20xx年人才工作总结及20xx年人才工作计划内容摘要：
才 56人；掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的 土专家 、 田秀才 、种养能人、农产品开发和销售服务带头人等农村实用人才 21 名；企业管理人才 8 名，高级技能人才 14 人，社会工作人才 43 名。 （二）人才管理机制得到了进一步的完善。 一是结合自身实际，研究制定了加强人才引进、培养的政策措施，强化政策激励。 先后制定出台了《 XX 镇事业单位实行人员聘用制度实施方案》、《关于建立领导干部联系专家（企业家）制度的实施意见》、 《 XX镇关于加强专业技术人员继续教育工作的实施意见》等文件，同时还制定了鼓励高校毕业生自主创业的若干优惠政策，初步形成了较为完善的人才政策体系。 二是建立和完善了镇专业技术人才、农村实用人才等各类人才资源库，强化对各类人才信息的动态管理；建立联系专家（企业家）制度，定期引进农业等方面专家进行讲座指导，强化与学术带头人、创新人才联系合作；建立干部责任制度、股级干部任用公示等选人用人机制，提高用人选人公信力和透明度；建立重大决策和重点项目专家咨询制度，认真听取专家建议，确保决策民主、科学。 （三）人才资源得到 了进一步的丰富。 认真开展了人才队伍建设工作调研和企业人才需求调查统计，抓好了创业创新人才、职称等各类申报工作。 对发展潜力大、成长性好的瑞嘉经贸、新禹物业等具有发展潜力的企业进行重点扶持，提升创业人才的经验和潜能。 做好村支部书记培训工作，提升他们在农业。阅读剩余 0%
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