定技术负责人为其代理人。 4）质量负责人和技术负责人同时不在岗时，指定最高管理者代行其职责。 最高管理者应定期组织人员对现阶段体系活动情况和下阶段体系活动要求通过会议、培训、学习等可行的方式展开内部沟通，形成机制， 通过沟通确认管理体系活动运行的有效性、体系活动中出现的问题解决的方式方法、运行中的注意事项、预防措施、体系改进情况等。 并将这些内容形成记录，输入到管理评审中。 同时 应保持 这种机制开展的有效性，使 公司 内部的各相关方之间就确保与管理体系有效性的事宜进行有效的沟通。 对政府下达的指令性检验任务（如有），应编制计划并保质保量按时完成。 支持性文件 ****QP102020 《保证诚信度控制程序》 ****QP112020 《保护客户机密信息和所有权程序》 m asse tour。 Incahiyfvgdmp,39。 VXIn additon, wecuprmayl39。 *******有限公司 修订状态： 1/0 文件 编号： **** 质量手册 人员 文件页码：共 12 页， 第 1 页 颁布日期： 2020 年 1 月 1 日 修订 日期： /年 /月 /日 实施日期： 2020 年 1 月 2 日 公司应根据工作需要配备足够的管理、监督、检测人员， 所有操作专门设备、从事 检测 、评价结果、签署结果报告的人员 具有相应的专业知识和检测经验。 本机构及 人员应当遵循《公正性声明》确保 独立于其 出具的检验检测数据 、 结果所 涉及 的利益相关各方，不受任何可能干扰其技术判断因素 的 影响，确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确。 检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定实施相应的保密措施。 检验检 测机构有措施确保其管理层和员工，不受对工作质量有不良影响的、来自内外部不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响。 从事检验检测活动的人员，不得同时在两个及以上检验检测机构从业。 对 从事抽样、检验检测、签发报告或证书、提出意见和解释以及操作设备等工作的人员应按要求根据相应的教育、培训、经验和 /或可证明的技能进行资格确认 并持证上岗； （ 1）检测人员应定期接受技术法规的再教育、检测从业资格的再确认， 未取得合格证者，只能在持证人员的指导下开展工作，检测质量由持证人员负责。 （ 2） 对结果报告所含意见和解释 负责的人员，除了具备相应的资格、培训、经验以及所进行的 检测 方面的充分知识外，还需具有： ——被检测项目的 相关技术知识、已使用或拟使用方法的知识，以及在使用过程中可能出现的缺陷或降级等方面的知识； ——法规和标准中阐明的通用要求的知识； ——对 所发现的与 样品、材料等正常使用中发现的偏离所产生影响程度的了解。 公司 应制订 所有岗位 人员的教育、培训和技能目标。 并制定《人员管理程序》和《人员培训控制程序》来识别和确定人员的 培训需求 ，实施人员管理，制订培训计划。 培训计划应与当前和预期的任务相适应 ，相关人员 应 评价这些培训活动的有效性。 使用在培员工时，应由熟悉检验检测方法、程序、目的和结果评价的人员对检验检测人员进行监督 ， 并 建立《 质量监督控制程序 》 对监督活动如何识别、开展、验证等过程进行控制。 公司 应使用 中长期的 签约 合同制 人员。 在使用签约 合同制 人员及其他的技术人员及关键支持人员 （包括离开固定设施、场所中进行工作的人员、抽样人员） 时，应确保这些人员 能够 胜任 工作 且受到监督，并按照 公司的 管理体系要求工作。 m asse tour。 Incahiyfvgdmp,39。 VXIn additon, wecuprmayl39。 *******有限公司 修订状态： 1/0 文件 编号： **** 质量手册 人员 文件页码：共 12 页， 第 2 页 颁布日期： 2020 年 1 月 1 日 修订日期： /年 /月 /日 实施日期： 2020 年 1 月 2 日 对与 检测 有关的管理人员、技术人员和关键支持人员， 公司 应 对这些人员的当前 工作 岗 位职责进行描述并保存，可以有 以下内容： ——所需的专业知识和经验； ——资格和培训计划 ； ——从事检验检测工作的职责 ； —— 检验检测策划和结果评价的职责； ——提交意见和解释的职责； ——方法改进、新方法制定和确认的职责 ； ——管理职责 ； 管理人员和技术 人员的任职条件 与职责 ： 通用要求 (1)各类人员均应有较好的思想政治素质和职业道德素质； (2)熟悉或了解有关法律法规，与所承担的职务和工作相对应的体系文件要求； (3)应当熟悉《准则》及其相关法律法规和有关项目的安全标准、检测方法原理，掌握检测操作技能、标准操作程序、质量控制要求、实验室安全与防护知识、计量和数据处理知识等。 (4)开拓创新，勇于进取，勤于钻研，团结协作。 最高管理者 (1) 最高管理者 是 本公司 最高行政领导， 由 公司董事会 任命 （或上级主管局）。 对 本公司检测 业务、行政等工 作全面负责； (2) 认真贯彻执行 本公司的 方针、政策和 国家 有关 的 法规、条例，以及上级 行政管理部门的 指示和决定； (3) 负责制定并授权发布 本公司 质量方针和目标，负责管理体系的整体运作，批准质量手册和程序文件，主持实施管理体系管理评审； (4) 提供建立和保持管理体系，以及持续改进其有效性的承诺和证据； (5) 确保在 本公司 内部建立适宜的沟通机制，并就与管理体系有效性的事宜进行沟通； m asse tour。 Incahiyfvgdmp,39。 VXIn additon, wecuprmayl39。 *******有限公司 修订状态： 1/0 文件 编号： **** 质量手册 人员 文件页码： 共 13 页， 第 3 页 颁布日期： 2020 年 1 月 1 日 修订日期： /年 /月 /日 实施日期： 2020 年 1 月 2 日 (6) 及时将满足客户要求和法定要求的重要性传达给全体员工； (7) 确保管理体系变更时，能有效运行； (8) 组织起草阶段性和年度工作总结，并及时 在本公司相关 会议中报告； (9) 保障 本公司 各项管理、技术工作 获得 足够的资源保证 (10) 负责设备、设施的采购、报废的批准； (11)行使必须由 最高管理者 处理或特殊情况下需由 最高管理者 处理的重大问题。 (12)赋予质量负责人在任何时候使管理体系得到 实施和遵循的责任和权力 各部门负责人任职条件与职责 (1) 任职条件 各部门负责人由精通 本部门 业务和技术，熟悉业务管理，了解有关法律、法规的人员担任。 (2) 职责 ——在 最高管理者 领导下，组织部门人员完成职责范围内的各项任务； ——贯彻执行国家有关法律、法规及 本公司 的各项规章制度，建立良好的 本公司 工作秩序，杜绝各类事故的发生，遇到较重大问题及时向 本公司 主管领导汇报； ——根据 本公司 的工作计划安排，落实部门各岗位的职责分工，及时组织完成各项工作，并负责督促检查，及时向领导汇报工作完成情况及 需要解决的问题； ——审核本部门的各类 检测 数据、报表和结果报告，确保各类 检测 数据和结果报告质量； ——组织本部门人员参加进行业务学习和技术交流，不断提高自身素质和业务水平，充分调动本部门人员的工作积极性，负责考核部门人员的工作态度和工作质量； ——负责起草部门的阶段性和年度工作总结； ——负责本部门各类工作、技术文件的技术性审核； ——负责识别本部门日常专职活动中出现的不符合工作活动 及原因分析和 纠正措施的 组织实施； ——完成领导交办的其他各项工作。 技术负责人 (1) 任职条件 —— 中级及以 上专业技术职称或者同等能力 （ a 博士研究生毕业，从事相关专业检验检测 m asse tour。 Incahiyfvgdmp,39。 VXIn additon, wecuprmayl39。 *******有限公司 修订状态： 1/0 文件 编号： **** 质量手册 人员 文件页码：共 12 页， 第 4 页 颁布日期： 2020 年 1 月 1 日 修订日期： /年 /月 /日 实施日期： 2020 年 1 月 2 日 活动 1 年及以上；硕士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动 3 年及以上； b 大学本科毕业，从事相关专业检验检测活动 5 年及以上； c 大学专科毕业，从事相关专业检验检测活动 8 年及以上 ）， 法定退休年龄以内的专职人员， 通过《检验检测机构资质认定评审准则》培训合格 ； —— 熟悉 公司 质量和技术管理要求，有丰富的专业技术工作经验和技术管理经验； —— 熟悉 本行业 的 检测 业务，勇于科技创新，具有较强的组织协调能力，能组织 本公司的技术攻关活动； —— 具有较高的 检测 理论基础 ； (2) 职责 —— 全面负责 本公司的 技术 管理 工作； —— 负责组织贯彻执行国家 、行业 标准和技术规范； —— 组织论证重大技术项目的可行性； —— 负责 本公司内外部 的技术交流、技术服务、技术咨询工作； —— 主持新增项目 、检测方法 的可行性 、适用性 分析和技术 验证、 审核 工作 ； — — 负责对 检测 过程中技术问题允许例外偏离的批准； —— 负责实验室间比对和能力验证的组织实施； —— 负责组织开展技术校核工作，编制实验室间比对结果评价报告； —— 负责组织编写 各类型的 作业指导书 和检查计划及批准工作 ； —— 负责 检测 仪器设备的申购、停用、报废的技术审核； —— 负责 检测 工作所需环境和设施配置 改造 的技术审核； —— 负责 组织人员 解决日常 检测 工作中的各类技术问题； —— 负责整个体系技术运 作 ，如：比对活动、质量控制活动、审核活动、投诉活动等涉及技术运行活动中不符合工作的识别 ，及暂停 工作的恢复批准 ； —— 完成 最 高管理者 交办的其它事项。 质量负责人 (1) 任职条件 —— 质量主管应是管理层成员， 有直接渠道接触决定政策或资源的最高管理者， 法定退 m asse tour。 Incahiyfvgdmp,39。 VXIn additon, wecuprmayl39。 *******有限公司 修订状态： 1/0 文件 编号： **** 质量手册 人员 文件页码：共 12 页， 第 5 页 颁布日期： 2020 年 1 月 1 日 修订日期： /年 /月 /日 实施日期： 2020 年 1 月 2 日 休年龄以内的专职人员，通过《检验检测机构资质认定评审准则》培训合格 ； —— 熟悉本公司 质量和技术管理要求，有丰富的质量管理 知识和质量管理经验； —— 熟悉法定管理机构的方针、政策和对 本公司 的要求，了解国内 实验室管理 体系动态情况； —— 熟悉 本公司 的 检测 业务，具有较强的 与上级沟通 能力； —— 具有较强的组织协调能力，能及时、果断地处理质量体系运行中出现的偶发问题； —— 为人公正公道，办事认真务实，执纪严明。 (2) 职责 —— 全面主持本公司质量管理工作； —— 负责组织编制、修订质量手册和程序文件； —— 负责指导和组织质量监督活动的开展； —— 具体组织管理体系审核活动； —— 负责外部支持服务和供应质量保证的监督； —— 负责各项认证 /认可 的准备及申报工作； —— 负责客户投诉的处理活动的组织和协调； —— 负责整个体系管理活动，如：审核活动、投诉活动中涉及的体系运行中不符合工作的识别 ，及暂停 工作的恢复批准 ； —— 负责管理活动中允许例外偏离的批准； —— 负责结果报告质量、仪器设备管理状况和样品管理状况的监督； —— 负责质量事故的分析调查、编写事故分析报告； —— 完成最高管理者交办的其它事项。 内审员 (1) 任职条件 —— 内审员必须由经过专门培训、获得 对应的质量管理体系 内审员资格证书并经 内部文件授权 —— 熟悉、了解本公司的管理和 技术工作流程； —— 内审员 至少 2 人， 必须独立于被审核的工作，保证审核的客观、公正。 m asse tour。 Incahiyfvgdmp,39。 VX。