20xx年电大专科国家公务员制度讲座复习题小抄

20xx年电大专科国家公务员制度讲座复习题小抄内容摘要：

乏工作责任心，不能按要求完成工作任务。 我国公务员免职有哪些程序。 答：免去国家公务员所任职务，应按照下列程序进行：（ 1）所在单位提出拟免职的建议；（ 2）任免机关人事部门审核；（ 3）任免机关审核 ；（ 4）任免机关发布免职令，并在一定范围内公布。 我国公务员考核的基本原则、基本方法。 答：基本原则： 客观公正 依法考核 民主公开 注重实绩；基本方法： ①领导考核与群众考核相结合。 ②平时考核和定期考核相结合，定期考核以平时考核为基础。 ③定性考核与定量考核相结合。 我国公务员的范围。 答：①中国共产党机关工作人员。 ②人大机关工作人员。 ③行政机关工作人员。 ④政协机关工作人员。 ⑤审判机关工作人员。 ⑥检察机关工作人员。 ⑦民主党派机关工作人员。 我国公务员辞退的特点、条件： 答：特点：①辞退公务员，是国家行政机关 的法定权力；②辞退公务员，必须基于一定的法律事实；③辞退公务员，必专业好文档 14 须遵循必要的法律程序；④被辞退公务员享有法定的待遇，即可以享受待业保险；条件：①在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。 ②不胜任现职工作，又不接受其他安排的。 ③因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。 ④不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。 ⑤旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 我国公务员保险制度有 哪些主要内容。 答： 基本医疗保险制度，主要由患病期间的医疗待遇和治疗期间的生活待遇两部分组成；生育保险制度，包括假期、假期待遇和服务三部分内容；其他保险待遇，有退休养老待遇、工伤待遇、失业待遇、优抚待遇。 退休公务员可以享受哪些待遇。 答：①政治待遇。 是指退休者的社会地位、政治地位和应该享有的各种政治权利。 ②养老保险待遇。 养老保险金亦称退休费、退休金等。 ③其它待遇。 除以上两项待遇外，享受为保障晚年生活所必须的其他物质待遇。 试述建立公务员退休制度的意义。 答：建立公务员退休制度的意义是：①建立公务员退休制度是 遵循人的生理发展规律，保持公务员队伍生机和活力的重要措施；②建立公务员退休制度是对公务员实行老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促；③建立公务员退休制度，是避免出现公务员领导职务终身制，实现新老交替正常化的重要措施；④建立公务员退休制度，能更好地激发广大公务员的积极性，提高行政效率。 试述建立公务员辞退制度的意义。 答：建立公务员辞退制度的意义是：①建立公务员辞退制度是对干部人事制度的一项重要改革。 ②公务员辞退制度是优胜劣汰竞争机制的表现形式。 ③公务员辞退制度是保持公务员队伍活力的重要条件。 ④公务 员辞退制度是确保国家行政机关辞退权不被滥用的法律保证；⑤公务员辞退制度是公务员管理的重要环节，是保证公务员队伍素质的措施之一。 试述公务员职务任免的意义。 答： 1．它是合理选拔使用公务员的重要制度保障。 要做到合理使用人才，关键在于任免公务员得当。 只有任免得当，才能做到适才适为位，人尽其才，充分发挥公务员的积极性和创造性。 任免实际上是一种职务管理，通过任职确认行政机关与公务员的某种职务关系，通过免职而解除行政机关与公务员的某种职务关系。 职务管理是公务员管理的核心内容。 专业好文档 15 试述公务员晋升职务的资格条件及其意义。 答：公务员晋升职务，除了要以德才条件和工作实际为主要依据外，还必须具备相应的资格条件。 所谓的资格条件，主要是学历、资历等方面条件，规定公务员晋升职务必须具备一定的资格条件，其意义在于： 1．有利于选拨合格人才，保证公务员队伍素质。 2．有利于职务晋升的公平合理。 3．有利于保证公务员队伍的相对稳定。 试述公务回避制度的种类及其执行特点。 答：①任职回避，是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。 ②地域回避，是指 为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公 正履行职务而对公务员在亲属比较集中的 地域 担任某些职务作出的限制。 ③公务回避，是指 遇到 涉及公务员 厉害关系等法定情形时，为避免 影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。 公务员回避制度的执行有两个特点：一是强制性，二是预防性。 设定公务员法的法律责任的必要性是什么。 答：①是完整的公务员法律规范的一般要求。 ②是公务员法律制度得以正确全面落实的保证。 ③是实现公务员权利义务的保障。 ④是加大公务员制度执行力度的保障。 确定公务员级别时依据的条件。 