x机械公司人力资源管理咨询项目调查问卷分析(编辑修改稿)内容摘要：
20140培训效果良好 培训效果较差 没有培训%%%%%%%被调查者最希望得到具体工作所需要的培训、技术知识培训 和管理技能培训 有效样本： 224 被调查者最希望得到的培训 % % % % % % % % % % % 销售技能培训 新员工培训 沟通协调培训 管理技能培训 技术知识培训 具体工作所需培训 一半以上被调查者认为工作责任心强是工作晋升最主要因素，其次是工作能力。 被调查者对晋升标准的认识682015121%%%%020406080100120140工作能力强 与领导关系好 讲义气 工作责任心强%%%%%%%有效样本： 224 半数以上被调查者认为公司最急需研发项目带头人、经营管理人才，其次是多技能工人。 被调查者认为公司最需要什么类型的人才%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%其他人员销售人才多技能工人研发项目带头人有效样本： 224 目 录 一、被调查者状况 二、公司人力资源状况 三、岗位职责状况 四、薪酬制度状况 五、绩效考核状况 六、其他问题 超过 90％的被调查者认为自身的工作职责基本是明确的 有效样本： 216 被调查者对自身工作职责的认识92106144%%%%020406080100120非常明确 较明确 较不明确 极不明确%%%%%%%被调查者普遍认为：相对于工作职责，所赋予的权利较充分。 被调查者对完成本职工作所需的权利认可程度9934411%%%%0102030405060708090100非常充分 较充分 不充分 非常不充分%%%%%%%%有效样本数： 157个 目 录 一、被调查者状况 二、公司人力资源状况 三、岗位职责状况 四、薪酬制度状况 五、绩效考核状况 六、其他问题 接近 90％的被调查者对目前的薪酬制度不满意 有效样本： 217 被调查者对目前薪酬制度的满意程度22614148%%%%020406080100120140160满意 比较满意 不太满意 很不满意%%%%%%%%被调查者普遍共识：薪酬水平在本地区属于平均水平，不能调动工作积极性。 被调查者对目前薪资水平的认识1113873%%%0204060801001201401。阅读剩余 0%
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