20xx年度公司培训计划方案

20xx年度公司培训计划方案内容摘要：

，经部门负责人审阅后交 人事行政 部存入个人培训档案。 外 训班，受训员工学习结束后，应将受训所学的内容，对公司内部其他相关员工进行培训，以扩大培训效果。 作进行总的评价，并写出评估报告。 在进行年度评估时，应将年内每一次评估的结果作为依据。 七、 培训档案管理 ，凡是员工所受的各种培训，应将培训记录、考核结果、相关资料都要进行汇总，由人事行政部把这些资料整理归档，进入个人档案。 培训记录表主要记载每位员工进公司以后所受各种培训。 培训记录表的内容是构成人力资源档案的主要组成部分，也是员工以后变动和升迁加薪的参考依据之一。 ，建立培训档案，内容包括培训的时间、地点、内容 、培训对象、培训讲师等。 公司展开的各类培训课程，参加者签到记录、课程考核试卷等由人事行政部进行分类登记、保管。 每次培训的归档资料应包括以下内容： （ 1.）培训通知 （ 2.）培训教材、讲义、 PPT、视频等 （ 3.）考核试卷 （ 4.）受训人员签到情况表 （ 5.）培训效果评估 （ 6.）受训学员书面考核成绩或心得总结 第四章 2020 年度培训课程计划 此培训计划是根据公司 2020 年年度工作计划与发展目标，以及人事行政部对公司各部门、各岗位员工培训需求进行分析、预测，然后预制定的培训计划方案。 具体包括《 2020 年新员工入司培训计划》、《 2020年度职能人员职业素质、能力提升培训计划 》、《 2020 年度中层管理人员培训计划》等 3 项培训，在实际实施过程中会有所调整，以具体的培训内容为准。 2020 年新员工入司培训计划 序号 培训主题 培训对象 培训讲师 培训课时 培训形式 培训时间 培训考核 备注 1 企业简介、企业文化 新进员 工 人事行政 专员 1 内部培训 新入职员 工达 3 人 后统一组 织实施， 不足 3 人 则 2 个月组 织一次。 书面考试 2 员工手册、管理制度 新进员工 人事行政 专员。