答： 职务 德才表现 工作实绩 资历。 考试录用制度的意义 及其特点。 答： 从考试的一般意义上理解，考试在选拔优秀人才、优化人才结构方面有重要作用 从国家机关录用考试的特殊意义上理解，考试的作用主要表现在如下几点：①从考试的地位看，它是确保国家行政机关工作人员的基本素质，选拔优秀人才，提高行政效率的重要手段。 ②从考试的内容看，它是确保党的德才兼备的干部路线得以贯彻落实的重要手段。 ③从社会效果看，它是促进机关廉政建设，抵制用人上的不正之风的重要手段。 录用考试有两个特点：一是有一个科学的评价标准，不分对象，一视同仁。 二是面向社会，公开竞争。 考核的方法。 答 1 主管首长 直接决定性，又称臆断考核法、迳行决定法 2 工作标准法 3 配对比较法 4 功能测评法。 建立职位分类制度的意义。 答： 职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据 职位分类使国家公务员的考核有了客观标准 职位分类为公务员培训提供了科学依据 职位分类的建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件 职位分类为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础 专业好文档 16 职位分类使政府机关的职位数目和工资标准有了确实的依据，有利于行政开支的预算约束和民主、公开监督 建立我国公务员回避制度的重大意义。 答：建立我国公务员回避制度的重大意 义是：①有利政府机关的廉政建设。 回避制度在担任职务、任职地区和公务执行等方面，让公务员避开涉及本人及亲属利益的活动，从而在一定程度上减少了公务员利用职权为自己及亲属谋取利益的可能，对克服任人唯亲、结帮营私等不正之风，起到了防患于未然的积极作用。 ②有利于为公务员创造良好的工作环境，从而有利于公务员的个人成长。 建立回避制度，就可以帮助公务员摆脱各种亲属关系的羁绊，使他们能够秉公办事，大胆工作，施展才干，既有利于个人的成长，又有利于维护政府机关的形象，也有助于良好社会风气的形成。 ③有利于加强机关管理，提高行政效率。 实行回避制度，就能在很大程度上，消除机关内由于亲属关系而形成的非组织活动，便于机关的管理，促进行政效率的提高。 建立和实行公务员培训制度的目的是什么。 答：①使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。 ②提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。 ③提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。 建立公务员考核制度的意义。 答： 对公务员的劳动和贡献作出公平合理的评价，做到功过分明 有利于合理使用公务员，发挥公务员的作用，调动他们的积极性 为公务员的奖惩、培训以及晋级增资等提供依据，使这些工 作做到科学、公平、合理 鼓励先进，鞭策后进，增强公务员的工作责任感 有利于对公务员实行监督 建立公务员奖励制度的意义。 答： 有利于完善激励竞争机制，鼓励公务员积极向上 有利于保护公务员的积极性，优化公务员的成长环境，是精神文明建设的一个重要手段 建立公务员调任制度的目的与意义。 答：共有三点： ，提高工作效能 展、成长。 简析公务员录用考试的功能和方法。 功能：（ 1）具有科学选拔人才的功能（ 2）具有改善人才结构的功能（ 3）具有发掘 人才潜能的功能方法：（ 1）笔试（ 2）面试 专业好文档 17 简述我国公务员管理的基本原则。 公开、平等、竞争、择优的原则；监督约束与激励保障并重的原则；任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；分类管理的原则；法治的原则。 简述国家公 务员级别的主要功能 级别的功能主要体现在两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。 简述委任制公务员的职务任免的主要特点 （ 1）体现治事与用人相统一（ 2）保证公务员队伍相对稳定（ 3）操作简便 简述建立职位分类制度的意义。 职位分类制度的作用和意义在于：一是为职务设置提供基础 ；二是为各项管理提供依据。 简述 公务员的立法宗旨。 公务员法的立法宗旨，可以表述为以下四个方面：规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平；加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益；为建设高素质的公务员队伍提供制度保证；保证机关有效运转，提高工作效能。 简述公务员制度的功能。 要达到和实现公务员管理的目标，公务员制度必须具有以下功能：选拔配备功能；更新功能；监控功能；保障功能；开发功能；激励功能 简述公务员录用的基本原则。 （ 1） 公开原则 录用公务员必须面向社会，公开招考。 （ 2） 平等 原则 公民报考公务员的法律地位平等。 (3) 竞争原则 公务员录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。 （ 4） 择优原则 报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。 简述公务员考核的基本原 （ 1） . 全面考核和重点考核相结合的原则（ 2） . 客观、公正、公开、民主的原则（ 3） . 分类考核的原则（ 4） . 考用结合的原则 简述公务员考核的基本方法 （ 1） . 领导考核与群众考核相结（ 2） . 平时考核与定期考核相结合（ 3） . 定性考核与定量考核相结合 简述公务员奖励的类型及它们之间的关系。 答：①我国公务员奖励的类型分为 ： 嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 ②奖励的关系：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按照由低到高的顺序排列，后一种比前一种的 奖励级别更高。 国家如何保障公务员工资、福利与保险。 答： 工资、福利、保险法定原则； 按时足额发放原则； 财政保障原则。 国家公务员制度有哪些特点。 答： 体现了分类管理的原则 具有科学的激励竞争机制 具有正常的新陈代谢机制 具有勤政廉政的保障机制 具有健全的法律法规体系 专业好文档 18 国家公务员制度的基本原则。 答： 公平竞争原则 功绩制原则 党管 干部原则 依法管理原则 国家公务员行使申诉、控告权时应承担的义务。 答：公务员在行使申诉、控告权时必须承担相应的义务，否则就可能侵害他人或国家的利益，其内容包括：。 挂职锻炼的对象、目的与意义。 答：①挂职锻炼的对象是从在职公务员中选派的，这就是说，并不是每一名公务员都要轮流去挂职锻炼，而只是其中一部分②行政机关选派公务员挂职锻炼的直接目的是为了使化务员在实际工作中经受锻炼，丰富经验，增长才干③规定挂职锻炼这种 交流形式，对于培养、锻炼公务员，提高公务员队伍的全面素质，具有现实的重要意义；通过选派公务员挂职锻炼还可以帮助基层开民肛作，密切上级机关与基层机关及企事业单位的关系，加强信息交流和工作经验的交流。 公务员转任的条件有哪些。 答： 转任的公务员应当符合以转任职务的条件 转任是一种平级调动，只能在相同级别的不同职务之间进行，不能以转任程序代替公务员的职务升降程序，不能通过转任而易地提拔或降低公务员的职务 转任如果是跨地区、跨部门、跨单位进行的，则将改变公务员的行政隶属关系，必须按规定为理人事调动手续 行政 机关接受转任的公务员，必须有相应的职位空缺， 不能再满编或超编，以及违反职数比例的情况下接受转任的公务员。 公务员转任的含义与特点是什么。 答：①公务员转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。 ②与调任相比，转任的最大特点是，它是公务员在行政机关系统内部门转换职位任职。 公务员职务任免主要有哪几种类型。 答：①选任制，就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或免职的任用方式。 ②委任制，是由任免机关按 照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。 ③聘任制，是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。 公务员职位类别的划分： 答： 综合管理类职位 专业技术类职位 行政执法类职位 法官、检察官类职位 国务院设置的其他类别。 专业好文档 19 公务员义务与权利的基本特点。 答： 同一性 平等性 法制性 强制性 不可放弃性。 公务员义务与权利的基本内容。 答： 义务内容 ： 遵守宪法、法律和法规 依照国家的法律、法规和政 策执行公务 密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务 维护国家的安全荣誉和利益 忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令 保守国家秘密和工作秘密 公正廉洁，克已奉公 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德 宪法和法律规定的其他义务； 权利内容 ： 非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分 获得履行职责所应有的权力 获得劳动报酬，享受保险福利待遇 参加政治理论和业务知识的培训 对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议 提出申诉和控告 依照国家公 务员暂行条例的规定辞职 宪法和法律规定的其他权利 公务员退休的方式和条件有哪些。 答：退休方式一般包括自愿退休和强制退休两种。 强制退休的条件：一达到法定退休年龄；二是完全丧 失工作。