20xx年度公司培训计划实施方案经典内容摘要:
进入个人档案。 人事管理部会 将公司员工所受培训情况在员工培训记录卡(见附件八)上进行登记。 培训记 录卡主要记载每位员工进公司以后所受各种培训,包括业余的、专业的、脱产的等各种培训。 它的内容是构成人力资源档案的主要组成部分,也是员工以后变动和升迁的主要参考依据。 程档案管理 每次培训结束后, 人事管理部应建立培训档案, 内容包括培训的时间、地点、内容、培训对象、培训讲师等。 公司展开的各类培训课程,参加者签到记录、课程考核试卷等由人力资源部进行分类登记、保管。 每次培训的归档资料应包括以下内容: 培训通知 培训教材或讲义 考核试卷 受训人员名单及签到情况 表 培训效果评估 受训学员书面考核成绩或心得总结 浙江中财型材有限责任公司 九缺方圆 和而为一 诚实 认真 谦让 12 做实 做细 做到彻底 第 四 部分 公司 2020 年度培训计划 此 培训计划是根据公司 2020 年 年度工作计划 与 发展目标, 以及人管部前期公司各部门、各岗位员工 培训需求进行分析、预测,然后制定 的 培训 计划 方案。 具体包括《 2020 年新员工入司培训计划》、《 2020 年度应届大专生培养计划 》 、《 2020 年度生技部帮带人员培养计划 》、《 2020 年度班组长管理技能提升培训计划 》、《 2020 年度内部讲师培训计划 》、《 2020 年度职能人员职业素质与能力提升培训计划 》、《 2020 年度中层管理人员培训计划 》、《 2020 年度特殊岗位培训计划 》等 8 项培训,在实际实施过程中会有所调整。 2020 年度新员工入司培训计划 序号 培训主题 培训对象 培训讲师 培训课时 培训形式 培训时间 培训考核 备注 1 《公司简介》 新进员工 培训专员 小时 内部培训 根据招聘计划以及部门实际情况安排 时间 书面考试 2 《企业文化》 新进员工 培训专员 小时 内部培训 书面考试 3 《公司规章制度》 新进员工 培训专员 小时 内部培训 书面考试 4 《员工日常行 为规范》 新进员工 培训专员 小时 内部培训 书面考试 5 《产品认知》 新进员工 生技部负责人 小时 内部培训 由各部门自行组织 书面考试 6 《岗位操作规范》 新进员工 各部门负责人 小时 内部培训 书面考试 7 《 5S 与现场管理》 新进员工 生技部负责人 小时 内部培训 书面考试 8 《品质与安全管理》 新进员工 生技部负责人 小时 内部培训 书面考试 浙江中财型材有限责任公司 九缺方圆 和而为一 诚实 认真 谦让 13 做实 做细 做到彻底 2020 年 度 应届 本、 专 科 生培养计划 序号 培训主题 培训对象 培训讲师 培训课时 培训形式 培训时间 培训考核 备注 1 《企业简介及企业文化》 新进大学生 杜骏 1 小时 内部培训 20203 书面考试 2 《公司规章制度与日常行为规范》 新进大学生 冯习林 1 小时 内部培训 20203 书面考试 3 《校园人到企业人角色转换》 新进大学生 冯习林 3 小时 内部培训 20203 心得总结 4 《公司 产品认知》 新进大学生 张晓舟 2 小时 内部培训 20203 现场考核 5 《职业素养与职业技能提升》 新进大学生 冯习林 3 小时 内部培训 20203 心得总结 6 《人际沟通与协调》 新进大学生 冯习林 2 小时 内部培训 20203 心得总结 7 《公司生产工艺介绍》 新进大学生 宣 超 2 小时 内部培训 20203 书面考试 8 《现场管理 5S 与看板管理》 新进大学生 冯习林 2 小时 内部培训 20204 书面考试 9 《产品检验规范》 新进大学生 钟业明 2 小时 内部培训 20204 书面考试 10 《车间生产工艺流程》 新进大学生 宣 超 2 小时 内部培训 20204 书面考试 11 《工作中情绪与压力调试》 新进大学生 冯习林 2 小时 内部培训 20204 心得总结 12 《工作计划制定及时间管理》 新进大学生 王 宏 2 小时 内部培训 20204 心得总结 13 《模具知识》 新进大学生 黄绪宝 2 小时 内部培训 20204 书面考试 14 《设备知识》 新进大学生 徐颂文 2 小时 内部培训 20204 书面考试 15 《生产考核指标定义及判定》 新进大学生 谷军安 2 小时 内部培训 20204 心得总结 16 《每月工作总结》 新进大学生 2020 浙江中财型材有限责任公司 九缺方圆 和而为一 诚实 认真 谦让 14 做实 做细 做到彻底 2020 年度生技部帮带人员培养计划 序号 培训主题 培训对象 培训讲师 培训课时 培训形式 培训时间 培训考核 备注 1 《交接班流程》 学员 张晓舟 1 小时 内部培训 理论考试 2 《开机检查》 学员 高楠寿 1 小时 内部培训 3 《开停机操作规范》 学员 张晓舟 1 小时 内部培训 4 《班长操作工日常工作》 学员 李 庆 1 小时 内部培训 5 《工艺基础知识》 学员 何 琪 1 小时 内部培训 6 《产品质量控制》 学员 钟业明 1 小时 内部培训 7 《前岗位操作手册》 学员 洪建利 1 小时 内部培训 8 《现场 5S 管理》 学员 宣 超 1 小时 内部培训 9 《组安装知识》 学员 余先锋 1 小时 内部培训 实践操作 10 《调试技能一》 学员 唐术西 1 小时 内部培训 11 《调试技能二》 学员 彭荣广 1 小时 内部培训 12 《原料 基础知识》 学员 何 琪 1 小时 内部培训 13 《模具使用规范以及保养》 学员 冯建忠 1 小时 内部培训 14 《 设备三级保养内容》 