20xx年工会女职工工作总结

20xx年工会女职工工作总结内容摘要：

（二）切实维护女职工合法权益的情况 ；女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。 源头维权的情况：参与制定涉及女职工合法权益的政策法规情况；检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害的情况。 ：开展女农民工四期保护情况；在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。 4.《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。 （三）开展女职工帮扶系列活动情况。 ，元旦、春节期间开展各种慰问活动情况。 3.“六一”期间开 展多种形式的慰问活动情况；为留守儿童做好事、办实事情况。 （四）推进工会女职工组织建设工程情况 “两个普遍”，贯彻落实《四川省总工会办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作的意见》，建立健全女职工组织情况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”情况；基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况。 （五）创造性开展女职工工作的情况 各地区、各产业开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色 、新亮点。 二、 2020 年开展女职工工作的打算 （一）本地区、本产业 2020 年女职工工作计划。 各区市县总工会、产业工会要根据自身实际，确定一项彰显本地区、本产业女职工工作优势和成效的特色工作，重点抓实抓好； （二）对市总女职工工作的意见和建议。 三、工作要求 （一）各区（市）县总工会（办事处）在总结今年工作和提出明年工作打算时，要做到材料具体，用数据说话。 重点突出本地区开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。 字数在 3000 字以内。 （二）产业工委（会）要组织所属 基层工会女职工委员会做好今年工作总结和明年工作安排，并推荐报送一份特色工作经验材料，字数在 2020 字以内。 （三）工作照片 3— 5 张。 （四）所有材料请于 11 月 30 日前报市总女工部。 书面材料一份需盖章，同时报送电子文档。 篇三： 20XX 年，县总工会女职工工作在市总女工委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕中心，服务大局，引导全县广大女职工群众爱敬业奉献，建功立业，充分发挥了女职工队伍在我县经济社会发展工作中的重要作用。 一、深入实 施女职工素质提升建功立业工程。 按照“高位求进，加快发展”的工作要求，充分调动广大女职工的积极性和创造性，组织动员广大女职工积极参与各种形式的劳动竞赛活动，集合女职工智慧 ,积极为经济社会发展作贡献。 ，提升女职工队伍素质。 全县各基层工会广泛开展了岗位练兵、技术比武竞赛活动，通过竞赛活动的开展，引导女职工“学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果”，鼓励女职工争当先进、赶超先进，在提高工作效率、增产节约、降低成本上大挖潜力。 今年共举办各种技术交流、技术比武、岗位 练兵活动 20 余次 ,1000 余人参加，提合理化建议 120 余条，被采纳 36 条，实现创新成果 20 余项，创造价值 40 多万元，各行业评出女职工标兵 80 余人，能手 100 余人。 ，增强女职工组织的向心力和凝聚力。 坚持把提高女职工的生存竞争和自我发展能力作为女职工成才与发展的重要内容。 一是以开展“我学、我练、我能”活动为载体，带领全县女职工发扬新风尚，创造新业绩，塑造新形象。 “三八”期间，共授牌 2 个省级“建功立业标兵岗”， 8 个县级“建功立业标兵岗”，在广大女职工中形成了岗位创新，爱岗敬业、积极奉献的良 好氛围。 二是开展女职工读书活动。 全县大部分机关、企事业单位都建立了“职工书屋”，为广大女职工的进步、成长搭建了有效平台。 三是在女职工中开展 “五个一”活动。 加速全县女职工人才培训，将女职工素质提升作为全县人才教育培训的重要部分，通过集中培训、交流学习等方式等，共对 1300 余女职工进行了专业技术技能培训。 四是积极开展文体活动，充分利用元旦、春节、“三八”和“五一”“十一”等节假日，组织女职工开展有益身心健康的文体活动，不断丰富女职工的业余文化生活。 县总工会与妇联联合举行“三八”国际劳动妇女节庆祝大会，组 织广大女职工观看了《雨中的树》、《彝族天使》、《先遣连》、《风铃》等弘扬主流价值观的电影及劳模事迹宣讲等，在广大女职工中形成了学先创模的浓厚氛围。 县人民医院、地税局工会等举办了“我学、我练、我能”示范岗位和岗位能手技术操作比赛，女职工才艺展示活动；教育工会女工委教师技能比武大赛和“文明教室”、“文明寝室”创建活动；国税系统组织开展了“赛技能、比业绩、争先进”竞赛活动，广大女职工涌跃参与。 通过这些活动的开展，进一步增强了女职工组织的凝聚力和向心力。 ，为下岗女职工搭建再就业平台。 为充分 发挥民营企业吸纳就业的主渠道作用，有效缓解就业压力，依托“春风送岗位”、“工会就业援助月”等行动，总工会与就业局联合开展了民营企业现场招聘活动，组织 30 余家省内外企业进场招聘，提供就业岗位 8000 余个， 5000 余人前来咨询了解，帮助 1850 人与用工企业达成就业意向。 同时，根据全年职工技能培训任务，把建档在册的困难女职工（农民工）家庭全部作为就业技能培训对象，今年共对 308 名困难女职工（农民工）家庭进行了中药村柴胡种植技术和计算机实用操作技术，有效促进女职工实现再就业。 二、切实维护女职工合法权益 推进女职工维权机制建设。 将女职工“四期”保护及女职工在孕期、产期、哺育期不得与其解除劳动合同写入了企业集体合同和女职工专项集体合同中，今年来，在全县企业开展工资集体协商工作的同时，将企业签订女职工专项集体合同工作同步进行，企业工资集体协商覆盖全县所有企业女职工，同时签订女职工专项集体合同 51 份，使女职工的特殊利益得到有效制度保障。 同时，开展“职工红丝带健康行动”。 与县疾控中心一道在县城设立女职工健康知识宣传站，宣传预防控制艾滋病知识，悬挂横幅 6 条，发放宣传资料 2020 余份，在应对流行疫情的宣传活动中， 要求女职工快速反应，沉着对付。 加强女职工法律法规宣传。 结合“六五普法”，充分运用网络等手段加强教育引导，建设和传播“职工为本、依法维权、和谐双赢”的先进企业文化和职工文化。 集中开展普法宣传教育 5 次，发放《女职工劳动保护特别规定》宣传资料 4000 余册；建立青川县总工会法律工作部新浪微博，及时发布相关信息，切实督促企业履行社会责任，关爱职工、关注职工成长；引导职工做企业发展的主人，热爱企业、关心企业发展。 今年以来，县总工会女工委认真贯彻执行《妇女权益 保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，努力推动女职工的合法权益和特殊利益维护工作的有效落实。 以“百日安全生产活动”为载体，联合人社、安监等部门对企业定期开展源关于贯彻执行《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护》情况进行了专项检查，排查事故隐患 120 余处、整改 102 处。 加强源头维权力度。 将法律援助和权益保护工作主动融入全县大调解工作体系，切实找准工会维护权益、保障和谐的着力点。 积极建立劳动争议调解组织，健全劳动关系预警和职工诉求表达机制，加强工会。