20xx公司内部合伙人制度

20xx公司内部合伙人制度内容摘要：

伙人可享受转让分红和股权转让所带来溢价激励。 第十六条 股价根据当期公司资产价值及股份数决定，每 年未公布一次，为内部合伙人购股标准。 核定股价 = 公司资产价值 247。 股份数 股权认购系数确定 第十七条 合伙人按职务级别、个人资历、能力不同认购系数，股权认购系数越高则代表相对重要性越高，实际出资越少，计算公式如下表： 股权认购系数 = A B K1 十 C K2 十 D K3 代号 评分项目 评分说明 权重 K 备 注 A 职务级别得分 主管 为 3 分， 项目经理 为 2 分， 普通职员 为1 分。 50% B 任职匹配度得分 满分 100%，由合伙申请人上级领导提出建议，经 主管 评审决定。 C 能力 考核结果分 评估结果 A 为 3 分， B 为 2 分， C 为 1 分。 40% D 工龄 员工在本企业工龄每 1 年加 1 分，最高为 3分。 10% 第十八条 股权认购系数的评分项目、权重和分值可根据公司发展阶段及需求调整，每年由合伙人会议确定。 第十九条 公司股权由合伙申请人有偿购买，合伙申请人实际购买价格和实际出资金额计算如下： 实际购买股价 = 核定股价 247。 股权认购系数 实际认购出资额 = 合伙人购股权额度 实际购买股价 认购权行使及个人奖励股份转换 第二十条 购股权的实施时间为 一 年度业绩考核评定后一个月内，根据认购系数确定实际认购 出资额，股权认购以实际到帐金额为准，到期未到帐则视为放弃本期购股权。 第二十一条 股价每 一 年重新核定，新加入激励计划、放弃或曾失去购股权的合伙申请人应以当期新核定股价购股。 第二十二条 公司当期未有足够股权出让合伙申请人的，下年度可按本期价格购持续认购，内部股价下降时有权按新股价购买股权。 第二十三条 合伙申请人因年度业绩优秀 获得公司股权激励的，该激励股权可转入合伙人名下，参与下年度分红 ；如合伙申请人已达到购股权最高限额，激励股权超出部分将转为现金激励。 超限额回购和内部转让 第二十四条 公司 可 每年提取利润 5%为内部股权回购准备金，从创始合伙人及超出职位可购股权限额合伙人回购股权，以激励新合伙人，回购价为当期核定股价。 第二十五条 股权回购顺序依次为创始合伙人、降职合伙人、超额合伙人，合伙人应以公司长远利益出发不得反对股权回购。 第二十六条 股权可在合伙人间协议转让，转让股权应符合配比比例并经全部合伙人会议同意。 利润分红 第二十七条 为保证公司事业计划达成，合伙人在三年内分红不超过净利润的 30%，每年实际利润分红比率依据年初合伙人共同确定，按股权比例分配，三年后视企业规模再行调整。 第二十八条 对未加入公司合伙人计划的专家、优秀员工，经合伙人会议同意的可采用 分红权进行长期激励，该员工离职则分红权自动失效。 第 3章 内部合伙人的权利和义务 经营权利与义务 第二十九条 内部合伙人不仅是公司股东，而且是共同创业的伙伴，参与公司的经营管理活动，行使合伙人权利 ： 1) 公司有关重大投资、业务战略的调整等重大决定的 股权表决 ； 2) 公司发展规划及年度经营计划、分红与配股计划等的 股权表决 ；。