20xx年南工锻造公司员工手册(执业规范)(doc55页)金牌

20xx年南工锻造公司员工手册(执业规范)(doc55页)金牌内容摘要：

员工纪律规范 员工必须遵照公司规定的作息时间，按时上下班。 进、出厂区必须按公司要求出示岗位卡，并按 规定打卡。 员工不得携带枪支、弹药、刀械等凶器或易燃易爆危险物江阴南工锻造有限公司员工手册 23 品进入公司。 员工不得酒后上班，不得在上班时间内喝酒（因业务应酬之需要除外）。 员工不得在工作时间内阅读与本职工作无关的书报，不得上网闲聊或玩电脑游戏，不得做与本职工作无关之事情。 员工不得在工作场所喧哗、吵架、斗殴；不得在工作场所聊天、戏耍；工作时间不得在工作场所听收音机、收录机、 MP 机、MD 机和 CD 机；工作时间内 不得玩任何形式的电子游戏；工作时间内不得在非指定场所吃零食、吸烟、用餐；不得妨碍他人正常工作。 员工未经许可不得私自携带亲友、厂商以及其他人员进入公司办公和生产区域。 员工在工作时间内未经许可不得因私会见亲友，如确有必要必须会客时，应征得直属主管的同意，在公司指定的接待地点会见，时间不超过 30 分钟。 员工不得恶意攻击或诬告他人；严禁出言不逊，搬弄是非；不得任意制造事端，挑起纠纷。 员工不得聚众要挟或威 逼公司管理人员及同事， 如员工认为受到不公正待遇时，应向公司有关部门和主管反映。 员工不得违反消防、 安全和环保有关条例，不得擅自移动或动用消防、安全、环保专用器材。 员工应具有良好的社会公德、 职业道德和家庭美德，江阴南工锻造有限公司员工手册 24 如因个人不良行为而损坏公司形象者，应受到公司的处罚；如违反国家法律法规，由司法机关审理。 员工仪表 ，衣着整洁，仪表端庄，举止得体。 员工在厂区内履行工作职责时，必须按规定穿戴工作服、佩带胸卡；进入 生产区域的员工必须戴安全帽，同时必须符合公司安全防护规定的要求。 员工不得蓄留奇型发式和长指甲，不得着奇装异服，不得在显露处纹身。 员工礼貌 对各级主管、年长者、同事、下属、来访宾客，使用语言和称呼要考虑场合，必须依礼待人。 接待来访宾客要热情周到、亲切、耐心、细致，车间通道遇来访宾客应微笑礼让、贯彻宾客至上的好客精神。 坚持使用‚请‛、‚您好‛、‚谢谢‛、‚对不起‛等礼貌用语。 接电话应自报‚南工锻造、部门、人‛，挂机时应 使用礼貌用语。 员工职业道德 敬业爱岗。 立足本职工作，自觉落实各项制度规定，提高工作质量，明确个人工作目标，实现个人价值，爱惜岗位，认真负责，做到乐业、勤业、精业。 乐业。 热爱自己的工作，能心情愉快，乐观向上地从事江阴南工锻造有限公司员工手册 25 自己的职业工作。 做一行爱一行，事事有好的业绩。 勤业。 每个员工在工作中，应该用一种恭敬认真的态度，勤奋努力，兢兢业业，一丝不苟，不偷懒，不怠工，以高效率、低成本的工作态度努力完成个人的各项任务。 精业。 要求对本职工作精益求精，熟练地掌握职业技能，不断努力，不断提高，不断地超越现有的成就，追求职业成功的最高荣誉和境界。 正直无私。 为人处世公道正派，廉洁奉公，不徇私舞弊，不以权谋私，绝不因私害公或损公肥私。 诚实守信。 信守诺言，表里如一，言行一致，尽心尽职，做到诚实无欺，诚信待人，实实在在地做人，尽心尽力地做事，说到做到，不吹牛，不自欺欺人，不弄虚作假，不偷工减料，不以次充好。 勤俭节约。 合理使用能源和资源，节约用水、用电、用气，降低机物料、办公用品的消 耗，不奢侈浪费，爱惜时间，不虚度光阴。 勇于进取。 勇于开拓创新，树立竞争意识，积极参与竞争，不怕困难，刚健有为，自强不息，奋发向上。 仁爱互助。 关心下级，关心同事，爱护人，帮助人，推己及人，与人为善，助人为乐。 谦虚谨慎。 虚心好学，永不自满，不盛气凌人，不高傲自大，尊重别人的人格，谨言谨行，不浮躁，不草率，不马虎，不放纵自我。 