20xx年招商局人才工作总结

20xx年招商局人才工作总结内容摘要：

积极开展创业培训，举办创业培训 2 期，培训 150 名。 二是抓好职业技能培训管理和开发。 积极提升职业技能培训层次，全年共举办 9 期中级技术职称培训班， 1 期高级技术职称培训班，累计培训 9987 人，比上年增加 ％，超额完成上级下达任务的 ％。 努力扩大技能鉴定覆盖面，形成了以市鉴定中心为龙头， 6 个技能鉴定站为支撑的网络体系。 通过考核鉴定， 2413 名获初级职业资格证书， 995 名获取中级职业资格证书， 29 名获得高级职业资格证书， 4 名获技师职称，共获职业资格证书 3441 人，比上年增加 ％。 三是进一步加强了技校教育管理。 以 “双高 ”为培养目标，进一步拓宽办学路子，全面普及计算机教学，新开设 cad、 proe 及数控等课程，狠抓教育质量管理，应届毕业生毕业率和四级工合格率均达到 100%，教学质量继续走在全省前列。 同时，积极配合推行职业资格证书制度，设立新的培训基地，开展电工、 cad 等各类培训 28 期，培训 1360 余人，鉴定合格率达 88%。 二、扩大养老保 险覆盖面，改革城镇医疗保险制度，社会保障体系进一步完善 (一 )明确目标，加大力度，养老保险扩面成效显著。 一是明确目标任务。 我市被省政府列为全省率先实现养老保险全覆盖的 26 个县市之一后，加强调查研究，根据实际情况，制定了三年实现养老保险全覆盖的总体目标和每年的阶段性工作任务，由市委下发《关于加快推进社会基本养老保险全覆盖的实施意见》，下达到各镇、街道。 各地根据当地实际，层层下达了扩面任务。 二是实施政策突破。 在 xx 市范围内率先出台了 “低门槛准入、低标准享受 ”及 “延七补八 ”政策，为广大职工群众参保提供 了多种选择，并为大龄人员参保创造了宽松的 年龄条件。 同时，进一步强化了监督考核机制，并首次把养老保险扩面工作列入了市委、市政府对镇、街道年度工作业绩的考核内容。 三是加强宣传教育和指导服务。 市委、市政府召开了全市社会保险工作会议，统一各级、各部门的思想认识；各新闻单位开展动态、典型、专题报道；各镇、街道、企业单位利用各种宣传工具，做好职工群众的宣传教育；市扩面办印发简报、通报，配合搞好宣传工作。 同时，组织 5 个指导督促工作组，分片开展指导服务和督促检查工作。 市委、市政府还分两片召开扩面汇报检查会议，进一步加大 了督促力度。 通过努力，我市基本形成了 “一把手 ”负责制， “一级抓一级，层层抓落实 ”的工作责任制，宣传教育、指导服务、督促检查 “三位一体 ”的工作机制和紧密配合的协调联系机制，确保了扩面工作的顺利进行。 到年底，全市参加养老保险企业 4924 家，实际参保缴费职工85601 名，净增 22867 人，完成宁波下达任务的 254%，完成市委市政府三年实现全覆盖计划第一年指标任务的 114%。 同时，工伤保险、失业保险扩面取得新进展。 全市机关事业单位人员已全部纳入了工伤保险，参保单位 503 家，职工 34637 人，新增参保职工 5287人；失业保险参保单位 3446 家，参保职工达 82213 人，超过上级下达任务 10813 名，名列各县市第一。 农村社会养老保险顺利移交。 （二）积极探索，勇于创新，医疗保险制度改革顺利实施。 一是创造性地构建了科学的政策框架体系。 在广泛调研的基础上，按照上级政府的政策原则，紧密结合本地实际，大胆突破政策限制，制订出台了《 xx 市城镇职工基本医疗保险暂行规定》、《 xx 市国家公务员医疗补助暂行办法》两个主体文件和 14 个配套政策文件，形成了较为科学完整的医保政策体系。 二是以超前的工作思路形成了较为完善的工作机制。 实施个人门诊帐户和住院统筹帐户平台一步到位的政策；实行 “一站式 ”的服务形式；组建县市级一流的医疗保险计算机信息管理系统，与市内各定点医疗机构和定点药店联网，与城区内各定点医疗机构和定点药店实时联网。 通过上述措施，构建了相对超前的工作机制。 同时，实施新型的重大疾病救助政策、特困企业单独参加住院统筹、失业人 员参加单项统筹等办法，构建起了切实有效的特殊困难群体医疗保障机制。 三是审核稽查工作逐步加强。 全年共处理违 规就医购药行为 2900 余例，扣除定点医疗机构和定点药店不符合规定的医疗费 6 万元，查获由家庭成员冒用医保卡行为 6 起，追缴违规金额 4558 元。 目前，全市参保单位 314 家，参保人员 25362 人，按上级考核口径，参保人数和基金征缴分别超额完成上级下达指标的 18%和 20%，参保人员的基本医疗得到切实保障，参保人员总体待遇得到提高，医疗费用增长势头得到遏制，总费用支出同比下降了 9％。 (三 )密切配合，加大力度，抓好基金征缴工作。 切实加强与地税部门的协调配合，共同做好基金的征缴工作。 全年收缴养老保险基金 19025 万元，收缴率达到 99%，清欠基金 231 万元，清欠率为 100%，离退休人员 14122 名，发放养老金 13055 万元，年结余 5970 万元，累计结余 万元，支付能力达到 个月，比上年增加 个月；收缴失业保险基金 万元，收缴率为 %，清欠基金 万元，清欠率为 %，发放失业保险金及各项补助 万元，年结余 万元，累计结余 万元；收缴工伤保险基金 万元，收缴率 100%，发生工伤 306 例，支付工伤保险费用 万元，年结余 万元，累计结余 万元；收缴医疗保险基金 万元，收缴率为 100%，支出 万元，结余 ；参加大病医疗统筹企业 253家，参保职工 38129名，收缴基金 万元，收缴率为 100%，支付医疗费 2094 人次 万元，结余 万元，累计结余 万元；参加女工生育保险企业 233 家，参保职工 13341 名，收缴基金 万元，收缴率为100%，拨付生育补助 120 人次 18 万元，累计结余 万元。 （四）加 强管理，搞好服务，社会化事业得到进一步发展。 一是做好职工工伤认定和伤病残鉴定工作。 全年共对 356名职工进行了工伤认定，进行伤残鉴定 4次 208人，进行病残鉴定 2次 189人。 二是做好退休审批工作。 严格执行企业职工退休和提前退休审批标准，全年共审批职工退休544 人，其中正常退休 235 人，病退 52 人，退职 48 人，特岗提前退休 142 人，农婚知青退 休 67 人。 三是认真做好社会化管理服务工作。 市退管中心充分发挥社会化管理服务职。