学员 徐颂文 1 小时 内部培训 浙江中财型材有限责任公司 九缺方圆 和而为一 诚实 认真 谦让 15 做实 做细 做到彻底 2020 年度班组长管理技能提升培训计划 序号 培训主题 培训对象 培训讲师 培训形式 培训时间 培训考核 备注 1 《班组长角色认知与人际沟通》 相关班组长 冯习林 内部培训 20201 心得总结 2 《班组长人员管理》 相关班组长 宣 超 内部培训 20202 心得总结 3 《生产现场 6S 管理》 相关班组长 冯习林 内部培训 20203 心得总结 4 《工艺与作业程序管理》 相关班组长 何 琪 内部培训 20204 书面考试 5 《物料控制与管理》 相关班组长 武志远 内部培训 20205 心得总结 6 《设备保养与管理》 相关班组长 徐颂文 内部培训 20206 现场操作 7 《品质控制与管理》 相关班组长 边焕燕 内部培训 20207 心得总结 8 《生产现场交接班管理》 相关班组长 张晓舟 内部培训 20208 心得总结 9 《成本管理》 相关班组长 谷军安 内部培训 20209 书面考试 10 《卓越现场管理》 相关班组长 冯习林 内部培训 202010 心得总结 11 《如何做一名优秀的班组长》 相关班组长 待定 内部培训 202011 心得总结 12 《安全生产与管理》 相关班组长 宣 超 内部培训 202012 心得总结 浙江中财型材有限责任公司 九缺方圆 和而为一 诚实 认真 谦让 16 做实 做细 做到彻底 2020 年度内部讲师培训计划 序号 培训主题 培训对象 培训讲师 培训课时 培训形式 培训时间 培训考核 备注 1 《如何做好一名内部讲师》 内部讲师 培训专员 3 小时 内部培训 20204 现场考核 2 《 TTT 培训师资格认证课程》 内部讲师 待定 6 小时 外派培训 20205 心得总结 3 《 ETM 培训师资格认证课程》 内部讲师 培训专员 6 小时 外派培训 20206 现场考核 4 《内部讲师语言表达技巧》 内部讲师 待定 3 小时 内部培训 20208 心得总结 5 《 PPT 制作原理》 内部讲师 培训专员 3 小时 内部培训 20209 心得总结 6 《教学方法运用》 内部讲师 待定 3 小时 内部培训 202010 心得总结 2020 年度职能人员职业素质与能力提升培 训计划 序号 培训主题 培训对象 培训讲师 培训形式 培训时间 培训考核 备注 1 《员工职业素质与技能提升》 各部门职员 培训专员 内部培训 20204 现场考核 2 《员工情绪与压力管理》 各部门职员 培训专员 内部培训 20205 心得总结。20xx年度公司培训计划实施方案经典
相关推荐
,经部门负责人审阅后交 人事行政 部存入个人培训档案。 外 训班,受训员工学习结束后,应将受训所学的内容,对公司内部其他相关员工进行培训,以扩大培训效果。 作进行总的评价,并写出评估报告。 在进行年度评估时,应将年内每一次评估的结果作为依据。 七、 培训档案管理 ,凡是员工所受的各种培训,应将培训记录、考核结果、相关资料都要进行汇总,由人事行政部把这些资料整理归档,进入个人档案。
整治、公路路面病害处置、完善道路安保设施及路侧护栏修复等,投入整治资金逾 380 万元。 (三)狠抓关键时段,做好重点领域安全生产工作。 我们在全面抓好日常安全管理的同时,正确分析安全生产形势,精心组织,强化措施,积极应对春运、汛期、暑运、党的十九大等重点时段安全生产工作,加强危桥、危涵、道路缺口和可能滑坡路段的安全监管,做好涵洞、边沟、路肩和桥梁 泄水孔的疏浚工作
D. 传授经验,提升员工能力 虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有( 全选)。 A. 人才优势 B. 信息优势 C. 竞争优势 D. 效率优势 团队沟通原则包括:( 全选 ) A. 建设性争议程序化原则 B. 办事制度化原则 C. 对下属的信任原则 D. 统一的工作目标原则 团队沟通具有( 全选 )特征。 A. 积极承诺,通力合作 B. 团 队交流的直接性 C. 团队成员的多样性 D.
果等做出评估。 1 个小时以上的培训 (包括外训 ),受训者学习结束后应写出《培训心得总结》,经 部门负责人审阅后交人力资源部存入个人培训档案。 参加短训班,受训员工学习结束后,应将受训所学的内容,对公司内部其他相关 员工进行培训,以扩大培训效果。 培训获得相关证书的员工,应将证书原件存放人力资源部存档。 人力资源部对当年的培训工作进行总的评价,并写出评估报告。 在进行年度评估 时
ery important role. Along with the development of the situation, which many provisions have been unable to fully meet the prehensive strictly administering the practice needs. One is Ji law, more
自己的工作岗位上,自己能以教师的职业道德严格要求自己,爱校爱教,爱岗爱生。 踏踏实实工作,力争在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。 今年我继续担任初三毕业班两个班的语文教学工作及一个班的班主任工作,我能够深挖教材,抓好重难点,认真 10 钻研教材教法,精心备课,坚持写详案,能经常和同学们谈心。 我坚持采用学校大力提倡的 30+15课堂教学模式授课,运用任务型 教 学法、创设情境法等多种教学方法