文明礼貌。 个人的言行合乎公司的要求，说话和气，以礼江阴南工锻造有限公司员工手册 26 待人，穿着整洁，行为端庄，热情待客，举止文雅，尊重上级，敬重长者。 遵纪守法。 自觉遵守和维护国家的法律、法规和规章，严格执行公司的各类规章制度，使每个员工的言行符合法制要求和纪律规定。 公司现场环境整洁要求 保持公司厂区和工作区域的干净整洁，是公司每个员工应尽的责任，任何办公用品、工具、模具、器具和安全用具使用后应立即按规定放归原位，班后离开工作场所前要认真清理工作现场，保证符合公司 5S管理标准要求。 5S 的具体内容。 即： 整理 (SEIRI) 、 整顿 (SEITON)、 清扫 (SEISO)、 清洁 (SEIKETSU)、 素 养 (SHITSUKE)。 整理 ：将工作场所的所有物品 (包括所有设备、配件、吊装器具、工具、模具、工夹具、量具、各种维修材料、原料、在制品、报废品、各种下脚料、生产垃圾等 )，区分为有用的与不用的，有用的保留下来，不用的物品彻底清除干净。 目的：腾出空间，合理利用；防止误用、误送；塑造清爽的工作场所。 整顿 ：把生产现场（办公室）有用的东西分门别类按照规定的位置放置，划分清晰的定置区域，并按要求摆放整齐，加以明确标示。 目的：消除寻找的浪费，节约时间； 工作场所的物品清楚明了；江阴南工锻造有限公司员工手册 27 创造整齐的工作环境。 清扫 ：及时清除工作场所内的脏污（一切定置区域内的物品‚定人、定时、定位‛进行责任划分，防止生产现场（办公室）污染的发生。 目的：消除脏污，减少污染对产品质量的影响；保持工作场所干净明亮，预防各类人身伤害事故的发生。 清洁 ：将整理、整顿和清扫实施的做法制度化、规范化，加以贯彻执行，落实责任制度、检查制度和考核制度，巩固成果。 目的：营造有序的工作环境，提高工作效率；通过制度化维持成果，寻找不足之所在。 素养 ：每个员工每天依 5S 为准则行事，从行为上养成好习惯，成为一个有意识，有纪律，有责任，有效率的员工。 目的：提高员工的素质，养成工作讲究认真的习惯；营造团队精神。 公司每个员工要关心、维护厂区和工作场所的环境整洁，注意个人的仪表和着装整洁。 不乱扔、乱丢废物、烟头烟盒；不随地吐痰、不在厂区内吸游烟；不衣冠不整、有损仪表仪容。 爱护厂区内的所有绿化设施和公共卫生设施。 员工在厂区内，不准乱停乱放汽车、摩托车、电瓶车和自行车等交通工具，员工个人交通工具必须 停放在公司指定的位置。 (废旧物资 )应及时回收到公司指定的地点，有再利用价值的废旧物资应分类分别存放；工作结束应及时清扫江阴南工锻造有限公司员工手册 28 工作场所和保养设备，确保以清爽的现场环境和完好的设备交付给下班人员；所有物件和废旧物资按规定及时清理。 员工个人产生的生活垃圾按规定放入指定的容器，杜绝随地乱扔、乱丢，并定期进行清扫。 四 .员工奖惩规定 则 为鼓励南工员工的积极行为，惩治员工的消极行为，造就扎根于南工，贡献于南工，忠诚于南工的新一代公司员工。 特制定本规定。 本规定依 据《劳动法》、《劳动合同法》和《公司法》，以及《公司章程》等相关法律法规、制度制定。 公司各部门必须严格执行员工奖惩规定，在管理中涉及的所有员工奖惩行为应按本规定处理，确保有效激励、惩戒有力、实事求是。 公司每个员工必须确立正确的就业观和工作责任感，与南工同命运、共患难。 自觉履行工作职责，努力完成工作任务，积极维护公司利益，弘扬‚至信、行动、超越、融合‛的企业精神。 公司员工必须具有自动自发、遵章守纪的良好习惯，增强责任意识和纪律性，自觉遵守国家的法律、法规和公司的 各项规章制度；学习和掌握岗位所需的各种业务知识及工作技能，团结合作，务实进取。 使自己成为一个‚责 任强、素质高、执行快、守纪律‛的公司员工。 本规定适用于公司全体员工。 江阴南工锻造有限公司员工手册 29 励 奖励即对员工进行精神或物质的鼓励。 对员工奖励着眼于提高公司效益，以‚五最‛（最佳的产品质量、最佳的管理方法、最佳的市场销售、最佳的成本控制和最佳的工作效率）为重点。 激励员工积极进取和职业成功，增强岗位责任意识。 对员工的奖励分为：嘉奖、记功、记大功、记特等功四种，同时辅以一次性的物质奖励。 有下列行为之一者应予以嘉奖，同时给予 50 元至 200 元的奖励。 对公司日常管理工作 (包括小改小革、现场管理、质量改善、工艺改进、节能降耗、工作效率提升、鼓舞员工士气等方面 )适时提出合理化建议，经采纳行之有效者； 为人表率，管理有方，能带领员工及时完成公司临时交办重大任务者； 在艰苦条件下，任劳任怨，不计个人得失，自觉服从管理，完成任务有突出表现者； 在工作中能及时发现生产过程中的事故隐患，并及时作出妥善处理，避免质量、设备和 伤亡事故者； 降耗节支，努力降低成本，在本职工作上有具体现实表现和成效者； 刻苦钻研岗位业务知识和操作技能，完善和改进操作法，并得到公司认可，对提高员工操作技能和工作质量有公认的明显效果江阴南工锻造有限公司员工手册 30 者； 立足本职，积极参与设备的小改小革，对提高工艺水平和产品质量有实效者；。 有下列表现之一者应予以记功，同时给予 200 元至 1000 元的奖励。 运用新技术、新工艺改善产品质量，在优化公司产品结构和提 高现有产品竞争力方面有明显成效，得到公司首肯者； 积极开拓市场，及时把握市场信息，获得较大批量的高附加值产品订单，为公司赢得较大经济效益者； 刻苦钻研技术，有独到的专业技能，能及时排除设备的各种疑难杂症故障，由此避免公司较大损失者； 有强烈的工作责任感，能及时发现和处理各种事故苗头，避免重大产品质量事故、设备事故、伤亡事故发生者； 全年完成工作数量和工作质量名列公司前茅，且没有违法违纪行为者； 坚持原则，维护公司利益， 防止公司经济损失者，或者奋不顾身，见义勇为，足为公司荣誉者； ；。 有下列事情之一者应予记大功，同时给予 1000 元至 5000 元的奖励。 江阴南工锻造有限公司员工手册 31 努力扩大销售渠道，超额完成销售任务，及时回笼销售款项，个人年销售业绩在全公司位列前茅；在开发高、特、新产品方面为公司取得 1000 万元以上营业收入者； 有独到的管理能力和强烈的事业性，工作责任性强，对下属管理有方，互助合作具有管理创新意识和值 得推广的管理经验，足为公司同仁认同者； 技术过硬，组织开展技术革新，在解决设备和工艺、质量的关键技术问题上有显著成效，并取得直接经济效益 5 万元以上者； 不畏强权，坚持原则，积极维护公司的利益，避免公司经济 损 失 达 万 元 以 上 者 ； 勤俭节约，努力降低成本和各项消耗，在降耗节支方面有显著经济效益 (5 万元以上 )者； 连续十次提出合理化建议，经审核采纳七次以上，取得明显效果者； ；。 有下列表现之一者应予记特等功，同时给予重奖 在新市场和新品开发上，取得显著经济效益，个人或者团队贡献价值在 1000 万元以上； 个人或团队在提高产品质量方面有重大突破，想方 设法解江阴南工锻造有限公司员工手册 32 决影响产品质量的关键问题，使公司主要产品质量在国内同行业中处于先进水平，对此有特殊贡献者； 在提高企业管理水平上有重大创新，并取得显著成效，为公司经济效益的提高有特殊贡献者；。 对决定予以嘉奖、记功、记大功的员工，公司即时张榜公布表彰，同时发放荣誉证书，并记入人事档案，作为个人年度业绩考核和晋级加薪的依据。 对获得记大功以上奖励的员工，享有优先加薪权，同时可享受一次带薪旅游；个人连续三次获得大功或获得特等功者，公司每月增加 特殊贡献津贴 500 元，保持到本人退休为止（不包括中途离厂者）。 对获得特等功的员工公司给予一次性奖励， 10 万元以内由总经理。